◎无为

光明食品（集团）有限公司（以下简称 “光明食品集团”）是一家集现代农业、食品加工制造、食品分销为一体，具有完整食品产业链的综合食品产业集团。在光明，既有生产车间的工人，也有为城市提供服务的送奶工、出租车驾驶员，还有在田间地头生产管理的农业工人，以及在上海、香港等城市写字楼工作的白领……而这些职工，都是实现“建设殷实农场，五年再造一个光明，十年构建实力光明”的主力军。团结、引领、服务这群职工，便是光明食品集团工会的主要课题。

作为上海市工会第十四次代表大会 （以下简称“上海工会十四大”）代表，光明食品集团工会主席潘建军对于会议精神有颇深的认识。不久前，记者采访了潘建军，请他谈谈如何将会议精神结合光明食品集团工会实际贯彻落实，从而助力未来光明成为世界有影响力的跨国食品产业集团。

记者：您如何认识上海工会十四大工作报告？接下来光明食品集团工会将如何学习贯彻十四大精神？

潘建军：上海工会十四大工作报告以四个“一定要”、“三大行动”为主线，指引今后五年上海工会工作方向。光明食品集团将结合贯彻落实大会精神，把市委、市政府对光明20万产业工人的关心关怀和工作要求，作为进一步开展工作的动力，进一步将工会工作的力度向产业工人、基层一线倾斜。

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，学习宣传贯彻习近平总书记关于工会工作和工运事业的重要讲话精神，同时结合上海工会十四大会议精神，不忘初心、牢记使命，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，顺应职工群众对美好生活的向往。在集团党委的领导下，带领各级工会组织和工会干部“重学习、重落实、重基层”，进一步落实职工第一价值理念、爱与尊重光明文化，进一步落实“串职工门，知职工情，凝职工心”主题活动，进一步联系职工、服务职工，为党解忧，团结凝聚职工听党话跟党走，在思想上、政治上、行动上与集团党委保持高度一致，为“建设殷实农场，五年再造一个光明，十年构建实力光明”而努力奋斗。

记者：工会工作要围绕企业中心展开。在这方面，光明食品集团工会有哪些抓手？

潘建军：一方面，实施职工技能素质“种子计划”。根据集团党委关于厚植选优树优、提升职工技能素质的工作要求，我们制定了实施培育扩繁光明先进人物、技能人才的种子计划，通过职业教育的讲台、锻炼的平台、展示的舞台，形成“技术人员的培训、专业人员的培养、高端人才的选拔”这样的梯度目标，建立职业技能评价体系，建设一支知识型、技能型、创新型的光明劳动者大军。在集团“一体两翼”产业格局中，通过大比武、技能竞赛等活动，培养选树“种”、“养”、“育”、“销”、“建”、“造”等方面更多的能手，与劳动模范、劳动模范集体、五一劳动奖章、五一劳动奖状、工人先锋号、巾帼标兵、巾帼班组等各个层面、各类先进的评优树优工作结合起来，努力与光明的发展需求相适应，努力构建集团良好的政治生态基础。

另一方面，落实开展群众性劳动竞赛活动。组织职工紧紧围绕建设殷实农场，构建实力光明，岗位奉献，建功立业，在第三次创业重大工程、重点项目、重要工作中，广泛开展立功竞赛、技能比武、合理化建议活动。要把一线职工、普通劳动者最广泛地发动起来，把群众性的劳动竞赛活动变成为最基础、最基本、最基层的职工岗位奉献、岗位立功、评优树优活动。参与的面要更广，内容要更实，水平要更高，效果要更好，充分发挥广大职工积极参与改革发展的主力军作用。

记者：上海工会十四大提出要 “建设工会大平台”，让职工群众获得看得见、摸得着的利益和实惠。在服务职工方面，光明食品集团工会的特色在哪里？

潘建军：“特色”不敢当，不过除了完成一些工会服务职工的“规定性”动作外，我们也结合企业实际做了一些深入性的有益探索：

以职工群众需求为导向，把工作重心、服务资源更多放在最普通、最基层、最一线的职工群众身上，推进职工休息休养叠加服务。“叠加”的意思在于：做好全国总工会、中国农林水工会和市总工会、集团产业基地这三级休息休养的“叠加”服务。目前我们已启动了集团职工参加本集团黄山茶林场产业基地的休息休养，基本做到全年不间断休息休养。我们打算把黄山茶林场的职工疗休养基地建设作为服务职工的有力抓手，扩大接待规模，提高符合职工需求的职工休息休养接待能力。

上海工会十四大精神

工会主席谈群团改革工作

另外，近年来，我们也在探索建立关怀帮扶职工“恒温”机制。对困难职工的帮扶是工会工作的一个永恒主题，也是为党分忧的一项重要工作。光明有20万产业工人，困难职工也有一定比例，要摸清底数，建档立卡，在开展普惠帮困、特殊帮困的同时，还要建立帮扶帮困的“恒温”机制。通过建立“恒温”机制，特别是要为那些患有大病重病、因病致困、因病返困的职工，加大帮扶帮困的力度。

记者：新时期服务职工要用好新手段。对于网上工会建设，光明食品集团工会有何探索？

潘建军：职工在哪里，工会工作就要做到哪里，职工在网上，工会工作就要做到网上。只有大力开展网上工会建设，才能把服务职工的政策、实事真正地落到职工身上，切实解决服务职工“最后一公里”。

去年9月，按照网上工会建设、打通服务职工“最后一公里”的改革要求，作为光明食品集团网上工会阵地的“光明食品集团工会”微信公众号正式上线了。在集团党委的领导下，在全体职工的支持参与下，我们致力于将“光明食品集团工会”打造成维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育培训的新平台。该微信公众号坚持问计于网、业务上网、服务在网、维权到网，牢固树立职工第一价值理念，弘扬爱与尊重光明文化，按照职工生物钟开展网上工会工作，建设网上职工之家。

目前实施下来看，网上工会建设的效果非常好，尤其是集团职工主持人大赛因为通过微信报名的缘故，许多一线职工都踊跃报名，真正调动起了职工的积极性。我们现在非常重视网上工会建设，这不光是嘴上说的“重视”，而是真正感受到它的巨大作用，用心、用情来做这件事。“网上工会建设”是我们集团工会今年的“1号课题”。

接下来，我们还将进一步落实网上工会建设。按照群团改革的精神，推进面向产业工人，面向一线职工，面向普通劳动者的网上工会建设，把服务、教育、宣传、维权、活动等工作通过网络，更好地服务职工联系职工，把惠及职工的政策更好地落实到职工身上，把服务职工“最后一公里”真正落地。把集团6万多名工会会员的信息全部输入市总工会的网络信息平台，与上海工会网络信息端口全部对接。通过网络服务职工的手段更便捷，时间更快捷，我们力争把网上工会建设成为第二个“职工之家”。