■胡志敏

党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。习近平总书记所作的报告对党和国家各项事业发展作出了全面部署，规划了中国特色社会主义进入新时代的宏伟蓝图，提出了重大理论创新，是建设社会主义现代化强国的总纲领、总设计、总方略，意义重大、影响深远。今后一个时期的首要任务就是学习宣传贯彻党的十九大精神，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓。

一、为企业转型筑牢积极向上的思想基础

学习宣传贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强为职工群众美好生活奋斗的自觉性。用思想武装头脑，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持把职工群众的小事当作自己的大事，从职工群众最关心的事做起，从让职工群众满意的事做起；学习宣传贯彻党的十九大精神，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力；学习宣传贯彻党的十九大精神，必须走好群众路线，密切党同人民群众的血肉联系，始终与职工群众站在一起，牢固树立群众意识、群众观点，切实站稳群众立场；想在一起，干在一起，团结、依靠、动员职工群众共同创造美好生活。通过学习使全体党员进一步增强“四个意识”，不断坚定“四个自信”，把思想和行动统一到党的十九大精神上来，切实同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为企业转型发展奠定牢固的、积极向上的思想基础。

二、为企业转型创造安全、和谐稳定的优良环境

安全责任重于泰山，构建党抓安全格局，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的总体要求，把安全工作纳入党委工作重要议事日程，采取有力措施，落实安全责任，确保安全生产。要把安全教育作为党管安全的基础常抓不懈。利用“点将台”、周一周三安全培训等各种载体进行安全教育，学习宣传安全生产法律法规，强化职工安全意识。完善两级党组织参与安全生产部署，并结合实际提出落实措施和考核办法。要充分发挥“十大员”职能作用，创新安全生产系列活动载体和有力抓手，扎实开展党员安全责任区、党员身边无“三违”活动、安康杯竞赛、女工协管安全宣讲、工团组织岗网员等活动，保障安全生产。以“支部特色”为平台，结合本单位安全生产现状，以实现本质安全为目标、安全行为为重点选树活动亮点，构建安全防线。严格执行“两下两抓三查”“联点包车间”“领导干部跟班”“走动管理”工作制度，对落实不力的干部进行严肃执纪问责，并定期通报执行情况。

和谐稳定，是实现各项工作目标的重要保证，是打造平安企业的主旋律。要注重从源头抓起，明确诉求管理工作的责任领导和牵头部门，做好信访稳控工作，发挥所属单位责任主体作用，谁分管、谁负责，落实问责制，各支部要积极主动化解各类矛盾，确保企业和谐稳定，实现“零上访”目标。要认真落实“领导干部大接访”、干部走访机制等制度，领导干部要到困难群众和弱势群体中去、到基层现场去，了解诉求，解决问题。要利用多种载体手段，培育企业文化，提升职工思想道德素养和文化修养，激发全体职工家属与电厂荣辱与共意识，并自觉维护电厂形象和利益。

三、为企业转型提供强有力的组织保证

坚持严肃党内政治生活，重点是抓好领导干部以普通党员的身份参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会，经常开展党员谈心谈话活动，确保党的组织生活正常、认真、严肃。坚持深化“四强四优”竞赛活动和基层党支部对标建设活动，完善活动方案，细化标准、强化考核、每月讲评，形成长效机制，确保活动实效。坚持认真落实基层党组织负责人“述职评议考核”制度，加大党建工作考核评价权重，把党建责任真正立起来、严起来、强起来，进一步强化基层支部书记回归主业、履职尽责。坚持落实党支部书记上岗培训制度，抓好党支部书记轮训工作，促进支部书记能力素质提升，建立把党员当中的优秀技术骨干选任为支部书记的体制机制。坚持“一支部一特色”党务示范工程，在通过近年来积累的经验基础上，开展“求突破、树亮点、创品牌”党建活动。坚持创新基层党组织活动内容、载体、方式和手段，通过“党员责任区”“党员先锋行”“党员示范岗”等活动，真正使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分的发挥和展示。

四、为企业转型营造风清气正的政治氛围

党风廉洁建设，事关党员干部政治生命安全、事关企业生存发展命运。要做到党风廉洁建设工作有计划、有部署、有落实，就要严格落实责任清单制度、约谈制度，形成定期专题研究党风廉洁建设工作部署的工作机制。要做到严肃落实纪委监督责任，要切实运用好首次写进党内监督条例的“四种形态”，使约谈形成长效机制。要做到明确监督执纪问责的重点、关键、方式和路径，加大对“三重一大”决策、安全生产制度落实、经营管理流程、作风建设和权力运行的监督，坚决杜绝以乔迁、过寿等形式借机敛财的现象。要做到以“反腐倡廉教育宣传月”活动为契机，播放反腐案例警示教育片，教育党员干部筑牢廉洁防线，遏制违反“八项规定”和“四风”的变相反弹。

五、为企业转型培养一支作风过硬的干部队伍

干部是做好一切工作的关键。要改进干部工作、选好用好干部、加强班子建设，转变观念，创新思路，指导工作；要围绕抓班子管干部、锤炼过硬的干部作风；要坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先。加强干部选拔任用工作力度。严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀人才选拔上来。建立健全干部公开竞聘、选拔机制，坚持公开、公正、公平原则，做好“六查”工作，形成充满活力的用人机制。加强落实领导干部重大问题、重要事项向党委请示报告制度，切实加强对党员干部的管理监督。加强统筹推进人才战略规划，明确“管理人才、技术人才、操作岗位人才”三支队伍建设的任务目标、方法路径，实行量化考核，积极推进人才素质工程建设。加强转变干部工作作风，对不担当、不作为、慢作为的干部要运用薪酬考核、停职检查、调离岗位等方式严肃问责，对触犯安全、廉洁、环保三条底线的要一问到底、一查到底，要把定期督查、日常考核与年终考评密切结合起来，教育、监督问责多措并举，形成作风建设合力，让党员干部真正成为带头人、排头兵。通过素质建设、作风建设、制度建设，全面提升干部队伍整体水平。

六、为企业转型搭建好桥梁纽带平台

加强党建带工建，使工会工作朝着有利于维护好、实现好、发展好职工合法权益方向发展。加强党建带团建，充分发挥广大团员在安全生产、和谐稳定中的生力军作用。要领导支持工会搭建工会维权平台，掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，做好在职职工诉求受理工作，充分发挥工会的群众组织作用。要领导支持工会发挥竞赛委员会的作用，大力开展职工技术比武活动，开展生产劳动竞赛活动，不断提高职工业务技术素质。要领导支持搭建离退休职工关爱平台，掌握离退休职工信息，关爱、服务离退休职工。团总支搭建青年沟通交流平台，及时掌握青年思想动态，解决青年所求所盼，引导青年职工为企业发展出谋划策。同时开展“导师带徒”活动，提升青工技能，使青年职工真正成为企业安全、生产、经营的生力军。