申丙军

摘 要：新时代的到来给我党的党建工作带来了新的发展方向，在政治、文化、思想作风等领域都提出了更新的要求。同时，我国各行业党支部也在围绕这几方面的问题进行深入的探讨，将工作的指导方针融入到企业的实际工作之中，尤其是我国民营企业党建工作对于整个行业的生产、经营、安全方面的整体运作都具有重要的意义。因而作为党建工作中的一员，要注意将思想工作的重点安排就是将目标转化到领导者作风转变上，通过露天煤矿企业举办的文化落地年、组织党建活动为契机，充分利用企业矿党委工作和和谐的劳动关系建立企业目标，将企业党委人员的力量凝聚在一起。通过将企业各工作人员的思想、行为以及影响思维行动的一切积极因素都充分地调动起来，推动我国露天煤矿行业的安全生产，为企业员工的身心健康发展，走向富裕之路创造更加有利的条件，实现党建工作新局面开展的重要意义。

关键词：露天煤矿；党建工作；新时代；发展；民营企业

一、转变露天煤矿企业党建工作作风，创建新局面

我国露天煤矿企业为了开创党建工作的新局面可以从以下几个方面进行：

（一）露天煤矿企业党建工作的初步探索

在每年的正月份，从事露天煤矿的企业、党建工作者，在响应该行业作风转变的过程中，是与当地的人民群众有非常紧密的联系，在党的相关文件中还具有相关的明文规定。因而露天煤矿企业，要对领导者、职务人员的工作现状进行评价，比如，对全员的培训证明进行核查、矿井灾害预防与处理计划书进行再次审批、对煤矿现场的炸药、雷管、发爆器的安全程度进行检查，观察露天煤矿施工现场作业人员的工作质量，指出煤矿领导者、职务人员在煤矿场地基本工作中的服务态度、工作意识、道德修养、安全防范的不足之处，在此基础上要再接再厉提出更好的建议帮助领导者或者其他职务人员提出更多有效的意见，比如露天煤矿企业工作中的班前会时间的调整、班前会的整体质量和关于露天煤矿工人的绩效考核方式、奖金配备方式以及优秀职工的评选、煤矿施工现场设施安全的保护以及周围环境的保护等相关建议。此外，要对民营露天煤矿企业的管理阶层的服务态度进行系统的要求，同时对露天煤矿开采工作中遇到的不能解决的难题，要及时请示工作领导或者上级部门进行及时的指导，党建工作者还要对民营露天煤矿企业工作的职工进行矿工劳动保护品及其尺码与记录等详细情况进行系统的整理，根据在这期间遇到的问题专门召开党建会议，将露天煤矿企业中的工作状况及时进行反馈。

（二）露天煤矿企业党建工作的明确分工

民营露天煤矿企业的党建工作开创新局面的过程中，党员干部之间的分工要明确，将计划落入实际的工作中。党建工作人员，要从自身的工作做起，与露天煤矿企业中的职工交流、做朋友，发挥彼此之间的优势，在露天煤矿工作中营造一种平等、和谐、公正的工作氛围。在露天煤矿企业中，务工队的领导人员不仅仅领导着露天煤矿的开采，还要及时与职工人员进行思想上的交流。通过自身的奉献精神为煤矿企业贡献自己的力量。

（三）露天煤矿企业党建工作的经费限制

在进行露天煤矿企业的党建工作新局面创建的过程中，对该过程中的各种经费的类型进行精打细算，一些基本物件尽量通过自身的工厂进行生产补给，节约煤矿经营中所花费的各种资金，比如煤矿企业举办周年庆祝所需的活动经费。党建工作人员、企业领导者下至普通职工，要从自身做起，严于律己，促进党建工作人员对工作新局面扩展的深度思考，不断地进行煤矿企业党建工作更深层次的实践。

（四）露天煤矿企业党建工作的正确指导

在露天煤矿企业中工作的开矿队长、工头等领导者都要在施工现场进行指导、协调，现场要根据工作中的具体项目进行现场的口述，实打实、手把手得传授给职工，尤其是对新聘职工进行工作技能与开采经验的传授，从而使得领导者与年轻的职工人员进行友好的交流，使得彼此之间成为良师益友的关系。如果在进行施工工作之前发现了情绪非常不稳定的职工，或者有不良嗜好的职工，领导要对其进行一对一的谈话，从而对员工进行深入的了解，及时了解情况来缓解职工本身的不良状况。在这种状况下，党建工作者要真正地将党委发出的号令化为实干，逐渐形成将命令化为典范，督促化为指导的正确的领导工作态度。

（五）露天煤矿企业党建工作的明文规定

该企业的党建工作要对工程中的相关职工人员进行明确的规定，认真地传达企业中相关人员的行为规范中的24条约束，让工作人员能够逐渐进行学习、了解，并同时在班前进行实际的传达，让煤矿企业的领导者能够进行全面的监督、约束。

二、开创露天煤矿企业党建工作新局面，强化职工正能量

（一）露天煤矿职工的素质要求

从事煤矿行业中的企业，能够将企业的公司文化落实到职工人员的实际工作中的前提，就是职工人员能够在矿产施工的各个环节中，逐渐形成高质量的综合素养，这种职工素质要求主要包括以下几个方面：（1）煤矿行业的员工要能够身心健康、积极向上，面对困难问题时要乐观积极；（2）作为從事煤矿工作的员工，还要有丰富的理论知识、有爱心或者正确的职业操作技能来不断地提升自身的实力，并形成良好的行为习惯。

（二）党建工作人员要随时对露天煤矿工作人员进行家访

为了促进企业施工能够正常生产，煤矿的党建工作要从施工的协管开始进行职工安全的第二道考察，提升员工的安全防线和转变工作作风的行为习惯，党建人员实事求是、做实事、联系群众，从该出发点，逐渐展开职工家属的访问活动。这种仔细了解职工实际年龄与家庭状况的的情况，有助于帮助露天矿工，以此为职工的实际情况进行感情分析，促进职工家庭的和谐氛围的形成，同时建立职工家庭与教育子女相关的专访档案。

（三）露天煤矿职工人员的健康生产

煤矿企业的职工能够拥有开心的工作态度，才能够拥有健康的生产从而开创党建工作发展的新局面。在我国每年的六月份，也就是“安全生产月”期间，可以安排一个月中四天连续的时间，分四批，让多名职工人员的家属前来工作的地方来体验职工在生产车间的状况。同时，还可以将“怎样开心生活？健康生活？”为重点来开展讨论工作，讨论职工怎样才能形成良好的饮食习惯、生活习惯与兴趣爱好。此外，还可以通过开展活动来调节职工与其家属之间的和谐关系，营造出良好的情志氛围来满足职工的内心美满度。而党建工作人员还要了该行业发展的基本趋势和未来前景，制定好企业发展的路线，把握好企业与职工小家之间的关系，从而构建和谐的家庭生活与社会生活。

（四）做好露天煤矿职工的情绪安抚工作

情绪是每个煤矿职工都不可缺少的情感特征，但同时它也是危险的第一来源，职工学会控制好自身的感情、危险的情绪，才能拥有快乐的心情从而全身心地投入到露天煤矿的工作之中，享受愉快的工作心情，从而形成工作态度谨慎、遇事冷静、果断的心思。如果职工人员受到较为恶劣情绪的影响，党建人员要积极劝说，帮助其调整心态。职工拥有良好的素质也能够促进党建工作新局面的顺利开展与实践工作充分进行。

参考文献：

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