浅谈国有企业政工工作存在的问题及对策

2018-08-22陈荣鹏

科学与财富 2018年20期

陈荣鹏

摘要：随着社会经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，在企业中开展政工工作对企业的稳定发展有着十分重要的意义。我们必须对企业政工工作中存在的问题进行认真的分析，并且通过有效的措施进行政工工作的完善。随着我国市场经济的不断发展，国有企业所面临的发展环境复杂程度也在不断加深，国有企业的政工工作仍存在许多问题和状况，时时刻刻影响着国有企业中政工工作的健康发展。因此，提高企业政工人员的工作水平，有助于帮助国有企业实现更高的发展目标。

关键词：国有企业；政工工作；对策

一、概述加强企业政工干部建设的重要意义

1-1、是企业稳定发展的重要保障

企业中，人与人之间难免会因为经济利益而产生竞争，也必然会因为这种竞争产生矛盾。而这种矛盾的长期存在便会导致企业发展的不稳定，此时就需要政工工作者通过一对一的思想引导弱化这种矛盾，并使之成为一种良性的竞争，为企业发展营造良好的发展环境。同时，作为企业思想道德的主要引导者，政工干部更应该积极发挥引导作用，把先进的理念不断传递给员工，提升员工的思想政治觉悟，从而带动他们的工作热情，使其更加努力的投入到工作中以实现其人生价值。新时代下，企业文化建设已经成为企业发展中的重要环节，更需要政工工作者做好企业文化建设和引导，让员工感受到积极健康的文化熏陶，从而创设良好的企业氛围，实现企业的稳定发展。

1-2、是企业思政工作展开的前提

新时代下，良好的企业文化和凝聚力成为了促进企业发展的重要条件，而思想政治教育一直是企业文化建设和提高企业凝聚力的重要环节。作为思想政治工作的实践者，企业政工工作人员更应该在企业发展中积极发挥自身的作用，及时在企业内部开展思想政治教育工作，真正将思想政治工作落到实处。而一旦没有了思政工作者，员工的思想道德修养则需要企业员工进行自我学习从而实现提升，企业文化建设也就无从谈起。不仅会拖慢生产进程，也会因为企业文化的缺失而逐渐失去对于企业的认同感，企业凝聚力也就无从谈起。因此，加强企业政工队伍建设是企业开展思想政治工作的前提。

1-3、是企业接受党政治领导的重要途径

中国共产党的政治领导对于企业发展至关重要，特别是进入新世纪以来，党规党纪和有关政策的不断修订都会对企业的发展方向产生影响。但企业管理者和普通员工去往往很难去把握政策修订的核心内容或者是对企业发展产生的内容，这就需要政工工作者准确党规党纪、相关规定的动向，并及时向企业管理者和员工进行传达。让企业管理者和企业员工正确认识党的相关政策，从而做出改变。政工工作的特殊性使政工工作者能敏锐发觉政策修改的细枝末节，从而据此对企业发展方向进行规划和修正，确保企业始终坚持党的政治领导，始终保持发展方向的先进性。

二、浅析现状国有企业政工工作中存在的问题

2-1、忽视政工工作

国有企业中的政工工作一职在改革前后的地位发生了翻天覆地的变化，在改革之前，政工工作由于是在共产党领导下进行的工作，地位特殊，所进行的思想政治工作也相对重要。但是随着改革开放的不断发展，市场经济的不断进步，国有企业的工作重心逐步转移到经济建设上来，政工工作在国有企业中的职能和地位也发生了变化，政工工作为单纯的思想政治工作，与国有企业的经济发展目标关系越来越浅，使得政工工作这一岗位的地位逐渐下滑，不被国有企业的领导所重视，进一步使得政工工作发展进入瓶颈期。

2-2、政工人员的思想落后

一是国有企业的建厂时间较早，员工平均工龄偏大，人事编制变化小，因此，年轻人吸纳少，接触新事物的能力差，改革的积极性不高。二是政工人员自我发展能力受限，无法与其他岗位进行大规模的轮换、交流，这也使得在人事编制上的升降职等只能在本部门进行升降，很难且只有少数人能到其他管理岗位任职。

2-3、政工工作缺乏完善的工作制度和保障机制

从目前政工工作的发展现状来看，政工工作的工作制度和保障机制的不完善。这使得国有企业内的政工工作人员工作时缺乏统一标准、工作缺乏安全感，甚至在岗位分配上存在着任务不均、人员不均。出现“一人身兼数职”或“多人身兼一职”的状况，给国有企业带来严重的资源和人才浪费，使得国有企业的健康发展遭遇挑战和难题。

2-4、政工工作流于形式

由于国有企业进行一切工作的衡量目标是经济利益，而政工工作与经济利益无法直接挂钩，造成国有企业进一步的对政工工作的轻视，认为政工工作只适合搞搞“面子工程”。这使得政工工作没有充分的发展空间，只能做形式化的工作，同时自我工作的认同感下降，由于企业将工作边缘化、形式化，会使员工认为自己所从事的工作处在多余的地位上，没有存在感，打压了工作人员的工作热情和积极性。

2-5、政工人员素质能力参差不齐

当前，国有企业所需要的政工工作人员是管理、经营、政治等多方面发展的复合型人才，但是目前国有企业的政工工作人员存在着年龄偏大、能力不足、素质不够等问题。世情、国情、党情不断变化，一成不变的制度文化应对不了多变的环境，政工工作人员自身存在的“短板”，使得政工工作的效率低，工作水平低，也无法改变这一职务所处的劣势地位，不利于自身和企业的发展。

三、探析国有企业政工工作中问题点的解决对策

3-1、重视开展政工工作

国有企业应该放慢改革的步伐，将过多的注意力从经济建设转移到精神文明的建设上来，致力于提高政工部门的工作地位，为政工部门的发展创造有利条件。

3-2、加快建设培养政工人才队伍

在制定人才发展规划时，首先要立足于国有企业整体规划的基础，根据国有企业人才培养的要求和条件，贴合国有企业实际的发展状况，制定整体的政工人员的人才发展总规划，其次，要针对每一个政工人员的特点和实际情况，有针对性地制定人才的个人培养计划，帮助员工规划好自己的职业生涯。

3-3、完善政工工作的工作制度和保障体系，建立有效的監督机制

一是要完善责任机制，实现权责统一，职责归位。要明确责任主体，细化个体职责。二是要完善工作章程，形成流畅的一体化作业，提高政务工作人员的工作业务熟练度。三是要建立完整的监督机制，严明党的纪律，加强和规范党内政治生活。

3-4、正确认识到政工工作与经济利益的关系

国有企业应正确认识到政工工作与经济利益的关系，政工人员在党的领导下，所形成的廉洁作风，具有强烈的感染力，可以潜移默化地影响其他岗位人员的工作行为，达到很好的企业管理效果。另一方面，政工人员擅于通过语言、文字等方式解决人与人的矛盾，有利于增强企业凝聚力，激发工作热情，提高工作积极性。

3-5、加强提升政工人员自身的素质和能力

首先，要转变固有观念，明确提高国有企业政工人员素质和能力的重要性。其次，加强政工人员教育培训工作，提高服务企业的能力。完善国有企业政工人员管理体系，规范相关制度。另外，应尽量的多开展社会实践活动，将政工人员的理论知识与社会实践相结合，提高政工工作人员的整体素质和能力。

四、结语