文/桐乡市妇幼保健院 李春早

一、当前医院党支部建设存在问题

（一）医院党建岗位职责有待加强。目前，大多数医院在医院层面设置党委或党总支，以医院各科室为单位设置党支部，而医院党支部书记基本上是由医院中层干部兼任。这些中层干部虽然政治上可靠，但日常需担负繁重的科室管理及业务工作，对党务工作不熟悉，抓党建工作的时间及精力也有限，容易造成党建岗位职责缺失。

（二）医院党务干部能力有待提高。从某一个角度分析，因为受到诸多因素所带来的影响，大多数医院党务干部并没有经过培训与学习，甚至是从其他部门借调而来的，只是在平常的工作与生活中学习部分理论知识，所以这一部分党务干部缺乏理论指导，没有从全局出发对其加以认识与了解，这在一定程度上会对党务组织的有效开展造成制约。

（三）医院党支部号召力有待提升。根据调查与分析，现阶段有非常多的党支部没有从时代角度出发，也没有顺应医院发展的要求，在工作上未得到突破，甚至在医院的改革中会出现矛盾，其思想观念不正确，缺乏有效的说服力。还有一点是没有重视群众所反映的各项问题，也找不到合适的解决办法，这样一来不仅无法发挥出其作用与价值，并且也无法提高其威信。

（四）医院党支部活动有待创新丰富。医院党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部只满足于发展党员、收缴党费、“三会一课”等，党日活动局限于义诊，均是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，对党员群众难以形成吸引力。这些问题的存在，客观上增加了医院班子的“内耗”，严重削弱了班子的凝聚力，使党支部缺少应有的号召力。党十六大报告第十部分就做好基层党建工作指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。增强班子团结，形成支部凝聚力，是基层党支部建设的一个重要课题，也是亟待解决的现实问题。

二、加强医院党支部建设的对策分析

（一）强化医院党支部思想政治建设。医院党支部要将党的基本理论、基本路线、基本方针和上级党委的指示、决定具体落实时，会遇到各种各样的实际问题，在这种情况下，支部成员要做到同心同德，就必须要做到以下三点：1.在遇到矛盾的时候，需要以理解的精神获取同心，因为在整个医院的发展进程当中，党支部属于领导集体，且人员之间观点不同引发矛盾是十分正常的一种现象，在此发展背景下需要遵循民主集中制原则，将自己的建议与思想提出来，并且从全局角度出发，促使成员之间相互理解与配合，尽可能的消除矛盾与误解，这样才能真正做到求同存异，同声相应。2.在遇到困难的时候，需要以目标激励求得同心，困难是层出不穷的，在发展进程当中，不要以被困难所吓倒，要从自身出发，振作精神，解决问题，并且还要从困难中找出原因，有吃一堑长一智的精神，除此之外，还要对支部所确定的目标以及方案进行分析，树立必胜的信心，这样一来，才能真正把支部成员的思想集中到一起，为实现共同目标而不断努力。3.在获得成绩与荣誉的时候需要进行自立。从严格意义上分析，获得成绩与荣誉的时候，人们会有所骄傲，但是笔者认为需要保持清醒的头脑，不仅要总结成功的经验，还要将其中的不足之处进行分析，并且激发大家不断努力与学习，除此之外，还要将荣誉与成绩归功于支部成员的努力，这样才能形成一个整体，在不断配合中取得良好的成绩。

（二）强化医院党支部“带头人”素质。作为党支部的主要带头人，支部书记需要发挥其作用与价值，并且党支部建设的怎样也在一定程度上取决于支部书记的精神面貌，只有真正提升支部书记的整体素质，才能为党支部建设奠定基础与保障。第一是要开展支部工作例会，做好沟通与交流工作，可以每月召开一次，也可以每周召开一次，对本周或者本月的工作进行总结，还要对接下来的工作进行提前部署，除此之外，还要帮助支部人员找出其中所存在的缺陷，进行专题研讨，对职工思想政治动态加以理论分析，撰写研讨文章。第二是开展工作交流会，向支部书记推广典型的经验，其中具有代表性的便是开展工作观摩会或者座谈会，通过会议提高其总体水平。第三是进行岗位培训，要充分应用地方党校的有力资源对支部书记进行理论的培训与指导，使其能够提高综合素养与专业水平。

（三）适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。在当前社会经济的快速发展下，医院党支部需要遵循时代发展的要求，注入新鲜活力，并且还要根据现状制定长效机制，做好机制创新以及内容考评。第一是工作要具体化以及形象化，在工作过程中要顺应时代发展的要求，不可脱离群众，尽可能做一些实实在在的事情，让医务人员以及患者都能够看得见摸得着。第二是工作要体现出人性化，不可一味的要求党员奉献与付出，而要给予关心与关怀，帮助他们解决生活以及工作中所存在的困难。第三是活动要具备多元化，现阶段医院党支部已经不再是简单的开会读文件或者听汇报需要，遵循时代发展的要求开展各种形式的实践活动，将传统支部活动单调且枯燥的形式加以改变。