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国企党支部的规范化建设分析

2018-11-28 11:24:42 《人力资源管理》 2018年10期

曹露

项目来源:山东行政学院创新工程创新项目,《国有企业党支部建设规范化研究》课题阶段性研究成果,项目编号2018KY044。

摘要:在国企发展过程中,党支部工作的开展,能够为党的路线方针政策落实提供可靠支持,为国企深化改革的推进指明方向。本文就国企党支部规范化建设中存在的问题进行分析,进一步从培训教育、完善监督考核机制、规范党支部日常工作这几方面入手,探讨国企党支部规范化建设的有效措施,旨在提升国企党支部工作水平,仅供相关人员参考。

关键词:国有企业;党支部;规范化建设

引言:对于国企来说,基层党支部相当于前言阵地,在贯彻党的领导的同时,更好的为群众服务,对于党的地位巩固以及党执政能力的强化都具有一定促进作用。党的十九大报告中明确指出,新时代党的建设的实现,要坚定不移的从严治党,因此加强国企党支部规范化建设,符合党的建设总体要求,对于国企自身发展也具有一定现实意义。

一、国企党支部规范化建设中存在的问题

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。党支部规范化建设的实现,对于国企深化改革的推进具有一定推动作用,这种作用是积极的,并且必须要引起国企党建工作人员的高度重视。但当前国企党支部规范化建设中还存在一些问题,主要体现在以下几方面:

1.1党支部书记的综合素质有待提升

当前基层党组织中,部分党支部书记的工作能力存在严重不足,素质水平有待提升,并不能够达到党支部规范化建设对于人才的素质要求,无法适应新形势下开展基层党建工作的具体要求。部分党支部书记并不是专科出身,缺乏相关的党支部工作经验,业务能力和个人综合素质都有待提升。还有一些党支部书记对于基层党建工作的开展方式缺乏正确的认知,书记在发挥党支部战斗堡垒作用的工作上思维混乱,同时,限制了基层党组织建设的指导作用和推动作用,不利于提升基层党建的工作能力。更有甚者,部分党支部书记不重视党支部建设工作的开展,轻视党支部对企业发展的促进作用,在工作中缺乏积极性和主动性,工作方法简单,敷衍了事的执行党的任务,缺失基本的责任心。

1.2党支部工作管理考核机制不规范

国企中存在着部分企业领导人员重视业务发展,不重视基层党建工作的情况,在国企党支部建设过程中投入的资源不到位,在管理考核制度建设方面,其制度体系的规范性不足,长此以往导致各项党支部工作的责任目标模糊,缺乏统一规范的管理体系和评价标准,极易造成混乱无章的工作局面,打击党务人员工作积极性的同时,也降低了党组织在群众中的威信。

1.3党支部日常工作标准化程度不高,工作质量和水平亟待提升

部分国企管理者和党支部书记忽略了基层党建工作的重要性,把工作重心放在如何提升企业经济效益上,对于党支部工作的态度不端正,严重影响了党支部规范化建设的效果,日常工作标准化程度不高,导致工作质量和水平低下。导致这一问题的原因在于以下三点:一、党支部组织的日常工作内容轻松简单,进行活动的途径稀少并且活动内容单调老旧,没有新意缺乏创造力。二、党支部的建设工作大多情况下都是形式主义走走过场,不与实际生产工作衔接,对服务企业的经营、管理、发展等工作没有明显的促进作用,实际效率和工作针对性低。三、没有良好的针对职工思想动态完成上传下达的工作,对职工的服务作用微乎其微。

二、国企党支部规范化建设的应对措施

2.1 强化认知,落实培训,提升党支部书记党性修养

一、要对党支部书记的公开选拔制度进行建立和完善,以德才兼备为标准在优秀的干部和党员中选拔和培养人才,在安排党支部书记岗位时选用政治觉悟高、工作能力强和风评良好的人才。二、对党支部书记加强培训,鼓励并安排党支部书记参加与党建理論和管理理论有关的培训班,帮助党支部书记深化了解党务知识和理论并灵活运用到日常工作中。并且要经常召集党支部书记召开座谈会等,在会议中对近期的工作和学习进行探讨和分析交流,党支部书记要对于其中的问题进行反思和自我批评,充分发挥支部书记的带头模范作用,通过学习和思想交流对正确的思想认识进行深化,拓展工作思路。三、实践出真知,党支部书记要在实践中得到锻炼提升能力,深入基层开展调查,面对当前的问题积极的转变思想、创新思维,创造性的开展党支部工作。在摸索中前进,在探索中积累经验,坚守责任放远眼界,明确的区分主次要矛盾,一步步的提升自身的工作能力和综合素质。

2.2 完善监督考核机制,提升制度规范化水平

要持续对党支部工作的目标管理和量化考核进行强化,确保各项支部建设工作的有序开展。一、对相关工作和活动标准进行明确的设定,建立合理统一的工作实施细则和运营管理制度准则,结合党务工作的要求和实际情况制定科学有效的标准并进行完善,推动党支部工作水平和党务工作人员能力的提高。二、制定健全的考核激励制度,将企业党委以及上级党组织的考核要求作为基础,在一定期限内全面考核各项党建工作和主题的实践活动并公开结果。特别对党支部书记的考核工作加以关注,考核结果直接影响党员工作业绩,对于表现好负责任的支部书记进行物质奖励,对于工作差态度懒散的支部书记进行严厉的批评教育和业绩惩罚,利用奖惩制度约束党支部书记同时激发他们的工作热情。

2.3 促进党支部日常工作规范化,提升工作质量和水平

一、深化服务发现意识,将各项党支部工作的进行和企业的生产经营和改革发展联系起来,实现抓党建促经济的工作目标。结合企业中心工作和党建工作,将企业的重难点经济活动和薄弱环节纳入党支部工作的重要内容,党建考核体系中也添加对党建工作目标和企业经营指标考核的内容,让党建工作融入实际生产,为企业的发展提供积极的服务,提升企业的经济效益。三、落脚于企业和支部的实际情况,遵循实事求是的原则,不做虚假的表面工作。创新管理模式和方法,对支部的工作规律和方向进行分析研究,丰富支部工作内涵使活动途径多样化创新化,将项目管理手段融入活动中,增强支部工作的感召力和影响力。

结语:在全国国企党建的工作会议上习近平总书记重点提出“要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”,要以科学的制度保障党的建设,以科学的方法推进党的建设,不断推动党支部建设制度化、规范化、科学化,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,从而全面提高党的建设的科学化水平。针对文中提出的问题采取合理的解决措施,全面推动国企党支部规范化建设,为企业、为群众提供更坚实更有力的保障。

参考文献

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