胡楠 乔林 刘颖 孙宝华 刘为

摘要：随着我国经济发展脚步的不断加快，电力事业发展也迈上了一个新台阶，电力企业改革力度也逐渐加大。在经济发展的新形势下，电力企业只有立足于党建思想政治工作，发挥党的领导作用，才能进一步完善企业管理工作，提高企业工作效率。但是当前电力企业党建思想政治工作还存在明显不足，受到各种落后思想观念的影响，企业内部思想政治教育效果不明显，党建管理水平有待提高。本文结合电力企业党建思想政治工作现状，对新形势下电力企业党建思想政治工作的有效开展进行策略探讨。

关键词：新形势；电力企业；党建思想政治工作；问题；对策

引言

党建思想政治工作是一个企业发展和运作的基础，也是企业能在激烈的市场竞争中站稳脚跟的有力保障，更是企业文化的重要表现。在电力企业中，加强党建思想政治工作，有利于在电力企业内部增强员工的凝聚力和战斗力，发挥党组织的核心领导力，从而保证工作队伍的创新性和稳定性，保持电力企业的良好发展势头。但是，在新形势下，如何有效的在电力企业中开展党建思想政治工作逐渐成为很多企业家重点关注的课题。[1]党建工作是进行一切工作的开端，一个具有规范性和科学性的党建工作对企业的核心竞争力的发挥提供重要保障，也有助于企业内部深化改革，增添企业发展活力。因此，在电力企业中，领导者要提高对党建思想政治工作的重视程度，结合电力企业实际情况进行统筹发展，进一步挖掘企业的发展潜力，保持企业的竞争优势。

一、新形势下电力企业党建思想政治工作的重要性

（一）能够促进电力企业的统筹发展

在企业发展过程中，党建思想政治工作发挥着统领全局的作用，它能够正确指引企业的发展方向。在电力企业中开展有效的党建思想政治工作，能进一步发挥企业文化的作用，通过对党的思想路线、基本原则和方针、路线的理解和践行，以思想政治工作来带动电力企业的经济发展，从而提高企业在同行业中的竞争优势，实现企业经济效益的最大化，为企业发展提供无限可能。[2]

（二）能够保障企业员工的合法权益

对企业员工合法权益的保护是每一个企业持续发展中所必须考虑的内容。开展科学有效的党建思想政治工作，能从企业实际情况出发，以国家大的方针、路线为保障，切实保证企业员工的合法权益不受到损害，进一步落实“以人为本”的用工理念，从而能够提高企业员工的工作热情，为企业实现可持续发展提供动力支持。[3]在电力企业中开展党建思想政治工作，能在企业员工合法权益得到保护的前提下，规范企业员工的思想和行为，明确员工所必须承担的责任和应尽的义务，进一步激发员工的企业凝聚力和工作斗志，保障企业的稳定、持续发展。

（三）能够促进企业文化多元发展

党建思想政治工作的有效开展，在一定程度上能深化企业文化的内涵，发挥企业文化的最大价值。因为，开展党建思想政治工作，员工能在思想教育中提升综合素质，培养人文情怀，因此，员工对企业文化的理解也能更加深刻，从而达到深化企业文化内涵的目的。在这种思想意识的指导下，员工会逐渐将自己对企业文化的理解内化成自己的工作指南，然后在实际工作中将其外化为工作行为，从而营造一个良好的企业工作环境。在这种环境的熏陶下，企业文化建设将实现质的飞跃，在不断实践中实现企业文化的创新发展，体现与时俱进的特点，在这种良好的文化氛围中，有助于企业文化的多元发展。

（四）能够优化企业的工作方式

在电力企业中开展党建思想政治工作，能够使电力企业在正确思想意识的指导下，充分发挥党员的创造性思维，根据企业实际发展状况，摸索出一个全新的、与时代发展相适应的企业发展模式，有助于增强企业发展活力，促进企业的可持续发展。在开展党建工作中，党员的先进性得到有效的发挥，在不断实践中，逐渐会将这种先进性转变成重要的生产力，从而使得电力企业的工作方式朝着创新化方向发展，为企业进一步发展再添新的力量。

二、电力企业党建思想政治工作重点任务落实

（一）深化全面從严治党

要不断提高政治站位，全面把握新时代党的建设总要求，认真落实公司党委1号文件精神，深入实施公司“旗帜领航？三年登高”计划，细化落实管党治党主体责任，加强党建工作考核评价，促进党的建设取得更大成效。要加强党风廉政建设，深入落实“两个责任”，严格贯彻执行中央八项规定实施细则，以巡视问题整改为契机，完善规章制度，全面整治“四风”问题，巩固风清气正的良好氛围。

（二）提升本质安全水平

要时刻绷紧安全生产这根弦，严格落实安全生产责任制，推进安全责任全覆盖，加强安全绩效考核和责任追究，坚持“重奖重罚”原则，修订安全奖惩办法，突出奖惩的针对性和时效性。推进本质安全建设，狠抓组织管理、隐患治理、风险管控、应急处置和人员培训，深入开展安全生产问题清单专项梳理，全面提高设备质量和装备水平。

（三）加快电网协调发展

要坚持规划引领，增强城乡电网发展协调性，做好配电网网架结构、自动化配置、智能电表、信息系统等相关工程的统筹规划和同步建设，着力解决配电网发展不平衡不充分问题。积极支持清洁能源发展，完善技术措施、市场机制和配套政策，提升清洁能源消纳能力。大力推动“电化辽宁”，抓好煤改电、港口岸电、热泵、电动汽车等电能替代项目，完成全年替代电量目标。

（四）构建现代服务体系

要坚持人民电业为人民的企业宗旨，牢固树立以客户为中心的服务理念，聚焦供给侧结构性改革和能源服务新业态，深入实施国网让人民生活更美好八大服务工程，加快构建现代服务体系。深化“互联网+营销服务”新模式，拓展增值服务，增强客户服务感知和服务满意度。持续优化营商供用电环境，大力支持实体经济发展，积极服务能源清洁低碳转型，提升服务质量和效率，全力支撑辽宁全面振兴。

（五）提升经营管理质效

要眼睛向内、苦练内功，加快提质增效、转型升级，进一步完善适应输配电价核价与监管的公司经营策略。加大精准投资力度，合理安排投资方向、规模和时序，优化运维费、折旧费、财务费等成本结构，增加有效支出。持续优化人力资源配置，强化全员培训和技能提升，提高专业支撑水平。要构建科学的激励机制，充分发挥同业对标、绩效考核、职员职级序列等机制作用，全面激发干部职工干事创业激情，促进效率效益提升。

三、电力企业加强党建思想政治工作的策略

（一）创新电力企业党建思想政治的工作模式

党建思想政治工作的开展形式并不是一成不变的，而是随着社会的不断发展进步实现创新发展，体现出时代性和先进性的特征。因此，电力企业在开展党建思想政治工作时，也可以结合企业内外部环境和企业实际发展状况，采用各种方式，形成适合企业的党建思想政治工作模式。企业可以结合当前工作经验，将这些经验与党的新理念、新思想进行有机融合，探讨出企业党建工作新的发展思路，提出新对策。另外，还可以充分发挥党校的价值，让党员深入到党校中进行学习，通过系统性和专业性的学习，帮助他们树立起正确的价值观，并应用于实际工作中，提高工作质量。在电力企业内部，管理者还可以定期或者不定期的组织专题讲座和有奖问答活动，通过网络、视频、企业宣传栏等渠道进行广告宣传，最大化的提升员工对党建思想政治工作的重视程度，在企业良好的思想政治建设氛围中，提升员工的思想意识。在开展党建思想政治工作中，领导者不应只考虑对党员的思想政治理论教育，还要重视对党员实践能力的培养，因为员工的工作主要表现在实践活动之中，只有在日常工作中，鼓励党员多做好事，形成助人为乐、团结协作的品质，才能优化党员的自身素质，提高其自主学习能力，为企业党建思想政治工作的有效开展提供便利。

（二）加强电力企业基层党组织建设

电力企业的基层党组织建设是整个党建思想政治工作有效开展的重要保障。对基层党组织来说，对企业领导者和员工进行思想政治教育是其工作的主要内容，也是其重要职责。所以，对于电力企业的党建思想政治工作来说，必须加强党组织的作用，逐渐完善基层党组织建设，保证其工作的有效开展。在具体工作实践中，要始终以基层党组织的各项制度为要求，在电力企业内部严格开展思想政治教育工作，最大化的发挥基层党组织的价值，让企业党建思想政治工作逐渐朝着制度化、多元化和规范化方向发展。在基层党组织开展工作时，企业领导者也要发挥好自身的辅助作用，做好相关指导工作，利用党组织的“战斗堡垒”力量来推动企业内部党建思想政治工作的有效进行，最大化的发挥优秀党员的模范带头作用，进一步发挥内部党组织的感召力和影响力，实现内部党组织的价值。对于电力企业来说，在开展党建思想政治工作中，只有切实发挥基层党组织的作用，才能有效保证党建思想政治工作的有效开展，在此基础上，企业领导者才能制定正确的企业发展方针和路线，实现企业的进一步发展，为企业经济发展增添新活力。

（三）建立健全电力企业党建思想政治的工作制度

制度是企业各项工作有效展开的重要保障，对于党建思想政治工作也一样，只有企业建立起完善的党建思想政治工作制度，才能在实际工作中指导员工行为，为党建思想政治工作体系建设做准备。对电力企业来说，企业要想建立起比较完善的党建思想政治工作制度，就要以企业现实状况为基础，结合企业当前党建工作中存在的问题，“对症下药”，才能提出针对性的解决方案，从而建设起全面的企业党建思想政治工作体系。在建立好党建工作制度之后，企业还要严格执行，因为制度的有效与否只有在实践中才能得到检验，因此，在实际工作中，企业主要严格按照制度要求开展党建思想政治工作，保证内部党建工作实现有序化、有效化发展，从而推动电力企业党建思想政治工作在组织明确的环境下开展。对于企业领导者来说，在实际管理中，领导者要时刻铭记党的基本宗旨和原则，将党的思想政治管理制度与企业自身党建思想政治制度内容进行有机结合，从全局视角考虑企业的党建工作，提高企业日常管理效率。另外，领导者还要充分发挥自身的领导作用，在实际工作中，为其他党员和员工树立榜样，规范员工行为，还可以结合一定手段，对员工的思想和实践能力进行考核，尽可能的将起亚党建思想政治工作落实到实处，最大化的发挥其价值。

（四）将企业文化建设与思想政治工作相结合

党建思想政治工作在一定程度上也是企业文化的反映形式，只有拥有良好的企业文化，企业的党建思想政治工作才能更有效的开展。因此，在电力企业的党建思想政治建设中，要将企业文化与思想政治内容进行有机结合，由企业领导者牵头，通过开展组织安全会和组织生活会的形式，进一步加强企业领导者与员工的互相了解程度，构建起良好的企业人际关系。在群众活动中，企业领导者要积极听取群众意见，切实了解员工需求，对于员工存在的各种思想上的和工作上的疑问也要耐心解答，有效缓解工作矛盾，减轻员工工作压力。在基层活动中，领导者还要不断向员工渗透企业文化和企业工作理念，让员工在潜移默化的影响下，将企业文化内化成自己工作的指南，不断规范自己的工作行为。另外，企业领导者还可以通过设置考评制度，赏罚分明，进一步增强员工的凝聚力。由于电力企业工作的特殊性，对于一些作业区的员工的工作相对比较复杂，由于员工之间的收入和成分等存在差异，使得他们的工作积极性和工作意志也不一样，无疑会加大电力企业党建思想政治工作开展的难度。因此，企业领导者要提高对这些员工思想教育的重视程度，可以开展座谈会或者专题讲座来丰富作业区的员工的思想，在让他们充分了解企业文化的基础上，提高他们的思想道德意识。

（五）对党建思想政治工作的载体进行创新

要想高效的开展党建思想政治工作，电力企业就要将思想政治工作与企业党建工作进行有机结合，始终遵循与时俱进的原则，进一步丰富党建思想政治工作的内容，并活跃载体，让党建思想政治工作更具新颖性和创新性。在对电力企业党建思想政治工作的载体进行创新的过程中，既要摒弃传统的教条主义和形式主义的做法，还要对一些有效的方法进行继承，并结合时代发展和企业实际需要进行创新，最大化的发挥企业党建思想政治工作的威力。首先，电力企业要开展专题活动，提升党建工作的感染力。可以以重要节日为背景开展党建专题活动，比如，在“七一”前夕，可以召开党员会议，在会上重新感悟入党誓词，结合时政问题进行讨论，还要对优秀的党员进行表彰，起到鼓励其他员工的作用。其次，在开展党建思想政治工作的过程中，电力企业还要注重抓典型，发挥党建工作的辐射作用。这就需要企业能够结合实际情况，找出“榜样”，并充分发挥榜样鼓舞人、带动人的作用，注重培养典型和宣传典型，尽可能的做到小组里面有标兵，工作岗位有明星。第三，企业要利用企业文化的这一重要载体，提升黨建工作的感召力。企业可以通过网络、电视、报纸等途径多层次、多角度的宣传企业文化，传播企业精神，由内而外的聚集人心，为企业树立良好形象的基础上，促进企业的更好发展。

四、结语

综上所述，随着国家经济发展脚步的不断加快，电力企业在社会发展中的地位也越来越重要，逐渐成为国家经济发展的主要力量。但是，电力企业自身还存在一些发展问题，要想进一步发挥企业实力，为国家经济发展做贡献，电力企业就要结合这些问题进行全面考虑，不但要增强自身的社会经济服务能力，还要开展有效的党建思想政治工作，加强企业内部基层党组织建设，在企业内部形成良好的工作风气，进一步完善企业党建工作制度，在新形势下，创新企业发展模式，提升员工的凝聚力和战斗力，在党的正确思想的领导下，实现企业的可持续发展。

参考文献：

[1]王玉玲.新形势下电力企业的党建思想政治工作[J].中国企业文化，2014，（18）：136-138

[2]李惠利.新形势下电力企业党建思想政治工作探析[J].现代企业文化，2014，（12）：73-75.

[3]刘志强.关于电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的思考[J].今日论坛，2013，（01）：120-121.

[4]龚利琪.探析思想政治工作在构建和谐电力企业中的作用[J].中国电力教育，20l3，（02）：217-218.

[5]刘志强.关于电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的思考[J].今日论坛，2013，（01）：120-121.