王术亮

摘要：国有企业是我国社会主要建设的政治和物质基础，也是党工作开展的主要力量和依托。如今国有企业要想长久稳定的发展下去，不仅需要对现有的经营模式进行改革，同时还要对党建工作进行不断的创新和优化，建立完善的党建工作机制，从而更好的促进国有企业的进一步发展。

关键词：国有企业 党建工作 机制

一、国有企业党建工作创新的重要作用

（一）提升企业内部的凝聚力

国有企业内部加快党建工作推进的效率，可以为国有企业自身的发展提供更多的优势，同时也可以建立良好的党建作风，提升内部的凝聚力。在国有企业内部，加强党建工作的创新和稳固。可以有效的深化内部员工的思想意识，加强员工对党建工作的重视程度，使党的领导工作在国有企业中充分发挥其最大功效，为国有企业长远发展目标的实现奠定基础。另外国有企业内部在进行党建工作的创新时，应与时代发展的特色相互协调，做到具体问题具体分析，使其与社会以及经济发展的步调相协调，进而实现国有企业的全方位发展。且在党建工作创新中，坚持以员工利益为主导的基本原则，将党建工作同企业的发展联系在一起。使党建工作可以落实到具体内容中。增加企业的实际效益。

（二）确保企业发展的活力

党建工作的创新一方面可以提升企业的业务能力：另一方面可以不断的完善企业内部的党建制度，使其可以更好的为国有企业的发展提供助力，保证国有企业具有良好的服务意识、先进的发展理念，进一步提高企业的经济效益。创新是企业在竞争激烈的市场发展中的核心思想，这同时也是加强企业发展优势的主要措施。国有企业有必要充分的发挥党建工作的优势，挖掘党建工作中存在的问题，并以国家、企业及员工这三个不同的视角对其进行分析和研究，积极的找寻解决办法，将党建工作作为推动企业发展的重要力量。在确保企业平稳发展的基础上，激发员工的工作热情。

二、国有企业党建工作中存在的问题

首先，缺乏党建工作的认知能力。现阶段国有企业在开展党建工作的过程中。仅仅是将上级下达的指令以及文件机械性的传达给下层的员工。这使得员工无法理解文件的具体内容和含义，进而导致员工在工作中无法按照文件的内容有效的开展工作。

其次，国有企业中党建工作人员的综合素质能力较低。国有企业要想提高党建工作的效率，就需要党建工作人员具有良好的综合素质水平。不过大部分国有企业中，党建工作人员并不具备这一素质能力，在工作开展中，员工永远将经济效益放在首位，缺乏工作热情。严重的影响了国有企业党建工作的质量。

最后。国有企业党建工作缺乏科学性、合理性。随着我国社会经济以及需求的不断发展，国有企业党建工作的模式也应该跟着不断的进行优化和创新。可是仍有很多国有企业在开展党建工作时，沿用传统的工作方式以及工作体制，这样不仅影响了党建工作的开展，还会造成各种问题的频繁发生，影响党建工作最终的效果。

三、国有企业党建工作创新的方法

（一）思维理念的创新

对基层党建工作的思维理念进行不断的创新和改革。基层工作的开展是企业发展的基础，也是各项工作前进的核心，国有企业如果想要提升党建工作的效率。就必须保证员工以及管理人员具有先进的思维理念和意识，并从党建基层工作抓起，也只有党建工作的理念始终保持在创新状态，才能逐渐的完善党建工作的内容，为国有企业的发展提供有效的动力。如以笔者所在的国有园林绿化企业为例，我们正在不断的加强对员工以及领导人员的培训和教育，促使党建工作的思维理念永远保持在创新状态中，并坚持事实其实的立足点，为企业培养出了更多踏实肯干、用于创新的工作人员，为实现企业的经济发展提供了坚强的后盾。

通过不断的学习促使党建工作的健康成长。首先要保证党建工作与时代发展的需求相协调，立足于企业现实需求的基础上，合理的解决企业发展中遇到的问题。加强企业的业务水平。其次，党建部门的管理者以及工作人员要通过不断的学习来增强自身的领导能力及思维意识：企业的党员以及员工也要通过学习来加强自身的综合素质能力水平。从而有效的提升企业的核心竞争力，为企业的发展贡献力量。虽然国有企业在党建工作中还存在着很多的问题，但是企业内部各个部门的人员通过不断的学习和探索，将会有效的解决企业在发展中出现的各种问题。从思想意识上达到本质上的突破和创新。

（二）工作机制的创新

工作机制的完善和创新，需要有相关组织机构的有效保障和正确引导。国有企业党建部门可以采取各种不同的方式来建立完善的组织保障，以确保各项内容的有效落实和实施。如组织党建部门的员工进行学习和考察工作，了解国外一些先进的技术和理念，以丰富党建工作的思路，实现理念的创新：或者建立完善的考评体系以及相关制度，让党建工作的开展做到有据可依。国有企业在发展过程中，党建部门也应充分发挥自身的领导作用，利用高标准、高规格对党建部门进行严格的要求，促使党建部门通过实际的行动。为企业各部门树立良好的標准和模范，以此为企业其他部门的改革和创新提供更多的思路和方法。

（三）工作模式的创新

首先，提高工作的灵活性。如笔者所在的园林绿化企业中，运用灵活的工作方式对提升党建工作的效率和质量有着重要的意义，如日常的园林绿化工作中，合理的开展员工培训、民主评议等工作内容，可以从不同的角度加深国有企业党建工作的效果，进而对其工作模式进行完善和变革，以利于党建工作实效性的充分发挥。因此，为了增强党建工作创新的成效，加强现有工作模式的创新是十分必要的。其次，充分的利用互联网的优势，加快党建工作的传播速度，让人们明确党建工作的重要性，为后续工作的开展提供帮助。

结语：总而言之。在国有企业党建工作创新中，要学会以发展的眼光看待问题，并结合经济全球化发展的趋势，提高工作人员对于党建工作的重视程度，进而不断的优化党建工作的理念，完善党建体制的建立，使当代企业可以适应社会发展新局面，为我国经济的进步提供助力。