■ 高 欢

（作者系山西焦化集团有限公司焦化厂纪委书记）

党的十九大报告总结了十八大以来政治上、理论上、实践上取得的一系列重大成果，阐明了大政方针，制定了战略部署，开启了新的征程，是党团结带领全国各族人民在新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。

作为基层的纪委书记，我们要对照党的十九大对党风廉政建设工作提出的新目标任务，学深悟透，提高政治觉悟，保持战略定力，认真履行监督执纪问责职责，尊崇维护党章和党规党纪，坚定不移把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。在具体工作中，要对照公司各项工作的新决策要求，坚决把实践和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来。

在推动公司党委、纪委决策部署落实上有“精准度”

进入新时代，我们要把纪检监察工作放在新的历史方位中去积极谋划部署，以党章为根本遵循，旗帜鲜明地坚持党对一切工作的领导，确保公司党委、纪委的决策部署得到坚决落实。紧紧围绕党建“三基”工作和党风廉政建设等重点工作，打好“攻坚战”，把“四个意识”落实在岗位上、落实在行动上，推动形成生动实践。

一是严抓党风廉政教育，理论学习不间断。广泛采取中心组带头学、支部党员集中学、 微信党课随时学等多种方式，积极宣传党的路线方针政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强重点岗位的廉政教育，引导广大党员干部坚定理想信念，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二是严抓党性教育，纪律约束不放松。认真抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，通过廉洁承诺签名、视频警示教育、定期开展手抄党章、出台八小时以外行为规范、《“两个责任”落实考核办法》等方式，引导党员干部带头在廉洁自律上追求高标准，远离违纪红线。

三是严抓引导教育，稳定队伍不懈怠。 坚持创新开展“提升执行力，争做好干部”活动，坚持对中层干部实行月度、年度述职测评考核制，提升干部执行力。在车间职工整体素质提升方面，逐级开展多方面的廉洁提醒谈话，抓早抓小，提前预防，营造风清气正的良好氛围。

在持之以恒正风肃纪上有“能见度”

构建作风建设长效机制，把作风建设不断引向深入，把中央八项规定精神、公司纪委的实施意见化作党员干部的自觉行动，决不让“四风”反弹回潮。全面加强党的纪律建设，以严明的纪律和优良的作风厚植党执政的政治基础。

严抓承诺践诺，强化干部责任担当。针对近年来企业生产经营面临的严峻形势，坚持做到年初有计划清单，事事有责任领导，每月有汇报落实，各车间根据目标具体要求，量化细化工作“清单”，主动背指标，积极定措施，促使中层干部自我加压，勇挑重担，自觉将工作压力转化为工作动力，影响和带动广大员工积极投身企业降本增效、深化改革的攻坚战。

严抓履职尽责，强化工作执行落实。落实好公司13710制度，逐级分层签订“一岗双责”责任状，出台《“两个责任”落实考核办法》，突出抓好“明责、履责、验责、问责”四个关键动作，对不作为、慢作为的领导干部进行责任追究，较好地解决了基层党员干部在执行层面上存在的“不严不实”问题，增强了工作执行力，形成了主动作为、真抓实干的良好风气。

在坚定不移惩治腐败上“有力度”

严抓常态管理，层层压实责任。强化党风廉政监督，注重“三个严抓”：一是严抓职工大操大办歪风，二是严抓工资奖金分配，三是严抓党员干部八小时以外的行为监督，并形成常态，长抓不懈，营造良好的政治文化氛围。

严抓绩效考评，提升重视程度。坚持月度党建工作绩效考核，进一步调动了基层党支部书记抓党建工作的积极性和主动性，进一步激发了基层党组织和党员的活力。

在完善监督体系上“有深度”

不断推进监督工作的规范化、协同化、精准化的同时，努力构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，维护和营造风清气正、山清水秀的政治生态。

严抓制约机制，加强监督约束。完善各项管理制度，加强规范管理。不仅在制度的完善上下功夫，更要在制度的执行上下功夫，对执行不力的按照问责条例进行责任追究，并形成较为科学、严密的权力监督体系，使领导干部的权力得到有效的监督和约束。

严抓提醒谈话，促进行为规范。抓好逐级分层提醒谈话制度，经理厂部领导与包保车间干部就“两个责任”落实和一岗双责履职履责情况进行提醒谈话；支部书记围绕大操大办、禁烟禁赌组织全体员工开展提醒谈话；分管领导与涉外重点岗位人员开展提醒谈话，形成全方位谈话制度，防患于未然。