“机构投资者都走了，剩下的就是散户在炒，游资在炒，挺要命的，乐视网现在已经成为一只典型的妖股。”

3月25日，孙宏斌在宣布辞去乐视网所有职务11天后首次接受媒体采访，他表示乐视网现在成了一只典型的妖股，“机构投资者都走了，剩下的就是散户在炒，游资在炒，挺要命的”。

2017年1月，融创宣布向乐视网、乐视致新、乐视影业投资150亿元，孙宏斌于同年7月出任乐视网董事长。今年3月14日，孙宏斌宣布辞去乐视网所有职务。

“为避免链接刷屏影响朋友圈阅读体验，微信对朋友圈内链接的传播设有防刷屏限制；以天为计算单位，若链接在朋友圈分享次数触发当日上限，将自动被屏蔽，次日可恢复正常。”

近日有很多网友发现，微信朋友圈疑似屏蔽了抖音短视频内容。将抖音短视频链接分享到朋友圈，只有发布者自己可见，其它人看不到。

对此，微信方面回应称：为避免链接刷屏影响朋友圈阅读体验，微信对朋友圈内链接的传播设有防刷屏限制；以天为计算单位，若链接在朋友圈分享次数触发当日上限，将自动被屏蔽，次日可恢复正常。

“数字化转型是一个重大的机遇和挑战，‘互联网+是手段，数字经济是结果，数字中国或者说网络强国是目的。”

3月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在2018中国（深圳）IT领袖峰会演讲时表示，数字化转型是一个重大的机遇和挑战，‘互联网+是手段，数字经济是结果，数字中国或者说网络强国是目的，并从“一纵”“一横”和“一新” 三个角度，阐述了对数字中国的理解和展望。

“今年将破格提拔6000人，干部10%末尾淘汰。”

近日，华为发布了关于《任总关于〈人力资源管理纲要2.0〉修订与研讨的讲话纪要》，文中指出了华为关于吸引人才、干部监管、末尾淘汰的最新策略。

任正非指出，《人力资源管理纲要2.0》的思考主要从过去的不信任管理体系，向信任体系转变。此外，在人员职业发展上，华为今年将持续进行破格提拔，在15级、16级破格提拔3000人，17级、18级、19级2000人，其他层级1000人。干部管理方面，任正非强调，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主管，要坚持每年10%的末位淘汰。

整体来看，华为《人力资源管理纲要2.0》的一个重要目的就是要去除30年积淀的问题，帮助华为组织重新焕发青春。

“我们有责任保护你们的信息。如果做不到这一点，就不配得到你们的信任。”

Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在英国《观察家》和美国《纽约时报》《华盛顿邮报》及《华尔街日报》等报纸上投放广告，对“破坏信任”的行为道歉。该广告写道：“我们有责任保护你们的信息。如果做不到这一点，就不配得到你们的信任。”整个广告采用白色背景，配有一个很小的Facebook标志。

扎克伯格承认，一款由剑桥大学的研究人员开发的应用在2014年泄露了数百万Facebook用户数据。“这是对信任的破坏，我很抱歉我们当时没有采取更多措施。”他接受美国电视采访时说。

“多位高级管理人员、核心骨干称目前已无法再继续履行增持计划承诺。”

3月23日晚间，乐视网发布公告，多位高級管理人员、核心骨干称目前已无法再继续履行增持计划承诺。

据了解，乐视网已于2月5日和3月19日两次以邮件形式督促时任及现任高级管理人员、核心骨干梁军、高飞、张旻翚、吴亚洲、蒋晓琳、袁斌、谭殊、金杰、赵凯、张志伟履行增持承诺，各承诺人分别表达了目前已无法再继续履行增持计划承诺。

“滴滴平台上不允许价格歧视，打车价格更不会因人、因设备、手机系统而异。创造用户价值是公司的价值观，也是我们做事的基本底线。滴滴从未有过任何‘大数据杀熟的行为，以前没有，以后也永远不会有。”

有关“大数据杀熟”的讨论波及了多家互联网企业。作为出行领域的代表，滴滴出行也因此被许多网友测试。近日，滴滴出行联合创始人兼CTO张博在滴滴内网发表了题为《滴滴从未有过“大数据杀熟”，以前没有，以后也不会有》的帖子，对这一事件进行了回应。

张博在帖子中强调：“滴滴平台上不允许价格歧视，打车价格更不会因人、因设备、手机系统而异。创造用户价值是公司的价值观，也是我们做事的基本底线。滴滴从未有过任何‘大数据杀熟的行为，以前没有，以后也永远不会有。”