王玲玲

摘 要：随着社会经济的不断发展，社会常态也发生了改变。在这种新常态下，中国石油企业的思想政治工作也应该跟上发展步伐，不断与时俱进，打破传统模式的局限性和弊端，结合实际情况，积极探索新的发展思路，这样才能保障其在激烈的市场竞争中稳定、长久的发展。本文针对其存在的主要问题进行分析，并提出了如何创新石油企业的思想政治工作的办法，希望对提升其工作质量和水平有幫助。

关键词：中石油企业；思想政治工作；问题；创新；策略

企业的思想政治工作指的是党组织领导通过引导企业的职工群众，为了完成党政治目标和任务所开展的各种思想教育、动员宣传和组织活动等工作。在新常态下，中国的经济体制发生了改革，国家更注重对中小型企业的扶持，中石油企业的发展也因此受到了巨大的冲击。想要让其迅速适应市场的变化，就必须加强中石油企业思想政治工作的创新，用全新的理念和工作模式面对、并解决问题，从中找出适合自身发展的道路。

1 中石油企业思想政治工作存在的问题

其一，重视工作业绩，忽视思想工作建设。在改革开放的形势下市场化经济的脚步也在不断加快，石油企业因此有了更大的竞争压力，这就导致其忽视了思想政治工作，只关心工作业绩。部分企业领导只执着于眼前的发展，不考虑未来的发展方向，也就不会开展思想教育工作；还有一部分企业对思想政治教育的宣传不重视，没有明确的制度进行管理，工作职责也不清楚，这也造成石油企业领导对思想政治工作的忽略；更有甚者认为其可有可无，在进行企业改革的时候首先是对政工机构及人员的裁剪，进一步造成思想政治工作开展的困难。

其二，思想政治工作没有形成合力。在实际的工作中，很多企业领导认为思想政治工作只与政工干部有关，没有将其当成自己的分内之事。由于缺少领导和职工的支持，思想政治工作就会受到阻碍。另外，还存在着企业政工干部在开展工作的时候没有带动其他部门职工共同参与进来，企业内部缺少沟通配合，让思想政治工作没有整合性。

其三，思想政治工作模式和企业的实际情况不符合。思想政治工作的主要目的就是为了企业的经营和建设发展提供服务，如果不能促进企业的经营发展，那么思想政治工作就没有意义。现在一些企业的思想政治该工作仅仅停留在书面上，并没有具体落实，没有完整的制度，导致其效果大打折扣；同时，实现政治工作覆盖面不全，设计到工作时间，却忽略了工作以外的时间，涉及了在职员工，却忽略了退休员工。

2 中石油企业思想政治工作的创新策略

2.1 创新中石油企业的经营理念

对于中石油企业的思想政治工作创新老说，首要的就是创新企业的管理运营理念，将传统的僵化思维打破。面对新常态之下的各种挑战，中石油企业要运用发展的眼光看待问题，不能仅仅只考虑眼前的经济利益。首先，企业应该提高会人才的重视程度，无论是在企业内部还是在企业外部，都应该积极努力的寻找和培养基础知识牢固、专业技术好、管理水平高的综合型人才，并将人才委以重任，充分发挥其模范带头作用，利用人才的智慧和力量提高中石油企业的工作效率，实现企业的创新改革。

2.2 创新思想政治工作制度

想要让中石油企业的思想政治工作有组织、有计划、有目标的进行，那么就要创建新的思想政治工作制度。中石油企业应该讲思想政治工作看做一项长期工作，认清其特殊性以及需要被解决的问题，在原有的制度上进行创新和完善。准确来说，中石油企业首先要从领导入手，构建出思想政治工作的统一领导小组，并由其进行思想政治工作的整体规划和重大决策，然后组织实施。其次，构建出思想政治工作目标的相关管理制度，将内部资源的保障制度进行完善，让中石油企业拥有良好的人力、物资、信息和政策资源，构建出一个互补融合的工作格局。在这个管理制度的基础上，进一步健全内部的考评机制，对领导干部的选拔任用进行民主测评；在思想政治工作的内容、形式、人员上做出清晰的规定，运用合理有效的手段进行全面考核，并将考核结果纳入全年的绩效考核之中。

2.3 提高思想政治工作人员的综合素质

一支纪律严明、作风优良的政工队伍，是提高中石油企业思想政治工作效率的重要保障。中石油企业应该讲思想政治工作队伍建设和思想政治该工作放在一样重要的位置。首先，企业通过基层民主选举任用的方式建造出一支素质高的政工队伍，然后定期开展思想政治学习教育，包括对理论知识以及其他金融、管理、法律、心理学等等的学习，让思想政治工作人员不仅拥有较高的思想政治水平，还拥有经济管理方面的才能。最后，以实际为基准，创建出合理有效的规章制度，并严格按照规章制度执行。政工工作者在工作的时候既讲原则，又能注意实效，即拥有优秀的思想政治觉悟，又能运用创新的工作方法，这样才能推进中石油企业的进一步发展。

3 结束语

由上述可知，随着新常态的到来，中石油企业想要在越来越激烈的市场竞争中谋求进一步发展，思想政治工作就不能在过去停滞不前，而是应该与时俱进，在思想政治理念上进行创新，对思想政治工作的内容、工作形式也要进行相应的改变，健全管理制度，重视培养政工队伍的综合素质。在实际的工作过程中，还应该多听基层职工的心声，与其加强交流沟通，将企业自身的文化充分发挥出来，这样才能让中石油企业的思想政治工作效果和水平得到提升。

参考文献：

[1]杨洋.国有企业政工工作创新的几点思考[J].祖国，2017 （01）.

[2]王越.浅谈新常态下如何开展企业思想政治教育工作[J].长江丛刊，2018（16）.