陆春荣　刘彦国

摘 要：人力资本与物质资本共同构成了国民财富，企业对于人才的重视达到空前的高度，善于识才、育才、留才是企业持续发展的重要保障。介绍国有企业党建工作对于企业高素质人才培养的巨大推动作用，并阐明高素质人才如何反哺于党建工作，如何将党建工作与人才培养有机融合，寻找到二者的最佳结合点和切入点。

关键词：党建工作；人才培养；有机融合

中图分类号：F276.1 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2018）18-0140-02

人才是企业第一资源，企业要发展，人才是关键，也是企业核心竞争力的重要体现。企业要实现持续、健康地发展，实现较高的经济效益，必须有一支过硬的骨干人才队伍，必须调动广大员工的积极性。企业发展需要人才，员工也迫切希望成才。

自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。

党建工作与人才培养工作在一定程度上可以达到有机统一，一方面，高素质的人才队伍有助于党建工作的展开，而党建工作若能开展得当，同样有助于人才培养工作的完成。

一、党建工作需要一支战斗力强、素质高的人才队伍

高素质人才的培养对于国有企业党建工作至关重要，国有企业党组织通过贯彻“党管干部”“党管人才”的方针，加强党的各级组织建设和党员队伍建设，培养一大批懂规划、善管理、能创新的人才队伍，激发广大员工的拼搏精神和创造才能，实现人力资源的效率最优化。

党建工作的推动必须依靠高素质人才的不懈努力和推动，一支合格的高素质党建人才队伍，敢于创新，勇于实践，技术过硬，能够为国有企业党建工作从最初目标的确立到过程的实施再到突发事件的处理提供充足的智力以及体力支撑。可以说，党建工作的成功彰显了企业人才培养的效果。企业党组织通过发挥政治引领作用，保证企业发展的正确方向，促进企业健康成长；通过充分发挥党组织特有的思想政治工作优势，引导广大干部职工树立正确的价值观，培育企业文化和团队凝聚力、战斗力，及时发现和疏导思想，通过支持工会工作，妥善处理企业内外部矛盾，协调复杂的利益关系，化解利益纠纷，救助困难群体，及时加以控制和引导，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化。这将进一步保障企业的可持续发展，同时也为国有企业党组织引领企业走向创新型、学习型组织埋下伏笔。

同时，优秀的党建人才队伍也是坚持党对国有企业领导不动摇的内在要求。十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，把党的政治建设摆在首位，这是习近平总书记对党建思想的丰富发展。习近平还在多次讲话中强调，要必须坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。对国有企业的领导的先决要求必定是一名优秀的共产党员，而从党建队伍走出的优秀人才必定听党指挥，对党忠诚。

二、党建工作在国有企业人才培养中占据重要地位

1.党建工作引领企业人才培养的目标。培养高素质人才为企业服务一直都是企业发展的重要内容，在这之前必须明确企业需求何种类型的高素质人才，制订有效的计划，明确期望的愿景，才能确定培养出的人才是符合企业发展要求的、能够推动企业持续进步的高素质人才。党建工作是企业运营管理体系的重要环节，党建工作的指引在人才培养工作中同样处于核心地位。国有企业党建工作高度的高瞻性以及政治性，决定了党建工作应是企业高素质人才培养工作的制高点和生命线，其在整个企业运营管理体系中发挥着给各个部门指明发展方向，以及给所有员工树立奋斗目标的指明灯的作用。高素质人才培养工作必须在党建工作的正确指引下，因此国有企业党建工作也为企业培养高素质人才指明方向，帮助企业确立育人目标。

2.党建工作为培养高素质人才奠定基础。企业在不断的发展壮大的过程中，会逐步注入一些新的血液，这一批人思想新潮，思维敏捷，不拘一格，大胆创新，但是他们的思想和价值观还未成熟，容易受到外界各种不良环境以及利益的诱惑，很容易偏离正确的轨道。通过国有企业党建工作积极开展思想政治教育，用党的先进理论武装这些新鲜血液的头脑，才能增强其辨别是非的能力，找到正确的方向，深刻理解企业的发展战略，明确自己肩负的重任，发挥所长，展示才华，服务企业。也只有依靠党的先进思想和理论，高素质人才培养工作才有价值导向，最终做到有的放矢，引导员工树立正确的价值观，为进一步培育高素质人才打下基础。十九大报告提出，要建设高素质、专业化干部队伍。高素质首先是政治素质高，政治素质是否高，应该成为国有企业选择培养人才的先决条件。

3.党建工作为培育高素质的人才提供重要保障。在企业培育高素质人才的过程中，国有企业党建工作不仅指明了方向而且奠定了基础，同时在整个育人的过程中，党建工作还可以保障对高素质人才的培育朝着正确的方向有序进行。首先，国有企业党组织为培育人才提供了和谐稳定的环境。其次，党建工作的优势是能够吸纳一批思想新潮、作风正派、技能过硬的专业人员、管理人员和有发展潜力的青年人，这些人是人才培养工作的重点对象，他们将成为未来党建工作中的重要领导力量。党建工作的不断加强，会使国有企业党组织中党员拥有更强的凝聚力，不断发挥先锋标杆作用，这样培养高素质人才的师资力量也会得到巩固加强，师资力量的提升在很大程度上保证了培育出的人才质量。最后，在培养高素质人才过程中会出现问题和矛盾，都能够通过党建工作的开展，得到有效妥当的解决。

三、党建工作与培养高素质人才相结合的有效途径

毋庸置疑，國有企业在党建工作开展过程中，对于高素质人才的培养所发挥的作用还有待进一步提升，也存在一些由于高素质人才培育工作不利而引发的问题，如：党员的素质良莠不齐，导致党员整体先进性不高以及先锋作用发挥不充分；党员的标杆精神不强，轻视党员肩上的责任；党员思想的向心性不强，抓中心议大事能力有待提高等。这一系列问题的存在，警示着企业应更加重视国有企业在党建工作中培育高素质人才，使其发挥合力共同致力于企业的长足发展。

笔者认为，高素质人才的培养一般有识才、育才、留才三方面人才开发与建设的关键环节，在这当中，党建工作可以起到重要作用。

1.识才。企业培养高素质专业化人才，首要任务就是要发挥党建工作的前瞻性，发现和识别优秀人才。国有企业党组织在培养高素质人才的过程中，首先应树立正确的人才观，广泛地吸收人才，为后续进一步培养出能为企业做出突出贡献的高素质人才注入血液。具体而言，列举以下几种方式：（1）引才工作。随着企业的发展，需要不断地进行人才补充，企业的党建工作在引才中同样可以发挥重要的作用。笔者所在的单位，引才工作主要通过两种形式，即校园招聘和社会招聘。党组织通过参与制定党建人才招聘条件，参与招聘面试选拔，以及对面试人员政治素质进行审核把关，使引进的人才与企业需求较好地匹配。（2）选才工作。党组织在选才工作中，最重要的就是企业领导人员、后备人才的选拔工作，党组织通过制定干部选拔的条件，严密组织选拔程序，严把组织考察关，并结合民主测评、考核培训等方式，全面参与到企业的选才工作中，最大限度地挖掘和选拔企业发展所需的各类人才，为企业高质量发展以及提升企业核心竞争能力提供有力的人才保障。

2.育才。人才的培育，在企业人力资源开发与建设中具有十分重要的地位，企业党组织在人才的培育中发挥着不可或缺的作用。以笔者所在单位的党组织为例，通过以下方式，不断加大对人才培育的协同力度，持续提升员工能力素质。（1）开展干部素质提升培训。党组织每年通过集中轮训、主题研讨等方式，开展干部素质主题教育培训工作，对干部进行理想信念教育，提升关键的政治素质和专业素质。（2）举办“两学一做”常态化教育读书学习活动。将中国特色社会主义思想和十九大精神作为常态化学习的重要内容，使党员学习内化于心、外化于行。同时，通过创建职工书屋，组织员工开展读书活动，推进员工素质工程，不断提升员工的整体素质。（3）联合开展师带徒活动。师带徒活动是公司新员工培养的重要举措之一，近年来，随着公司每年招录的大学生的数量逐步增多，学历及素质越来越高，如何引导培养新员工成长，成为公司面临的重要课题。公司在每年举办师带徒活动的基础上，人力资源部门协同党群部门共同开展师带徒拜活动，通过活动的举行，加大人才培养力度，加快人才成长，全面提高员工队伍整体素质和技能水平，尽快满足公司各类岗位的人才需求，促进公司优秀文化传承和知识共享，为公司的快速发展提供有力的人才支持。

3.留才。国有企业党组织在识才、育才之后，还应注重留才，在挖掘“潜力股”和培育“绩优股”之后，如何留住高素质人才也应得到高度重视。国有企业党组织利用党建工作优势，通过讲述公司历史、介绍企业文化等方式，加强员工对企业的认同感，让员工感知到组织支持感，进一步强化员工的组织忠诚度，从而避免企业精心投资的人力资本遭受不必要的损失。（1）利用企业文化实力来留住人才。一个企业的企业文化可划分为三个层次，即物质文化、制度文化和精神文化。物质层文化也是企业的硬文化，企业通过不断地提升自己的产业规模以及在市场中的地位来提高员工的自豪感，从而留住人才。国有企业党组织通过对制度文化的提升，对领导方式、员工人际关系以及各项纪律进行调整，用规范性的党建工作来保障企业各项事务的平稳运行，在一定程度上也可减少人才流失。最重要的一方面，国有企业党组织要利用文化软实力来留住人才。得到员工普遍认同和尊重的企业精神，能在对员工归属感、忠诚度的提升方面起到巨大的作用，当企业培养出的高素质人才在自己认同的企业精神的熏陶指引下与企业建立命运共同体的观念时，企业人才的流失将受到最大程度的遏制。笔者所在单位，党建工作通过创建“家文化”，为员工工作创造良好的文化氛围，不断提高员工的归属感，提升企业的凝聚力。（2）利用思想先进的团队氛围提升员工的忠诚度。国有企业党组织应动员党员发挥先进的带头作用，在团队中要带领成员构建和谐的团队氛围，采取一系列方式为员工营造一个愉快和谐的工作气氛。例如可以成立各类兴趣小组，激励员工在工作之余能够放松身心，找到能够毫无保留地展示自己的平台，形成跨部门、跨单位的无边界小组，进而增强企业的同心力。由企业培养而成的高素质人才，若能在工作中遇到志同道合的团队成员，有共同的奋斗目标，有相似的兴趣爱好，这会激发员工更强烈的归属感以及组织忠诚度。因此，良好的、适宜的团队氛围在很大程度上能减少高素质人才的流失。

总之，国有企业党建工作与高素质人才培养工作是相辅相成、有机融合的。企业对于高素质人才的培养需要国有企业党建工作的大力支持，国有企业党组织须为企业培養人才树立方向、奠定基础、提供保障。而培育出的高素质人才又反哺于国有企业党组织，成为党建工作中的中坚力量，使其不断完善发展，改善国有企业党建工作现存的一些亟待解决的问题。国有企业党建工作与高素质人才培养工作二者之间的有效整合是一项长效工程，企业应不断追求二者之间的有机融合，使其发挥合力，进一步促进企业的长足发展。