翟文娟 肖娜 张黎锦

摘要：随着经济和各行各业的快速发展，企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。

关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策

引言

政工人员在企業职工心灵塑造、思想教育、企业维稳等方面发挥着至关重要的作用，政工人员通过强化企业广大职工群众思政教育，可以不断提高企业的凝聚力和创新力，在维护企业稳定运营，推动企业长远发展方面扮演着重要角色。但是，部分政工人员由于自身修养水平较低，严重影响企业政工工作的实效性。因此，需要采用多样化、科学性的途径，不断提高政工人员修养水平，营造良好、和谐的企业氛围，为企业发展目标的实现奠定坚实的基础。

1企业政工人员素质提高的意义

1.1提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

2企业政工队伍建设过程的主要问题

2.1政工队伍内部结构不合理

企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。

2.2政工人员缺乏足够的创新意识与接受再教育的意识

如今，我国市场正处于多元化、多格局的发展与变化形式下，经济、文化等条件发生了重大变动，但部分企业的政工人员仍然固守传统的观念，同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差，缺乏创新能力。部分企业的政工人员往往会沿用传统的工作方式进行新时期的企业政工工作，这不仅不利于政工工作顺利开展，也会对政工队伍建设产生一定的消极影响，最终影响企业发展。为了顺利开展企业政工建设工作，企业应该加强对整个人员的再教育工作，使其充分掌握新时期的政工工作方式并具备先进的思想观念，但部分政工人员态度消极，缺乏接受再教育的意识和思想，这在一定程度上也会对企业政工队伍建设和政工工作造成不利影响。

3加强企业政工队伍建设工作的对策

3.1提升政工人员的工作能力

新时期，企业政工队伍建设工作的主要内容就是加强政工人员的工作能力和综合素质，只有政工人员自身得到发展，才能实现政工队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。第三，培养政工人员与其他部门人员的沟通能力。政工工作的顺利开展离不开各部门人员的通力合作，所以，政工人员需要学习如何与其他部门进行交流与沟通，进而提高工作效率，保证政工队伍建设的效果。

3.2培养国有企业政工干部队伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一切经济建设工作的生命线，因此要不断加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要，干时离不了，忙时要依靠”，从而真正提高做好思想整治工作的自觉性。国有企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和方法。尤其是在国有市政施工企业中，由于市政建设事关一个城市和地区的长远发展与规划，这也要求企业全体干部职工具备政治视野和政策修养。这就对市政施工企业的政工干部提出了更高的要求。要保证企业的思想政治工作不偏移，就必须精心打造一支思想过硬、扎实肯干的政工干部队伍。

3.3坚持全面创新

企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。

结语

综上所述，政工人员需要正确认识到自身工作的重要性，不断增强责任感、使命感，提升自身的业务修养、道德修养以及政治修养，深入职工群众，时刻、准确的把握职工群众思想动态，从企业发展的角度和整体角度分析问题，有针对性、科学的开展政工工作，帮助职工群众解决实际问题，让职工群众对政工人员产生信任感，对企业产生依赖感和归属感，为实现企业的稳定、可持续发展奠定基础。

参考文献：

[1]鞠宪臣.试论企业政工人员如何提高自身修养[J].山东社会科学，2014，（s1）：77-78.

[2]谷艳娣.浅议如何提升企业政工师能力[J].社会科学，2015，（8）：110.

[3]曾宪平，胡辉.新形势下如何加强政工干部的修养[J].求实，2013，（s2）：237-238.