自四川省坚持人才优先发展、大力实施人才强省战略以来，龙泉驿区（成都经开区）已聚集各类人才35万人，党员3.4万人。为充分发挥党员人才在建设“先进汽车智造区、美好生活品质城”中的支撑作用，加快形成西部人才小高地，龙泉驿区聚焦产业发展，紧紧围绕党建和人才工作“双覆盖”，不断发动“红色引擎”，健全工作体系，优化服务环境，今年年初龙泉驿区出台实施“人才新政16条”，已吸引5010名人才落户，其中党员1617人，占比达32%，为推进治蜀兴川再上新台阶、加快建设美丽繁荣和谐四川提供了坚强人才保障。

围绕“双覆盖”健全工作体系

全力构筑引才“强磁场”

牢固树立“党建引领、人才支撑、助推发展”的理念，认真抓好党的组织和人才工作“双覆盖”。一是完善组织架构。优化党群管理服务体制机制，完善“1+2+N”党员人才服务联动体系，逐渐构建起以党建为引领、产业为纽带、人才为支撑的党员人才管理服务机构体系。二是创新工作方式。引导企业采取多种方式建立党组织，并把人才纳入到党员教育管理服务范围。三是扩展引才手段。将党建与引才相融合，深入实施“精准引才计划”，带领区内300多家企事业单位，走进全国11个城市的多所著名高校，通过引才宣讲加强人才政治引领；推广“人才+项目+资本”和“柔性引才”方式，引进产业领军人才15名、党政人才53名、“名师名医”等骨干精英人才620名，吸引青年人才落户2000名以上。

聚焦产业发动“红色引擎”

奋力打造育才“梦工厂”

持续打造“红色引擎、四轮驱动”党建工作品牌，充分整合园区内各平台资源。一是依托专家团队项目育才。注重党员人才成长发展，积极在高端人才所在企业开展党建“双推双培”。二是依托党校线上线下平台育才。充分利用龙泉驿区被选为“技能成都”综合示范区的机遇，开展“汽车匠客”“汽车智客”“汽车创客”培养工程，将党员学习教育培训与人才技能培育协同发展。三是依托党员人才活动平台育才。把党建主题与人才主题结合，激发人才干事创业热情；分别开展“汽车电子设计大賽”“大篷车青年创业培训”系列活动，提升人才就业创业能力；创新举办“先锋力量添光彩”“技能秀场”活动10余场，充分激发党员模范带头作用。

瞄准人才环境“拴心留人”

着力构建人才“生态圈”

充分发挥党管人才的制度优势，持续完善人才服务机制、政策平台，打造良好人才“生态圈”。一是健全人才服务工作机制。建立党委联系专家人才制度，成立成都经开区人才工作领导小组，设立人才工作办公室和博士后工作站，并把人才服务管理工作纳入全区目标考核体系。二是打造人才综合政策体系。突出党建引领产业发展作用，不断围绕产业链持续建强人才链。三是强化人才服务各项保障。搭建 “人才发展专项资金”和“英才开放合作基金”的“双10亿”人才发展资金平台；建立党员领导干部联系服务优秀专家人才制度，加快建设4000平方米的综合性园区党群服务中心；大力开展党员活动，提高党员人才的凝聚力、创造力、归属感和自豪感。（供稿单位：成都市龙泉驿区人才办）（责编：范吴瑕）