雷炳新

相信在我们每个人身边都有一些酷爱玩游戏的玩家。紧握手机，眼神专注，指尖在手机键盘上灵动地点击着，走路、乘车、进餐，无时无刻，他们沦陷在另一个世界。办公室、洗手间、床榻上，不分地点，争分夺秒，他们都能随时进入状态。这些经常沉迷于虚幻的“低头族”容易耽误学业、影响工作，通常不招人待见，尽管他们之中有些人成为了游戏高手。

有趣的是，“低头族”中的游戏高手在应聘工作时往往会抢得先机。

现如今，越来越多的求职者在取得梦想的职业前，被要求去玩视频游戏。西门子、意昂和沃尔玛等公司就将游戏表现作为进入面试的评判标准之一，并借此筛掉了数百名候选人。游戏设计者们说，利用这种方式选人有助于改善办公环境的多样性。

乍看之下，许多测验游戏近乎荒谬。在其中一款游戏中，玩家必须疯狂地用按钮给气球充气，同时不能让气球爆炸。而在另一款游戏中，屏幕上会展示一个图标，求职者要用更激烈的频率点击与其相匹配的图标。

但专业人士对此另有说法。北极海岸的罗伯特·纽里说，根据个人在游戏中的表现数据，会生成一个性格档案，在这些可以被测量的特质里，包括一个人是否愿意仔细考量、能否寻找解决问题的新方法，甚至还有他们的社会支配倾向。“我们测量的不是你的反应技巧和敏捷程度，”纽里说，“而是你在遭遇挑战时，面对问题采取的解决方法。”

根据北极海岸最近给出的数据，西门子英国分公司在启用游戏测试后，在招聘毕业生的最初阶段，女性求职者通过的比例比上一年翻了一倍。而另一家制作了这类测试的派测公司表示，测试促进了未得到充分代表的群体的就业——一家金融服务公司给少数求职者的技术岗录用聘书数增加了20%。然而，还不清楚这一涨幅是否只是因为更加关注或是意识到了工作环境中的多样性。

这些游戏作为一种心理計量测验的形式存在，作为基础的技术是为测量人格特质而研发的。虽然在学术研究中，这些测试一般对所有参与者都采取同一方法校准，但是在用于招聘的时候，公司会根据现有员工的游戏表现去调整测试。

“我们去到那些公司，然后说：‘你想招的人可能有所不同，让我们收集你们公司高绩效员工的资料，做一个数据集。”派测公司的共同创始人弗里达·波利说。换句话说，如果你的游戏表现和一位已经在公司工作的人一样，你就更有可能进入到招聘的下一阶段。“你可以创建一个基于游戏的测评方式，就和任何传统的心理计量评估一样严谨。”欧道明大学的理查德·兰德斯说，“但是我不知道有多少公司是真的成功做到了这样。”毕竟，要证明测评里一项给定特质在测量上的统计可靠性，需要时间和金钱。

兰德斯对澳大利亚睿联公司的游戏智力测试进行了独立的评估，并表示测试结果是可靠的。北极海岸同样也进行了一项研究，招募了三百位左右的参与者来验证游戏的可靠性，达到了较满意的效果。

所以说，想得到好工作，你得先玩个手机游戏。