张颖 郭晓庆

[摘 要] 随着人工智能时代的悄然来临，全国各地掀起“机器换人”热潮。在我国城市就业压力存在的条件下，“机器换人”对我国劳动力市场无疑会带来冲击。但这一影响只是短暂和局部的，从长期来看，“机器换人”作为技术进步的一种体现，它会带来人力资本投资水平的提高，从而产生提高劳动者生产能力、促进产业结构优化升级以及推动和谐劳动关系构建等方面的积极效应。因此，可以说，人工智能时代的来临以及机器换人现象的兴起，对于经济增长与社会进步而言，既是机遇，又是挑战，我国政府需要做好规制与服务性工作，积极促进我国就业市场的平稳有序过渡，从而推动人力资本投资效应的实现。

[关键词] 机器换人；人力资本投资；产业结构；劳动关系

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 15. 050

[中图分类号] F241 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）15- 0127- 02

0 引 言

中国是人口大国，劳动力资源丰富和用工成本优势曾经使中国成为世界工厂和世界经济增长的引擎。然而，近些年来，我国的“人口红利”趋近消失，用工难、用工贵、结构转型等因素逐渐凸显，一种新鲜的事物“机器人劳动力”出现在社会各界的视野里。目前，社会各界对于“机器换人”现象将会产生怎样的影响褒贬不一，主要形成两种不同的声音，一种认为“机器换人”势必会带来对现有劳动力的替代效应从而加剧就业难题与劳动力结构性矛盾；另一种观点则认为“机器换人”所带来的劳动力替代效应只是暂时和局部的，从长远和全局来看，“机器换人”还会产生提高劳动者生产能力的互补效应以及增加工作岗位的创造效应，因此该现象对于劳动力市场的健康发展、产业结构优化升级以及经济发展和社会进步将会起到积极的促进作用。总之，“机器换人”以及即将全面到来的人工智能时代势必会对经济与社会产生重要影响。从人力资本投资角度来看，“机器换人”现象对于劳动者、企业、政府三方都会产生有利的激励，从而带来一连串的激励效应。

1 “机器换人”将带来人力资本投资加大

“机器换人”将会带来人力资本投资的增加，这主要取决于劳动力需求所发生的变化引发一系列问题，导致劳、资、政三方均具有进行或推动人力资本投资的激励。

首先，“机器换人”是企业面对用工难、用工贵以及结构转型等问题时的理性选择，劳动力需求会随着机器人的成功使用而迅速发生变化。主要表现为：一方面，企业对低技能劳动力需求会下降。“机器人”能够替代那些具有较低技能并且从事跟计算机关联度较高的一些工作的劳动者，或者从事重复性高、不需要太多认知能力的工作的劳动者，以及那些从事护理、机械分拣、高空作业等服务或特殊工作的劳动者。这些被替代的劳动者虽然所从事的工作内容有所不同，但他们在性质上却都属于低技能劳动者。另一方面，企业会提高对高技能劳动力的需求。这是因为，“机器人”虽然能够代替人工做一些工作，甚至可以完成一些普通人所难以胜任的如高空、高温以及精密度要求极高的作业，但是其功能的发挥仍然需要从事科技研发、创造、操作、管理与维修等工作的高层次技术人才的支持与辅助。因此，“机器换人”对劳动力需求所产生的影响是二元的，它在带来低技能劳动力需求下降的同时还会带来高技能劳动力需求的上升。

其次，“机器换人”所带来的劳动力需求变化会倒逼劳动力供给也要发生相应的变化，这种倒逼机制的形成会使劳动者自身加强人力资本投资。这是因为，“机器换人”现象发生之后的一段时间内，一部分低技能劳动力的工作岗位被机器人所替代，企业对这部分低技能劳动者的需求迅速下降而对高技能劳动者的需求迅速上升，导致低技能劳动者面临三种状况，第一种是应对工资不变条件下的失业危机，第二种是实现就业但只能接受较低工资，第三种则是忍受与高技能劳动者之间的贫富差距。为了摆脱上述三种困境，低技能劳动者会逐步认识到加强自身素质与技能的重要性，从而积极地进行人力资本投资。

再次，“机器换人”带来的劳动力市场供求矛盾的加剧也会激励企业与政府推动人力资本投资进程。从企业角度来看，“机器换人”之后，企业急需要有负责机器人操作、管理、维修、检查、数控等业务的工作人员，要解决这一问题，除了在劳动力市场上重新招聘外，企业也会在自身已有员工中进行在职培训帮助员工顺利转岗从而满足自己对于高技能劳动力的需求；从政府角度来看，“机器换人”会带来部分工人的失业问题，为了避免社会混乱、降低变革成本、顺利地解决低技能劳动者的再就业问题，政府往往会选择为社会成员创造有利于人力资本投资的环境以实现人工智能时代的有序过渡。

综上可见，“机器换人”带来劳动力市场上需求的变化势必会使劳动者、企业与政府三方共同做出推动人力资本投资的选择，人力资本投资的效果会不断显现，劳动力素质与技能将会不断提高。

2 人力资本水平提高带来的劳动能力提升效应

人力资本投资加大会导致劳动者生产率水平的提高与劳动能力的加强，这是“机器换人”现象所带来的人力资本投资效应的首要方面。

劳动生产率从定义上来看就是单位劳动力所能够创造的产量水平，人力资本投资水平加大促使劳动者技能水平的提升，再加上“机器人劳动力”较高生产效率的配合，势必会带来单位劳动产能的提高，促进生产力的发展。

劳动力使用效率的高低取决于三个方面：一是劳动能力，二是劳动者与岗位的匹配程度，三是劳动者主观努力程度。“机器换人”现象所引发的人力资本投资熱潮还会带来劳动者劳动能力的提升，从而进一步提高劳动生产率或劳动力的使用效率。假定没有机器和人工智能的帮助，工作难度比较大。人工智能出现后，这些工作将做得更加轻松、完美。以律师这一职业为例，因为律师很多时候要对法律条款进行解读，而人工智能可以很好地辅助律师群体进行解读。再比如阿尔法狗的出现，它将有利于棋手提高自身的技艺水平。这就是人工智能的互补效应——它将充分体现服务功能，促使劳动者工作能力的提升。

3 人力资本投资加大的产业结构优化升级效应

“机器换人”现象发生以后，随着人工智能时代的来临与人力资本投资水平的提高，一个新的产业“机器人产业”即将兴起，这不仅会带来生产方式、生产流程与经济增长方式的改变，而且还会引起产业结构的变化，导致产业结构由以劳动密集型产业为主向以资本、技术密集型产业为主转变，推进产业结构的优化与升级。

人力资本投资水平提高，高技能劳动力驾驭机器人代替人工进行工作成为普遍现象，机器人劳动者在本质上属于企业在产品生产过程中引入的用来改变或者影响劳动对象的一种劳动资料或劳动工具，其作用的发挥是长期性的，并长期保持原有的实物形态，但其价值会随着企业生产经营活动的推进而逐渐地转移到产品成本中去，并构成产品价值的一个组成部分。因此，“机器换人”对于企业来讲意味着固定资产比重的增加，最为极端的形态则是“无人车间”“无人码头”等，在生产车间或码头作业的都是以固定资产形态存在的“工作者”。这就使得我国的产业结构发生由劳动密集型为主向以资本、技术密集型为主的转变，表现出优化升级的特征。

4 人力资本投资加大的劳动关系效应

“机器换人”之初，当人力资本投资效果还没有显现出来时，劳动关系具有二元性特征。“机器换人”替代了低技能劳动者的工作岗位，企业对于高技能劳动者的需求增加而对低技能劳动者的需求降低，劳动力供给尚不能做出迅速的反应以满足劳动力需求的变化，导致的直接结果是，在二元化劳动力市场中，低技能劳动力由于供过于求而处于博弈弱势地位，而高技能劳动力却由于供不应求而使自身的博弈力量增强。由此所带来的劳动关系状态则是低技能劳动力市场上劳动关系较为紧张，劳动者处于不利地位；而高技能劳动力市场上劳动关系相对融洽，劳动者无论在工资水平还是在工作条件等方面都要优越于低技能劳动者。

然而，随着劳动者、企业与政府三方逐步认识到进行人力资本投资的重要性，全社会的人力资本投资水平会不断提高，导致的直接结果是高技能劳动者所占比例不断扩大，产业结构不断优化升级，从而使劳动关系发生有利于劳动者变化。

综上，“机器换人”对于劳动关系的影响是在动态变化中的。在“机器换人”现象发生后的较短一段时间内，劳动关系表现为不利于低技能劳动者的一面；经过一段时间之后，随着人力资本投资的加强产业结构优化升级与高技能劳动者供给数量上升，劳动者的博弈力量得以增强，此时，劳动关系便会发生有利于劳动者的变化。

5 结 语

从短期来看，随着人工智能的发展，尤其是“机器换人”的大规模应用，不可避免地会对某些地区、某些产业以及特定人群就业产生不利影响。但从长期来看，人工智能的发展，在提高企业对劳动者技能需求的同时，还会倒逼劳动者提升自身的技能水平，企业与政府也会积极地推动人力资本投资进行。从这一角度来说，“机器换人”可以缓解我国劳动力市场的就业结构性矛盾突出的问题，也将推动我国由人口红利向“机器人红利”转变，促进我国生产力的发展、产业结构的优化升级与和谐劳动关系体系的构建。

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