为深入贯彻落实监督执纪新要求，万荣县纪委聚焦主责主业，采取多项举措全力推进执纪审理工作优质化、高效化。

审理队伍专业化。审理室分设两个审理小组，一组侧重于案件审理工作；另一组侧重于处分决定的执行及案件申诉的办理，实现人员分工专业化。同时，注重复合型人才的培养，加强对审理干部的党规党纪、法律法规和会计审计等相关知识的培训，实现业务学习常态化，不断提高审理干部的政治素质和业务水平。

受理流程规范化。专门制作审理流程图，严格从实体和程序上加强案件审核，实行受理预审制，对于手续不完备、主要证据不足的不予受理。同时，强化案卷管理，严把证据审查关、定性量纪关、涉案款物处理关、审理时限关和处分执行关，确保案件质量。

审议流程民主化。针对案件类别和复杂程度，实行简易案件审理组负责，重大、复杂、疑难案件集体审议的内部审理工作机制。探索建立“科级干部处分征求意见制度”，研究制定了《万荣县纪委监委处分科级干部征求意见的暂行办法》，对处分涉及科级干部的，在做出处分决定之前征求组织部门、所在党委（党组）的意见。

谈话教育常态化。探索建立“党纪政务处分决定宣布制度”，研究制定了《万荣县纪委监委关于宣布党政纪处分决定的暂行办法》，用身边事教育身边人，达到“查处一案、警示一批、教育一片、整改一方”的良好效果。同时，探索建立《关于实行二次审理谈话的暂行办法》，遵循惩处和教育相结合的原则，结合案情选择性开展二次审理谈话，加强对被审查（调查）人的政策法规宣传，解惑释疑，提高其思想认识水平，切实履行好教育帮助职责，有效发挥治本功效，落实好纪律处分“惩前毖后，治病救人”的原则。

（尉 倩）