AI进军工作场所，同时也重新定义着传统意义上的劳资关系。

积极的改变之一就是，借着AI的计算能力，员工可能因此获益。这不仅包括可以大幅提升工作的效率，同时避免一些不可预知的风险，比如AI可以检查员工是否佩戴正确安全设备，车间里是否有人受伤等。

同样备受青睐的还有AI在企业招聘中的应用，通过数据的分析和预判，还能确保把一些工作交给真正适合的人，以及把晋升和加薪的机会留给那些本身具有能力同时又想有所作为的人。

值得一提的还有许多员工都在窃窃私语讨论的办公室监控。尽管AI有利于预防职场性骚扰和种族歧视的现象，算法也可以通过上下班路程的长短预测员工是否会离职，但让员工们颇有微词的则是隐私的问题。因为目前尚无法律规定公司应该如何监控和收集数据，因而一旦出现侵犯员工隐私事件以后，往往并没有更多的处理办法可以参考。

而在一些劳动密集型行业，老板们通常为了节约人力资本而大面积推广机器人，这同时也会让那些知识水平较低和年龄较大的员工面临失业、生机、合法权益保障的问题。

这些正在发生的现实，可能会在一定程度上促进工会以及职业技能培训机构发挥更大的作用，以及倒逼相应的法律法规的陆续出臺。但正如AI本身没有价值判断，AI介入劳资关系的重塑，也应该是为了建设一个更加公平、更加自由、更高效率的工作场所，而实现这些的除了技术的进步，更需要人文的关怀，以及对劳动和人性的尊重。