■冯振萍

在中国特色社会主义进入新时代的伟大进程中，充分发挥国有企业思想政治工作“生命线”作用，在继承和发扬优良传统的基础上,着力进行加强与创新改进,提高针对性，增强实效性,提升引领力凝聚力创造力，对于有效和持续促进企业高质量发展具有十分重要的作用和价值。

一、深刻认识新时代加强国有企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党从革命、建设、改革的历程中总结形成的优良传统，也是我们党的独特政治优势的体现。对于国有企业来说，一方面，在新时代只有始终持续加强职工群众的思想政治工作，才能把坚持党的领导落到实处，才能把党中央的决策部署转化为职工的统一意志，才能把我们党的独特政治优势转化为强有力的生产力，推进企业在迈向质量时代的新征程中发挥职工群众的最大合力。另一方面，只有持续加强思想政治工作，有利于引导广大职工群众将政治理论知识运用体现到各项工作中，有利于凝聚人心、调动工作积极性、增强职工责任感，有利于引导广大职工群众成为新时代进程中有本领、有责任、有担当的一代新人，保证经济工作和其他一切工作按照党的部署、职工的期望有效落实，保证经济稳步发展、党的基业长青。

二、国有企业思想政治工作面临的态势

党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在新的发展阶段，社会发展又呈现出许多新的阶段性特征，导致社会思潮多变，人们的思想价值取向多元，思想变得更加独立、选择空间更加自由、思想差异更加凸显、思想动态更加频繁。

从山西省的具体情况来看，当前，山西国企国资改革全面进入攻坚施工阶段，国有企业的体制机制正在发生深刻变化。特别是随着煤炭、钢铁等企业深化改革，职工的思想相对来说变得比较凌乱和脆弱。

从国有企业自身情况来看，在思想政治工作开展过程中，不可否认的事实是，部分国有企业不同程度地认为思想政治工作是一项可有可无的工作，企业最重要的工作是抓好生产经营，导致思想政治工作在企业基本处于虚设状态。

这些挑战和困难，既是历史发展过程造成的影响，也是在新时代下做好企业思想政治工作不得不解决的难题。这就迫切要求国有企业要充分掌握新时代提出的新要求，正确认识抓好思想政治工作的紧迫性，切实增强抓好思想政治工作的使命感，通过多种途径和手段，提升思想政治工作水平，及时化解职工中存在的思想问题、解决不正确和不良的情绪，为促进企业转型发展和高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。

三、充分发挥思想政治工作“生命线”作用

思想政治工作，既是保证企业各项工作开展的基础性工作，也是一项复杂的、需要各方面力量共同发挥作用的系统工程，更是一项关系企业持久稳定发展的长远性工程。必须精准把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，真正发挥思想政治工作“生命线”的作用。

一是把握政治性，始终坚持党对思想政治工作的坚强领导。实现党的政治领导、思想领导，最关键的抓手和措施就是要抓好思想政治工作，具体来说就通过企业的各级党组织将党的理论宣传贯彻给每一名党员职工。

坚决打赢意识形态斗争。国有企业的政治属性，首先要求国有企业要坚决抓好意识形态工作，坚决打赢意识形态斗争。要严格落实各级党组织意识形态工作责任制，各级党组织书记要带头抓意识形态工作，对出现的意识形态苗头性问题和现象要善于捕捉，要大胆地、旗帜鲜明地对问题予以辨析、批驳。

持续加强政治理论教育。要始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务。要把党的政治建设摆在首位，作为最关键、最基础的建设，保证全体党员始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致。要进一步完善和执行好党委中心组学习制度、党组织书记定期外派轮训制度等。要贴近企业转型发展实际情况和职工群众的思想实际，让思想教育工作走进生产一线、进入车间班组。

持续深化形势任务宣传教育。形势任务宣讲是思想政治工作的一项重要内容。要针对干部职工普遍关心的热点问题，把上级的各项政策措施讲具体，把企业的相关制度安排讲清楚，把对职工的利益分配讲明白。要具体阐释企业深化改革、推动转型面临的新问题、新情况，向职工讲明白企业下一步发展的计划和部署，引导职工始终和企业站在一起，为企业发展加油助力。

二是把握群众性，始终坚持全心全意依靠职工办企业的根本方针。始终依靠职工办企业，这是我们党执政为民的最重要体现，是共产党人不忘初心的最直接体现。

坚持企业发展始终依靠职工，维护好职工的合法权益和诉求。职工代表大会是企业实行民主管理的最基本形式。广大职工群众对职工代表大会讨论和决定的各项具体事项，特别是关系职工切身利益的问题都高度关注。同时，也是职工参与民主管理、民主决策、民主监督的最有效形式。只有真正将职工代表大会制度落实好，才能让职工的知情权、参与权、决策权和监督权在企业真正得到实现。

坚持重心下沉、视线下移，关注基层职工思想动态。习近平总书记始终强调，要“坚持以人民为中心”。这一发展思想要得到贯彻落实，首要就是做好职工思想政治工作。要建立领导干部调研制度，完善信访工作模式，落实领导人员基层联系点制度，开展党员联系服务群众等工作。思想政治工作人员要经常性深入基层、走进职工群众中间，与基层党员和职工群众进行一次面对面沟通、进行一次一对一的谈心，真正了解掌握职工思想情况。对于职工中思想矛盾比较突出的，则更应该做到与职工亲密接触，让职工真正把内心的想法和思想问题吐露出来。

坚持发展为了职工，切实为职工解决问题。要始终坚持发展为了职工的原则，想办法努力解决职工群众最为关心和关注的问题。其中，更要做好对困难职工的帮扶工作，加强困难职工的动态管理，多渠道募集帮扶资金，采取结对帮扶、技能帮扶、物质帮扶和精神帮扶相结合的形式，真正为困难职工解决实际生活问题，让职工切实感受到企业的温暖。

三是把握创新性，始终坚持与时俱进的工作方法。国有企业思想政治工作在新时代必须与时俱进、不断创新，根据企业发展面临的新形势、新挑战，围绕职工群众思想状况存在的新情况、新问题，采取更加符合情况变化的新形式、新方法，在继承中发扬、在创新中发展。

创新思想政治工作机制。新时代下，随着国有企业改革发展和转型升级的逐步深化，各种矛盾和问题要求国有企业思想政治工作必须适应企业发展的实际情况进行完善。企业各级党组织要加强对思想政治工作的全面领导，要高度重视、持续推进，把新时代企业思想政治工作列入重要议事日程。要把企业思想政治工作同生产经营、企业管理、人力资源、企业文化等领域工作结合起来，充分发挥党委、工会、团委等各方面作用，形成齐抓共管、分工合作的工作体制。

创新拓展思想教育内容。要紧扣新时代脉搏，顺应新时代趋势，丰富思想教育的内容和领域。要全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设，推进国有企业党的建设，保证思想政治工作持续加强。要深入推进思想政治理论研究，特别是从党委层面，要定期开展企业思想政治工作理论创新评比，建立理论创新激励机制，营造理论氛围。要充分发挥企业内部评选出的优秀职工、劳动模范、道德榜样等的辐射带动作用，形成人人向先进看齐、人人争优的良好风尚。

创新思想教育方式方法。随着网络新媒体，特别是自媒体的快速发展，为思想政治工作提供了新空间、新阵地和新平台。这就要求思想政治工作者要积极探索互联网时代思想政治工作的特点和规律，紧紧抓住新媒体为开展思想政治工作提供的更多机会和优势。比如，要善于利用微信、微博等网络新媒体，围绕社会和企业热点问题，与职工展开积极互动。