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试论互联网时代的招聘途径

2018-11-28 11:24:42 《人力资源管理》 2018年10期

张弦

摘要:现如今,是一个互联网充斥的时代,各领域及行业之间也逐渐由传统运营模式不断向信息化、自动化方向发展,尤其是在人力资源招募上,做出了很大的改变,很多企业都开始运用网络进行人才招聘,这种新的招聘途径尽管具有很大的便捷性和实用性,但是在实际运行时,也会产生一些弊端问题。因此,本文也会针对互联网时代下的网络招聘工作进行详细的阐述,并结合其中的不足,提出一些有效的改进措施,以便为相关人士作为参考借鉴。

关键词:互联网时代;招聘途径;改进措施;分析探讨

近年来,我国互联网技术得到了不断的发展和应用,其在给各行各业带来便利的同时,也会产生很多弊端问题。同样,这种影响也会波及到网络招聘行业,其在运用互联网平台进行人才招聘时,必定会受到各种网络攻击的侵袭,进而降低人才招聘效率和成功率,产生较大的网络安全问题。同时,由于国内互联网技术发展的局限性,网络招聘的覆盖范围也会受到很大影响。所以,当务之急,就是要加强对网络招聘途径的研究和创新,使其可以适应互联网时代发展需求,更好的提高人才招聘效率和质量。

一、互联网发展特点

从当前我国互联网发展现状来看,其所具有的最显著特征就是高效、便捷、快速、实用、信息量大。具体可以从以下方面去分析:第一,信息量大。即互联网拥有大量的用户和信息数据,并且相关平台建设数量也是十分明显,人们可以通过这些平台实现信息的快速传递和共享;第二,快速。互联网具备较高的信息传递速度,尤其是那些热点信息,可以在最短时间内迅速到达世界各个互联网用户手中;第三,实用。互联网可以依据每个用户需求为其提供个性化的服务,并且在短时间内内帮助用户获取到各种相关数据信息;第四,便捷。互联网能够节省大量的时间和成本,满足人们日常生产生活所需。

二、互联网时代给人才招聘带来的影响

随着互联网时代的到来,信息传播速度得到了明显的提升,其不仅改变了人们的生活方式,也推动了社会的发展和进步。从本质上看,互联网具有一定的透明化特征,能够让信息沟通的主体处在相同的环境中,并且还能在短时间内实现个体发音的快速传播。同时,互联网还具有较明显的扁平化特征,其应用优势要远远高于传统纸质媒体,各企业可以直接通过互联网平台进行信息发布和沟通交流,进而不断增强企业综合实力,使其在激烈的市场竞争中获得一席之位。因此,互联网对于社会的影响是十分强烈的,其可以从根本上转变人们的思想观念和思维方式,在拉近彼此距离的基础上,最大化提高人们的生活质量。同样,在人才招聘领域,互联网也发挥出了巨大的实效作用,其不仅可以简化以往人才招聘流程,提高人才招聘工作效率,节省招聘成本,而且还能在一定程度上体现出招聘企业的文化和管理水平,进而吸引广大应聘者目光,提高人才招聘成功率。

三、互联网络招聘现状

3.1 招聘方式

目前,各企业在运用互联网进行人才招聘时,通常都会选用以下两种方式:第一,专门在企业官方网站上公布招聘信息,并建立完善的招聘系统;第二,与社会中信誉度较高的专业招聘网站加大合作关系,进而所有的人才招聘信息和招聘活动都直接由专业网站进行发布和开展。

3.2 招聘特点

基于互联网的发展特点,其所带动的网络招聘工作也具有一定的实效性、实时性和便捷性,具体可以从以下几方面内容去分析:

第一,实时性特点。即招聘企业在发布招聘信息后,应聘人员就可以随时通过互联网平台与招聘企业进行沟通和交流,进而真正达到了实时交互的招聘目的。

第二,实效性特点。在以往企业招聘过程中,必须布置专门的招聘场地和招聘人员,所需投入的资金成本十分明显。而互联网招聘则可大大弥补这一弊端,其借助互联网的优势,不仅节省了大量的时间和成本,而且也提高了人才招聘效率,真正达到了节源开流的实效作用。

第三,便捷性特点。随着互联网的不断发展和应用,信息传播的速度越来越快,基于此,招聘信息一经发布,就会被大量优秀人才所关注,这在一定程度上就会大大提高人才招聘的成功率,有利于助推企业招募工作的顺利开展。

此外,尽管现下互联网招聘为企业人力资源管理工作带来了极大的便利,但是仍有少部分企业并未认知到其应用的重要性,依然会在自身的官方网站上进行招聘信息发布,但是这种网站访问量有限,所以从某种意义上看,会影响到企业人才招牌的效果。而互联网招聘则不同,其由于可以对人才招牌信息进行有效分类和快速传播,所以可以满足广大应聘者的实际需求,进而获得广泛的关注。

四、互联网招聘中存在的弊端问题

4.1 安全问题

随着网络环境开放性的不断增强,给互联网招聘工作也带来了一定的安全隐患,具体主要表现在信息发布的安全性上。因为企业所编制的人才招聘信息通常都比较全面,一经发布,就会收到很多应聘者所投入的个人简历信息,这些信息会涉及应聘者的个人隐私,如:电话号码、身份证号、家庭住址等,若是招聘网络缺少严格的监管,就会给那些网络攻击以及黑客等不良因素提供可乘之机,一旦应聘者信息被大量泄漏,则势必会产生严重的后果。

4.2 招聘成功率低问题

自我国网络开展实名制以来,虽然大大约束了互联网用户,使其免受不良网络因素所干扰,但是这种实名制政策的实施却并未做到全面覆盖,这样就会给一些不法分子留有犯罪的余地,发布不实信息以及网络诈骗的现象比比皆是。同样,在网络招聘过程中,也会出现各种问题,例如,应聘者在投入简历后不按约定时间来应聘,从而给企业人力资源管理工作带来很大难度。又如,企业应聘信息数量庞大,这就需要花费一定的时间和人力进行筛选,从而不仅会降低企业人才招聘工作效率,又會让应聘者因为等待时间过长而主动放弃,降低人才招聘的成功率。

4.3 招聘覆盖范围小问题

由于互联网技术在我国起步较晚,所以相应的网络环境至今仍处于发展中状态,并且仍有很多企业在开展人才招聘工作时,未实施网络招聘途径。所以从整体覆盖范围上看,互联网招聘的覆盖率与预期标准仍存有很大距离。

五、强化互联网招聘的改进策略

5.1 全面强化互联网招聘的安全性和可靠性

面对近年来互联网招聘中所存在的各种网络安全问题,相关企业和管理部门一方面要对互联网环境加大监管力度,引入先进的网络安全技术、组建一支高水平、高素质的网络维护团队,进以最大化减少网络攻击,提升招聘信息和应聘信息的安全性。另一方面还要对现有的网络招聘制度和法规政策进行全面的补充和完善,并设立专门的网络监察机构,提高网站建设人员以及企业招聘人员的综合素质,使其能够基于互联网特点,制定科学完善的市场营销计划,从而在提高网络招聘专业化的基础上,不断扩大其覆盖范围,提升人才招聘工作效率和成功率。同时,招聘企业要对网络招聘特点和运行方式进行全面的掌握,并设立针对性的规章制度,有效规范网络招聘流程,使其各方面都能達到全面化、标准化、合理化,这样才能吸引广大应聘者目光,实现最终的人才招聘目标。

5.2 大力完善网络招聘平台

目前,国内知名的专业网络招聘平台有很多,如:58同城、赶集网、猎聘网、前程无忧等,这些平台在设计招聘内容时,会出现同质化现象,进而给网站的浏览率和点击量造成了一定的影响。所以,为了改善这种局面,就要大力实施行业细分化,根据当前社会对人才的需求情况来进行,不断对网络招聘平台进行深入的调整和完善,尽量做到以人为本,这样才能吸引受众目光,获得理想的人才招聘效果。

5.3 提高网络应聘人员的综合素质

对于现代企业而言,要想做好人力资源管理工作,为企业引进更多优秀的复合型人才,就要对互联网招聘给予正确的认知,能够灵活运用互联网技术和网络平台发布人才招聘信息,这样才能降低招聘成本,提高招聘工作效率。另外,网络应聘人员要具备一定的专业素质和安全意识,能够对应聘者信息进行有效的识别和分享,以免出现应聘者不履行约定的事件发生,给企业带来不必要的经济损失。

结束语:综上所述,处在互联网时代下的企业人才招聘工作,要想获得一定的招聘效果,就要对互联网招聘特点和招聘方式进行全面的了解,并全面完善互联网招聘平台,提高相关工作人员的综合素质,这样才能提升互联网招聘的安全性和可靠性、为企业发展引进更多优秀的复合型人才。

参考文献

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[2]于静.企业网络招聘渠道及其有效性分析[D]首都经济贸易大 学,2018,03:21-22