梁甜甜

摘要：随着社会经济的不断发展，在市场经济的新形势下，每个企业都应该加强企业党建和思想政治工作。这不仅是时代发展所必经的一步，也是践行社会主义核心价值观的必然需求，对和谐社会的建设有举足轻重的意义和影响。无论是提升企业自身在市场中的竞争力还是促进最终的经济发展，加强思想政治工作都是一个重要的前提，同时也是极其关键的一个方针。在党中央去年召开的十九大会议上，也对加强和改进企业党建与思想政治工作做了明确的指示。因此本文在立足于企业党建和思想政治工作中的现状，来探讨加强和改进企业党建与思想政治工作的必要性，同时提出相应的改进措施，希望能够对企业管理者有一定的借鉴意义，从而落实具体的措施，帮助企业实现可持续发展。

关键词：加强；改进；企业党建；思想政治；十九大

加强和改进企业党建与思想政治工作能够对企业内部的各个阶层起到良好的思想引导和人格培养的作用，在社会经济发展的大好形势下，企业更应该对党建工作和思想政治工作提起必要的重视，在党中央十九大会议的指示下，结合自身的实际情况创新方法，从而让思想工作深入人心，成为企业可持续发展的精神力量。[1]

一、目前企业党建与思想政治工作中存在的突出问题浅谈

尽管众多企业都能对党建和思想政治工作引起应有的重视，但是在实际工作中，传统的党建工作早已不适应新时期的党建工作，有一些实际的问题亟待解决。如果不能及时认清问题的本质，就无法有效解决后续问题的影响。因此，必须正视这些问题存在的原因，以及这些我问题存在的现状，才能有效提出解决对策。

（一）工作理念和模式相对落后

工作模式长时间会形成一定的惯性，在企业党建和思想政治工作中也不例外。实际工作中，传统的工作理念和模式在长期的应用实践中已经逐渐形成一种思维定势，导致在工作中没有有效变通，而且早就不适合新时期的党建和思想政治的工作。举例来说，传统的党建工作一般都是采用说教和文件学习的方式，明显和现阶段的党建思想政治工作格格不入。这不仅是工作方式的僵化，还是工作理念上的墨守成规。

（二）思想政治工作平台吸引力不够

工作平台的建设，一定程度上会决定工作的效率和效果，对于工作的实际效果有举足轻重的作用。[2]工作平台的落后，一定程度上能够决定工作方式也无法跟上形式。举例来说，现阶段的很多党建工作依然沿用传统的宣传方式，或者集中培训基本理论，用诸如会议、面对面交流或者报刊这样的载体，来加强党建和思想政治工作。但是在市场经济的作用下，人们的工作十分重视效率，冗长的会议早已经不适合现在的工作节奏。一味用会议形式，只会使其他的工作变得拖沓混乱，而如果占用工人的业余时间又会对工人的生活造成直接影响。而且传统的报刊宣传等形式在如今信息社会的发展下，其吸引力早已不如微博、微信公众号对人们的吸引力更大，导致实际工作中的效果并不好。

（三）工作形式没有适当创新，开展程度不深

企业党建和思想政治工作的加强，其本质就是党务工作在企业的良好实践，不仅要求工作落实到位，而且工作方式也应该有所创新，才能够与时俱进，完善工作的效果。但是创新性的工作方式之所以难以落实到企业党建和思想政治工作中，就是因为缺乏创新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，导致对创新思路也形成一定的桎梏，以至于在传统的工作方式上越走越远。另外和党政工作特点也密不可分，由于党政工作本身的严谨性和稳定性，导致某些时候和创新性是互不兼容的，如果创新过度就容易失去党政工作本来的面目。因此这种对立性也是创新工作无法良好落实的一个关键点。[3]这就导致很多企业的在党建思政工作中，照搬上级指示性文件，而没有结合企业自身的现状条件和发展需求，盲目进行相关工作，在工作上创新性不强。而且随着企业职工获取信息渠道的增多，价值观念也逐渐多元化，导致墨守成规的党建工作无法获得企业职工的青睐，这些原因都造成了企业党建和思想政治工作不容乐观。

二、企业加强和改进党建与思想政治工作的必要性

企业加强和改进党建与思想政治工作的必要性有很多，第一是可以促进企业职工转变思想观念。一个企业能够可持续发展的最大前提，就是要有先进的思想观念，而企业的思想观念落后正是制约企业良性发展的最大障碍。因此企业必须从党建和思想政治工作方面入手，引导员工完成思想上的解放和转变，从而更加适应企业的需要。第二是有利于企业制度的完善和健全。党建工作和思想政治工作的加强和改进会促进企业相关制度的完善，在工作進行的具体阶段，员工的思想觉悟得到提高的同时，也会同企业的制度建设形成良心循环，互相促进。第三可以提升企业综合竞争实力。众所周知，在市场经济的导向下，企业之间的竞争前所未有得激烈，因此每个企业都应该认清自身的优势所在，从而在市场中提升竞争力。这就需要在加强和改进企业党建工作和思想政治工作，让员工和领导都能在具体的工作中投入积极进取的态度，从而为企业带来实质的经济效益。[4]

三、十九大精神对企业党建和思想政治工作带来的启示

党的十九大的召开背景是全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，这也是中国在新的历史起点上，开启党和国家事业新征程的一次重要会议。每个企业都应该将学习、宣传、贯彻十九大的精神当做一项光荣艰巨的政治任务，从而深入学习、全面理解、准确把握党的十九大精神实质，为企业的可持续发展道路指明方向。

（一）要结合企业实际推动创新发展

党的十九大对于全面建成小康社会作了明确的战略部署，这既是新时代引领复兴和兴党强国的重要战略安排，也是促进企业做大做强的重要推动力量。学习贯彻党的十九大精神，最重要的就是结合企业自身实际，也就是要求企业坚决落实十九大的工作指示，进而推动企业的党建和思想政治工作。企业应该对基础管理引起足够的重视，进而推动企业工作方式的改革创新，发展突出的品牌企业，力创质量优良的企业产品。企业应该坚持主业的做大做强，从而在市场上提升综合的竞争力，在管理上也应当精益求精，从而深化改革、创新工作方式，以钉钉子的精神狠抓落实，以保证企业能够做优做大，力求早日建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴。[5]

（二）建设高素质人才队伍

党的十九大明确指出，党的干部应当是党和国家事业的中坚力量，应该强化党管干部的原则，在人才队伍上应该坚持高素质导向，强化企业领导的把关作用，从而建设一支高素质的干部队伍。企业应该提高各级领导班子和领导干部的学习本领和政治领导本领，以及处理风险的本领。对于工作队伍应该把好政治关和品行关，从而加强人才队伍的办事能力和办事效率，综合提升企业的经济效益。对于企业职工应该加强思想政治的考核评价体系的建设，加强完善日常考核的各個方面，在任职期间加强考察的力度，从而保证人才队伍的优良性。人才任用方面，应该加大轮岗交流和台阶式的选拔培养力度，在艰苦环境下锻炼企业职工，保证职工能够在剑客的项目和关键的岗位上得到充分的锻炼，从而更好落实党建工作和思想政治工作。企业内部应该履行党管人才的原则，统筹推进经营管理和专业技术，从而减少企业内的人才流失。社会渠道的招聘力度也应该适当加大，从而加强企业的人才引进，为营建中国新时代的创新型企业提供人才上的储备。

（三）打造企业文化品牌

党的十九大指出，一个国家和民族要有高度的文化自信，这对于企业来说也是一样。一个企业只有用有较高辨识度的品牌，才能够在市场中站稳脚跟，形成具有优势的竞争力。[6]企业的基层党组织一定要着眼于企业自身的改革，神话企业文化的建设，从而保证企业可以加强凝聚力，转化成现实的经济效益，为企业的可持续发展提供强大的精神动力。企业必须针对企业职工制定出详细的培训计划，组织多样化的培训工作，从而综合提升企业内部职工的业务能力和工作能力，以便适应新时代市场对于企业发展的要求。企业应该在塑造企业典型、展示企业形象和提升企业品牌行多下功夫，从而在市场竞争中形成自身的优势和辨识度，转化成竞争力。这不仅需要企业认清自身的定位，而且应该真正做到以员工为中心，从而将人民群众的利益看作是重中之重的工作，全面推进幸福企业的建设，让企业的发展更加充分。企业应该加强基层工会的建设，面向基层和一线，为企业职工拓宽参与企业管理的渠道，保障企业职工的知情权、参与权、表达权、监督权等等权利，让每个员工都能得到充分的表达机会，并对企业职工的优秀意见适当采纳，从而大幅度调动企业职工的积极性，提升企业职工的综合素质。这样就充分尊重了企业职工的主人翁地位，让整个企业的活力和素质得到了提升。

四、新形势下加强和改进企业党建与思想政治工作的策略

（一）加强企业基层党组织建设

每个企业都应当清楚认识到，企业党建和思想政治工作是企业基层党组织的职责所在，因此无论是从加强思想建设的角度出发，还是提高员工的思想觉悟，都应该加强企业基层党组织建设。在企业党建与思想政治工作的实际开展过程中，一定要建立更加完善的建设管理体系，从而保证在各项工作中都能严格落实企业的建设思想，这样就可以让企业的建设走向正轨。另外企业也应该尽职尽责履行自身的工作，从而为员工起到良好的带头作用，从而最大程度发挥企业基层党组织在党建与思想政治工作中的作用。

（二）完善企业党建思想政治工作制度

企业应当加强和完善企业党建思想政治工作的制度，让整个党建工作的体系得到完善，从而更好落实党建和思想政治工作的指示性内容。这就要求企业一定要从根本上健全企业党内的思想，把基础打好，从而保证工作开展过程中的严格性，保证思想政治相关工作能有明确的目标，在工作中能够顺利执行。[7]

（三）创新企业党建思想政治工作模式

工作模式的创新是加强和改进企业党建思想政治工作的有效手段。目前很多企业内部职工的思想都比较僵化，形式主义和教条主义都比较严重，遇到具体事件的变通性也不强，这就一定程度上反映了企业内部党建和思想政治工作工作的弊端和不足。企业应该立足于根本，对现有的状况进行良好的改善，在员工之间普及应用的思想政治教育，结合时代的发展和企业职工的兴趣点，对工作方式进行一定程度的创新，从而保证企业能够实现可持续发展。这就要求企业能够正视员工的需求，对员工各种不同层次的需求进行划分，从而既保证企业正常的经济小于，又能有效对企业的工作模式进行创新，让员工的参与性更强，达到加强和改进企业党建与思想政治工作的目标。

（四）坚持以人文本强化基层党组织建设

企业的发展与人民群众的力量息息相关，因此企业在开展党建与思想政治工作时，一定要面向具体的“人”，落实“以人为本”的工作理念。这就要求企业工作的重点应该是企业的职工，把激励职工的全面发展作为党建思想政治工作的目标，让完善的管理体系和先进的指导思想起到良好的指导作用，从而强化企业可持续发展的有效力量。企业应当始终坚持“以人为本”的理念，重视员工的个性化培养，以求最大程度激发企业职工的发展潜能，让每个职工都能够在未来走得更远。而相对于企业的领导，也应该以身作则，严格要求自身，为员工形成榜样的力量，从而创设良好的企业氛围。[8]

五、结语

企业的党建和思想政治工作对于企业的思想引导和经济效益，最终影响企业的可持续发展是密不可分的，因此企业一定要从根本引起重视，结合十九大的指导性文件，学习十九大的精神，做好党建思想政治工作，让企业职工的思想转变，让企业的管理制度健全。从而调动企业职工的积极性，综合提升企业的管理水平，推动企业可持续发展。

参考文献：

[1]曹新荷.关于加强企业党建和思想政治工作分析[J].环球市场，2017（33）：159.

[2]吉黎梅.企业党建中思想政治工作大有可为[J].现代企业文化，2017（24）：74.

[3]王璐.加强企业党建思想政治工作的策略[J].黑龙江科学，2017（23）：3839.

[4]曹勇.探讨新时期企业党建思想政治工作[J].现代企业文化，2017（33）：5152.

[5]吉鹏飞.新形势下的企业党建思想政治工作分析[J].企业文化（中旬刊），2017（10）：136.

[6]乔婷婷.关于加强企业党建和思想政治工作探讨[J].青年时代，2017（33）：3536.

[7]王霞.加强企业党建思想政治工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2017（18）：177.

[8]王倩.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].丝路视野，2017（23）：55.