钱柳睿

【摘 要】工会作为联系党和群众的组织机构，是维护职工权益和增强企业职工凝聚力的重要基础，在一定程度上影响着国有企业的健康发展。基于此，本文将简要阐述如今国有企业工会工作存在的问题，并提出有效的解决对策。

【关键词】国有企业；工会；问题；对策

党的十九大报告指出：“中國特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”在社会主要矛盾转化的形势下，如何激发职工工作热情和保障职工合法权益已经逐步成为国有企业关注的热点问题。毋庸置疑，工会是企业员工切身利益的保障者，全面掌握职工的生活和工作情况，并给予相应的扶持和帮助是国有企业工会的重要职能[1]。随着我国市场经济机制的不断完善和国有企业改革的持续深入，大大改变了国有企业的经营与发展方式，国有企业工会面临着前所未有的新挑战和新要求，深刻认识到如今工会工作存在的问题，并探索出国有企业工会工作的创新路径，这对发挥工会工作的政治性、先进性和联系群众的桥梁纽带作用具有重要意义。

一、当前国有企业工会工作存在的问题

（一）工会工作对象日益复杂

进入新世纪以来，在社会经济繁荣发展的背景下，国有企业职工队伍不断细化，企业内部存在着不同利益的职工群体，不同职工群体之间的经济收入、社会地位和其他待遇存在着很大的差异性，党政领导、行政技术人员、普通职工与外聘协议工等职工群体的利益受到威胁时，由于他们所处的地位和思想意识各不相同，其对薪酬待遇和权益保护的要求也存在差异，若是国有企业工会仅仅采取统一化的方式开展工作，将难以同时兼顾到所有职工群体，直接提升了工会工作的难度[2]。

（二）劳动关系协调日益艰难

在国有企业不断深化改革和重组改制的形势下，企业内部组织朝着多元化的方向快速发展，直接导致劳动关系的多样性和复杂性，经营管理者与职工之间的矛盾日益尖锐，如下岗和上岗就业之间的矛盾；群体性劳动争议与突发事件增多，这些不良情况的产生直接提升了劳动关系协调的难度，导致国有企业工会在开展协调工作时显得束手无策，直接降低了工会工作的有效性，严重阻碍着国有企业的健康发展。

（三）工会工作模式缺乏创新

工作模式是影响工会工作效果的关键因素，一部分国有企业工会工作人员的思想认知依旧停留在计划经济时代，习惯于按照上级布置的要求开展工会工作，工作创新能力不足[3]。与此同时，国有企业工会工作模式落后同样影响着工会工作开展的效果，依旧采取传统办活动、做宣传的方式开展工会工作，难以取得良好的效果，无法发挥国有企业工会应有的作用，甚至一些工作人员还存在着工作作风散漫、不积极的现象，这都为国有企业的健康发展带来了不利影响。

二、做好国有企业工会工作的对策

（一）建立健全工会组织领导体系

国有企业要深刻地意识到工会在协调劳动关系和增强职工凝聚力方面的积极作用，严格按照工会组织的法律法规要求，建立并不断完善工会组织委员会，加强工会的组织领导，为增强工会工作的有效性奠定良好的基础[4]。与此同时，国有企业还要根据自身的实际情况，充分发挥组织干部的职责优势，不断增强组织领导与基层党组织的联系，保证工会工作顺利开展，针对农民工、劳务派遣工等弱势群体，国有企业要将其纳入工会组织的保护行列中，不断壮大工会组织力量，为提升工会的凝聚力创造良好的条件。

（二）积极落实工会政策的相关规定

国有企业要积极落实企业工会民主管理的相关规定与要求，为充分发挥工会作用创造良好的条件[5]。首先，国有企业要将职工代表大会融入发展决策中，切勿将工会工作停留在纸面上和形式上，将职工利益诉求与企业发展有效融合，不断激发职工的工作热情，以此来推动企业发展；其次，发挥民主管理对公司法人治理结构的作用，有效避免由于管理人员自身素质和决策失误等因素导致企业制度执行不顺利，切实维护好广大职工的切身利益；最后，充分发挥企业工会的管理职能作用，提升职工的民主决策意识，不仅可以保障职工的权益，同时还能够提升企业的经营与管理水平，促进国有企业与广大职工共发展。

（三）创新工会工作模式

实事求是，开拓进取是新时期工会工作的主旋律，国有企业要不断提升思想认识，解放思想，及时转变传统落后且不符合时代发展需求的工作理念，并采取符合职工发展需要的方式开展工会工作，以此来取得良好的工作效果。如今，我国经济发展已经进入新常态，国有企业经济结构日益多元化，工会需要在维护职工合法权益的同时，加强与职工的联系与交流，促进党群关系密切发展，增进职工与党组织的心理距离，增强广大职工的安全感和归属感，提升职工工作的积极性[6]。与此同时，国有企业工会还要积极响应党的号召，深入了解职工的工作和学习情况，并积极帮助职工解决工作上与生活上的难题，增强职工与企业之间的感情，针对一些家庭情况特别困难的职工，国有企业工会要加大帮扶力度，促使其早日实现“精准脱贫”，为全面建成小康社会和促进企业健康发展奠定基础。

三、结论

近年来，随着社会主义市场经济的繁荣发展，国有企业经营和发展模式发生了很大的变化，劳动关系和就业方式也随之发生了变化，国有企业工会面临着新挑战和新要求，相关工作人员要深入了解当前工会工作中面临的问题，并根据国有企业实际情况和职工的发展需求，采取切实可行的措施提升工会工作的实效性，激发广大职工工作的积极性，从而促进国有经济健康可持续发展。

参考文献：

[1]周成富.加强新时代国有企业工会工作初探[J].劳动保障世界，2018（12）：56.

[2]王姣姣.对新时代国有企业工会建设的创新研究[J].知识经济，2018（06）：42+44.

[3]张平.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：138-139.

[4]葛涛.加强国有企业工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（01）：46-47.

[5]薛兴山.坚持以人为本 服务经济发展 建设一流工会——国有企业工会建设科学发展之我见[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（11）：146-148.

[6]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017（04）：124-125.