文/刘雨杰

想职工群众所想，急职工群众所急，倾自己所能，为党政分忧，为职工群众解难，这是一名基层普通工会干部的情怀。

他就是庆丰农场第四管理区工会主席王剑。

庆丰农场第四管理区地处穆棱河畔，属沉积性沙土地，不仅地势低洼，职工种地积极性也不高。2001年，新上任的队工会主席王剑把调整产业结构、发展中草药种植作为引导职工脱贫致富的重要途径。他不仅自费到“北药集团”学习种植技术，签订中草药种植合同，而且回队后率先种植50亩中草药，为观望等待、怕吃亏的职工“打样”作示范。为全面详细地掌握各种中草药种植管理技术，他把50亩地当做中草药实验田，种植水飞蓟、黄芪、防风、龙胆草、甘草等，把中草药生长过程记录下来，掌握第一手种植资料。有付出必有回报，当年45亩水飞蓟长势喜人，亩产150多斤，亩效益150多元。

耳听为虚，眼见为实，“药匣主席”现身说法，使贫困职工都踊跃报名种植中草药，种植面积猛增到500余亩。同时还带动了农场第九管理区职工前来学习，使第九管理区的中草药面积超过500多亩，全场中草药面积达到5000亩，获利180万元，成为职工脱贫致富的新亮点。“药匣主席”乐了，不仅组织部分药农到八五○农场、云山农场、宁安农场参观学习，而且毛遂自荐担任“北药集团”庆丰中草药协会会长，还实行了中草药的种植、管理、收购、结算等一条龙服务，成为名副其实的“药匣主席”。

在实际工作中，王剑善于寻找维护职工合法权益和服务党政大局工作的结合点，摸索出了制度维权、主动维权、实事维权的工作方法，把工会的工作开展得有声有色，赢得了职工群众的认可和党政领导的肯定。

制度维权，为职工撑起“保护伞”。王剑认为，维护职工合法权益光靠工会干部的力量是行不通的，必须靠制度维权、靠法律维权。为此，他在管理区内部建立健全了民主议事会制度，并且做到“三个必须”，即管理区改革方案、发展目标必须经民主议事会审议，管理区规章制度必须经民主议事会讨论决定，管理区领导干部必须接受民主议事会民主评议和监督，有效维护了职工的合法权益。

主动维权，为无业人员系上“安全带”。近年来，王剑通过联系劳动部门和技术院校，提供免费技能培训和自主创业讲座辅导，使100余名无业人员走上了新的工作岗位。他还帮助80余名职工群众办理了低息和无息贷款，用于自主创业。帮扶5名职工创建了新养殖企业，并安置无业人员20余人，为这部分人员解决了最基本的生活问题。

实事维权，做困难职工的“贴心人”。多年来，王剑坚持深入扶贫帮困，先后走访慰问困难职工家庭150余户，帮助18名困难职工子女圆了大学梦，为50余名特困职工办理了能在就医、购物等方面享受减免费用的优惠证。

俗话说“百姓心中有杆秤，一斤一两砣自明”。在庆丰农场第四管理区，只要人们一提起“药匣主席”王剑带领贫困职工种药材脱贫致富的事，尝到甜头、得到实惠的职工便会喜形于色，赞不绝口，打开话匣子说个没完。