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“人才争夺战”的背后

2018-07-18

风流一代·青春 2018年7期
关键词:吴江交易成本大城市

问:“人才争夺战”的背后应该是城市之间发展的竞争,无论是北上广深还是西安、武汉、南京等城市,为什么选择在这个时候发力?尤其是向本科大学生们抛出更具有诱惑力的绣球?

吴江(全国政协委员):这其实是一个大趋势,那就是我们的就业形势逐步发生了变化。过去是就业压力比较大,现在的突出矛盾则是结构性矛盾,一度导致了“招工难”的问题。所以现在是就业难和招工难并存。企业转型升级之后,劳动密集型岗位逐渐减少,对新技术岗位人才的需求逐渐增大,对大学生的需求也会加大,从长远来看这也是一个大趋势。

无论是创新创业也好,新技术发展也好,都能给企业带来活力,但是最重要的活力还是人才活力。同时,老龄化愈来愈严重,一些地方出生率也在减少。争夺年轻人,实际上就是一个必然现象。

陈永品(广州开发区政策研究室主任):从国家层面来看,人才是参与国际竞争的重要战略资源,十九大以后,我们对人才可以说是前所未有的重视。技术、新经济的发展,都要靠人才来推动。这不仅是经济发展的需要,也是新时代发展的需要。要吸引人才就要靠政策,给人才明码标价,是我们当前面临的一个形势。

人才观念也在发生转变,过去我们很注重领军人才、高学历人才,对大学生、技能人才重视程度不够。但是,仅仅有了领军人物,是不足以组建一个团队的,产业还是发展不起来。所以要重视大学本科生,吸引他们。

問:这么多城市一窝蜂地出台吸引大学生和更高层次人才的政策,是否会形成恶性竞争?

吴江:大可不必在这方面焦虑,现在只是15个新一线城市出台政策,如果150个城市都这样做的话,那么就可能达到人才均衡发展的状态。现在的主要矛盾是不充分、不平衡。什么地方不充分?什么地方不平衡?无非是中小城市还有西部地区。这些城市、地区有了对人才的需求,就说明我们正在破解这种不平衡、不充分。

陈永品:“人才争夺战”会让整个社会更加重视人才,真正把人才当人才看。广纳天下英才是很好的举措,我觉得不会造成恶性竞争。当然,我们要重视的一个问题是,不能对新来的人才很重视,对现有的人才不重视。来了的就不是人才,不来的才是人才,讨好新人,忽视老人,这样的情况在很多地方存在着。

城市发展中,如何让现有的人才充分发挥自身价值,才是更重要的。如果现有的人才不被重视,这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”,这就是一个恶性竞争。

问:去年以来,15个新一线城市都大手笔出台了招才引智政策,这对一直以来对人才吸引力更大的北上广深会不会产生压力?

吴江:有压力好啊,有压力才会进行自我疏解,产业也才会进行转移。未来,北上广深会更加集中在科技创新方面寻求发展。

对企业而言,肯定是哪里有人才就往哪里去。过去,到大城市交易成本相对较低,到小城市交易成本相对较高,所以大家都集中在大城市。现在,许多中小城市、二线城市的交易成本慢慢降下来了,而大城市的成本,比如土地、住房、人力等成本都非常高,在这样的压力下,北上广深的产业就会得到舒解,能够有效解决“大城市病”。

陈永品:许多大学生对出生地和就读地有感情,如果政策适合,会促成一部分人留下来。北上广深等一线城市虽然机会多,但生存压力也比较大。所以,人才政策会倒逼北上广深更加重视人才,尤其是基层人才。另外,这也提醒了这些一线城市不要骄傲,不要停留在现状,还要在人才政策上改革创新。

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