【摘 要】 在当前国有企业转型升级的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起"内强素质，外树形象"的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司的改革和发展提供思想保证和精神动力。

【关键词】 基层 企业 思想政治

党的思想政治工作在建筑企业的发展历程中发挥了巨大的作用，他是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝，在当前国企转型升级的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业的发展，提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进建筑业持续健康发展具有十分重要的意义。以下就如何围绕建筑业发展，做好基层职工思想政治工作谈谈我的几点认识：

坚持经常性，增强思想政治工作的渗透性；思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势新任务的要求，也才能有效地调动职工的积极性，达到思想政治工作服务于建筑业的发展的目的，因此我们要常抓不懈，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕建筑业发展，开展经常性思想政治工作的重要环节。在工作中，领导班子在精神文明和物资文明建设中要树立两手抓的共识，形成生产经营这个中心的合力，把经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。这里面又大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。还要根据具体情况具体分析，随时确定新课题和内容。

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党支部和各项目支部都有中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设，思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先就要加强自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是乐于奉献，耐得住磨炼。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干，任劳任怨，甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，勇当表率。

掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法。开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方面，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境，在开展政治思想工作中，应注意把握“四个结合”、“一个区别”这两个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活性地决定其具体方法，达到职工能听进去，并且愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界限，在现实条件下，职工有这样那样的实际问题，在调查研究的基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的也要讲清道理。对于一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

对于核算科的一员，一名核算会计通常要核算十几个大大小小的项目，工作量巨大，交报表的时间紧任务重，有时还要加班，遇到这种情况，职工难免有些怨言，情绪低落，作好广大核算人员的思想工作就成了党务工作者的当务之急，一方面要给他们加油鼓劲，思想工作方面也不能放松，这时候就该发挥党员的先锋模范作用，迎难而上，主动作为，而不能光讲大话空话，空谈误国，要脚踏实地认真把自己的工作做好，榜样的力量是无穷的。

以上是我對基层职工思想政治工作的粗浅看法，具体到实际工作中还要具体问题具体分析具体解决。

作者简介：徐文群（1971-），女，汉族，四川邻水人，成都市第九建筑工程公司核算科主办科员。