摘 要 随着时代的变迁，供电企业在发展中也不断有新群体融入。由于新群体的个性较强，思想较为独立，所以在为企业增添活力的同时，也带来了一些问题及影响。为了降低影响，供电企业有必要对其进行团青工作。本文主要对新形势背景下如何有效开展供电企业团青工作进行分析，以期促进供电企业更好地发展。

关键词 新形势 供电企业 团青工作

一、前言

共青团员一直是推动供电企业发展的主力军。在新形势下，为了能够对供电企业进行深化改革，各个企业管理者开始对团青工作予以重视。另外，共青团员具有一定的影响作用，供电企业的员工会模仿其一言一行。因此，為了加强供电企业的凝聚力，需要其内部积极开展团青工作。

二、积极面对企业团青工作存在的问题及挑战

从团青工作的性质来看，供电企业在进行团青工作时主要存在以下几个问题及挑战。第一，社会环境的不断变化对团青工作造成了极大的影响，团组织是具有政治色彩的群众性组织，团组织中成员的一举一动都能够体现其具有的政治素养。随着我国社会经济水平的提升，人们的价值取向发生了变化，团组织的地位不断降低，其作用也不断被弱化。第二，新青年具有较强的个性化特征。由于新青年的思维比较跳跃，其意识形态及表达方式都与传统不一致，在某些事情上团组织无法介入，因而无法有效开展大规模活动。另外，传统教育活动方式已经不能满足现阶段企业团青工作的要求，在企业将计划模式转变为市场模式的过程中，团青工作存在断层。第三，信息技术的发展转变了新青年的思维模式。青年团员对团组织的认识不足，降低了对团组织的信任度与需求。[1]

在遇到以上问题及挑战时，供电企业要积极面对，树立“挑战越大，动力越大”的思想观念，在面对较为突出的问题时，供电企业应将其作为锻炼新青年团员的策略，进而提升其职业素养，同时重视团组织存在的意义以及企业自身的发展优势。

三、保证企业团青工作拥有正确的发展方向

在供电企业进行团青工作时，要保证其沿着正确的发展方向进行，大量的事实反映出如果团青工作目标不能与供电企业发展目标保持一致，就会受到企业的排斥，团组织的形象就会受损，地位也随之下降，其功能也被弱化。因此供电企业在进行团青工作时，要从全局出发，使团青工作内容与企业发展核心相融合。与此同时，还要保证青年团员的个人理想与企业发展目标一致，使青年团员能全身心投入到企业发展之中，为企业贡献自己最大的力量。

除此之外，还要对青年团员进行思想政治教育，要让青年员工认识到其价值取向与道德观念等可以多层次、多样化发展，但是对于企业核心价值来说，一定要保持一致。供电企业可以通过多种有效的合理方式，培养员工对企业文化、企业精神等方面的高度认同感。同时要想有效地进行团青工作，就要将工作内容与党的工作紧密相连，使团青工作的目标、方式方法与党的发展目标及方式方法相统一，将党组织作为供电企业团青工作的有力保障，进而激发团组织的生命力与创造力。

四、加大企业团青工作创新力度

（一）要充分发挥团干部的作用

团干部是整个团组织发展的核心，要加强团干部建设，构建一支具有高素质、高水准的综合型优秀人才队伍，并且要使其与企业发展目标相符，使团青工作制度与供电企业制度相匹配，进而促进团青工作的有效开展。第一，要突显企业团委的作用。确保团委结构与企业实际发展需求相符，保证其配置科学合理。同时企业团干部要做好表率，用全面发展的眼光对团青工作内容进行设计，调配好团组织内外资源，提升供电企业不同团组织及团干部的工作积极性。第二，要突显企业基层团干部的作用。对于基层团干部来说，要处理好自身与团青工作之间的关系，充分发挥工作职能，推动企业团组织更好地发展。[2]

（二）要促进团组织工作多样化发展

在新形势下，供电企业在进行团青工作时要主动适应时代发展的潮流，提升团组织工作的多样性。另外，要增设团青工作的活动领域。第一，建立活动阵地，吸引更多的青年加入。供电企业在进行团青工作时，要合理建设多个活动阵地，为团组织创造一个良好的活动场所，使青年团员能够在此场所中展现才华。第二，多方进行参与。供电企业团干部要以多种方式增加提出建议的机会，将青年团员所关注的企业发展问题及改革方案，向上级决策部门反映，为青年团员争取更多的利益，进而使青年团员积极主动地参与企业发展改革。

五、结语

在新形势下，供电企业要想有效开展团青工作，就要创造一个良好的团青工作环境，并使工作内容与企业生产经营内容相融合。同时，还要积极面对企业团青工作存在的问题及挑战，保证企业团青工作拥有正确的发展方向，加大企业团青工作创新力度，进而使供电企业得到更好的发展。

（作者单位为国网埇桥供电公司）

[作者简介：扈瑜（1979—），女，安徽宿州人，本科，毕业于东北财经大学，中级政工师。]

参考文献

[1] 刘艳.把握新时代团青工作三个重点[J].中国电力企业管理，2018（14）：81.

[2] 张蒲.浅析新形势下的团青工作难点及对策[J].经贸实践，2016（21）：187+192.