◎方正宇

有没有戏

庙堂之上与宫闱之内

TVB近期播出的古装剧《深宫计》带来了不少惊喜。《深宫计》也被称为《宫心计2》，算是2009年那部创造收视纪录的《宫心计》的续作。这两部电视剧都把时代背景放在了唐朝，而且也同样以后宫争斗作为剧集的主线。至于两剧之间最大的共同点，则是都在后宫设置了“尚宫局”这个管理机构，而且机构内部都是由司设、司膳、司珍、司制等四部门组成。剧中无数次刀光剑影的皇位之争，往往离不开尚宫局及其四部门的推动。至于这种将朝堂大格局与宫闱小格局进行融合的剧情设计，也构成了《宫心计》系列作品的独特魅力。

主角说

滴水成河，米粒成箩，只要有一个人相信我，就表示我还会有希望。

千古帝王，含冤而死，奸佞乱政，何以安息。

坚持未必赢，但是放弃就一定输。

撞出荧屏

派系之见引无端内耗

当年的《宫心计》中，尚宫局四司负责人之间各有心计，她们既要讨好后宫嫔妃，也要在尚宫面前争宠，相互之间还经常在背后使绊。尤其在米雪饰演的钟司制和关菊英饰演的阮司珍之间，更是因为昔日恩怨而势同水火。而在《深宫计》中，几乎完全照搬了这一架构，继续在陆司制与徐司珍之间制造出家族恩怨，导致两人长期处于相互敌视的状态。几乎每次尚宫局召开重要会议时，两人的首要任务都是与对方斗嘴，直接将个人情绪带入到工作安排之中。即便其上司章尚宫一再进行警告和劝解，仍然无法改变这种无端内耗的局面。

实际上，发生在两部门负责人之间的争斗，非但会令章尚宫头疼不已，也会直接影响到这两个部门之间的关系。既然陆司制与徐司珍相互为敌，那么在日常工作中，分属两司的宫女们也难免产生派系之见，往往一言不合就会拳脚相加，又或者是将主要精力用于部门之间的相互甩锅。打破职场“站队”潜规则

由《深宫计》所呈现的此情此景，是否会令不少观众有一种似曾相识的现实感？实际上，很多职场人士在加盟公司之后，往往会主动或被动地面临“站队”选择。比如要是财务部和市场部的负责人之间严重不和，那么当你加入财务部之后，是否必须跟市场部的同事们保持足够距离？又比如，当市场部要求财务部配合他们的工作时，你会不会因为全力以赴而得罪自家部门的老大？从这个意义上来说，职场人士如今面临的局面，也许要比宫女们在后宫的处境更为艰难。更进一步说，很多看似体积庞大、财力雄厚的巨头企业，最后往往也因为此类内斗而沦为平庸。

那么如何破解困局呢？不妨继续从电视剧中寻求答案。无论是《宫心计》中的刘三好，还是《深宫计》中的元玥，两位女主角除了本性善良之外还有另一个共同点，那就是永远把“做事”摆在比部门利益更重要的位置上。如果自身的行为是正义的，又或者是符合尚宫局整体利益的，那么就毫无顾忌地去做，而不是瞻前顾后地考虑是否会得罪人。包括在结交朋友或者帮助他人的过程中，她们也会抛弃狭隘的门户之见，选择以诚意打动身边的每一个人。

或许，这种行事作风在短期内并不讨巧，自身努力未必会被最高领导察觉，却可能让本部门负责人心怀不满，甚至时不时丢几双小鞋过来。有时，还会导致主人公在众多宫女之中遭遇孤立。但从长远来看，辛勤付出终将获得回报，刘三好和元玥在剧中所取得的成功，其实也是在鼓励更多人摆脱部门利益的羁绊，真正把心思放到本职工作之上。

方法论

当然，现实的职场生活不会像电视剧情那般简单。得罪了本部门上司的元玥们，也许永远都会处于被埋没和受打压的地位。至于各部门之间的恩怨，也很难像司制房和司珍房那样一笑泯恩仇。所以，真正需要从《宫心计》系列中获得启发的，并不止在职场艰苦拼搏的白领们，各家企业的负责人更应当对此深入思考。在企业发展的过程中，如何避免部门利益凌驾于整体利益之上，如何警惕被内部争斗消耗太多元气，如何为员工创造出相对顺畅的沟通环境，都是老板们必须去想而且需要认真解决的问题。

方正宇 沪上著名律师、时事评论员