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油公司模式下创新党建工作的思考与探索

2018-07-12陈华强

办公室业务 2018年5期
关键词:油公司党建思考

陈华强

【摘要】围绕中心抓党建,是基层党建工作的活力和生命力所在。这意味着我们党建工作重点对象发生变化。如何针对新时期的特点创新活动方式,建立新的机制,是摆在我们面前必须面对、十分紧迫而又必须解决的问题。

【关键词】油公司;党建;思考;制度

一、课题提出背景

通过深入基层调研座谈发现,基层党建存在三个方面的问题:首先,改革形势已到了攻坚啃硬的严峻时期,“经营绩效+风险管控责任”绩效考核方式使职工感觉到了空前的压力,迷茫困惑有之,惰而顺变有之,消极抵触有之。思想工作难点多,任务重。其次,党员队伍的知识化、年轻化和多元化,在思想开放、务实、吸取的信息量大、个体意识强的同时,由于受社会经济思潮和西方文化的影响,理想信念还不够坚定,人生观和价值观还不够成熟,有着自己的价值观和生活方式。思想、工作情绪不稳定,个别人急功近利,需要用变革性的思维、创新性的措施抓党建、带队伍。再次,部分基层干部工作思路窄、既抓生产又搞党建,忙于事务多、思想工作不到位,存在“不求无功、但求无过”的消极情绪和“差不多就行”的应付思想。如何探索、创新党建工作的思路、方法是我们亟待解决的重要课题。

二、创新内容及实施情况

在改革大形势下,我们要突破等待观望、畏难厌战、求稳求全的旧的思维定式,党员的先锋模范作用主要体现在奉献在前、名利在后,争先进、创一流,与时俱进,开拓创新。

(一)正三观、明责任,全面提升党员干部的整体素质。理想信念是思想和行动的“总开关”。 新形势下要确立信念目标。一是摆正“三观”(人生观、世界观、价值观)塑党性。通过强化理论学习全面提升党员干部政治素养,精神“补钙”。通过形势任务教育增强压力感和使命感。通过廉洁勤政灌输凝聚共识,勇担重担,奋发有为。二是建立和完善党员干部理论学习制度,制定年度理论学习计划,以平时自学、集中辅导和警示教育相结合,党员干部学习笔记达到1万字以上,撰写心得体会35篇。党总支书记带头多次上“专题党课”,认真落实“三会一课”制度,用上级精神统领思想指导工作,有效促进了党员干部思想观念的转变和政策理论水平的提高,党内政治生活回归本色,很好地起到了表率作用。管理区多形式开展党员干部的思想教育,确保党员干部头脑清醒、政治坚定。

(二)抓落实、重考核,党员形象树起来。党建创新基础要根植于普通党员之中。要让党员体现出党员的先进性来,时时将党性运用到工作中去,让党的建设融入工作中去。管理区建立起党员综合“考评”机制,制定《党员考核制度》,实行党员目标化管理,夯实责任区、示范岗,激发党员跳出自家一亩三分地,有更远的责任意识和担当精神,改革创新,干事创业,让党员干部始终成为管理区的先锋队和主力军。年初党总支根据实际,重新调整党员责任区,实行“定人员、定措施、定时间、定责任”的“四定”制度,每名支部委员承包一个单位或班组,对员工提出的问题,明确解决措施和时限,善始善终抓好落实,确保每一个问题都有回音,每一项措施都有着落。强化党员的责任意识,下发《党员基层工作写实记录表》,组织党员干部入基层、进班组、到岗位,重心下沉,深入一线,做好传帮带,发挥先锋引领作用,切实为基层出谋划策,解决问题。责任区活动每月一检查、每月一评比。截至目前,2个支部30余名在职党员参加挖沟、排水修路、除草刷漆等党员奉献活动70余次,累计达400余人次,与基层员工共同研究生产难题,共同解决生产和生活问题60余个。

(三)勇担当、促改革,融入中心谋创新。党总支加大宣传力度和一人一事的思想工作,引导职工实现了三个观念的转变:一是从求稳怕乱、等待观望的心理定势向奋发有为、积极进取、勇于担当的精神状态的转变。不抱残守缺,积極进取,不改没出路,早改早受益。二是以安全、产量论英雄的传统观念向聚焦效益、综合考核、风险管控的新思维的转变。三是人力资源从旱涝保收、一潭死水的旧观念向优化配置、双向选择、劳务流动的新观念转变。通过完善激励机制,调整实现了机构和人员的均衡、合理分布,组织搭配精干高效的职工队伍。

三、推广价值及社会效益

通过创新夯实党建工作后,及时准确掌握党员思想动态,引导树立正确的价值观和积极向上的工作态度,增进队伍凝聚力,管理区党员战斗力增强,提高了员工工作效率和班站建设水平,在人员精简的情况下一人多岗,一专多能,同时完成以前外包的一些工作量,提质增效,推进管理区科学和谐持续发展。管理区工资绩效考核连续两个月在集团公司13家采油管理区排名第一,经营管理指标排名从年初的倒数第二跃升至第二名,在没有进行四化建设、减员五分之一的情况下,原油生产保持稳中有升。

四、存在问题及发展方向

党建工作取得成绩的同时,也存在以下尚需改进的问题:一是在思想理念上,对基层党建工作重视程度不够,党建工作与业务工作存有两层皮的现象。二是党建工作教育形式单一,党员处于被动接受状态,学习效果不明显。三是在管理形式上,党内组织管理线条较粗,普遍存在管理分散、支部书记兼职的状况。在明年,我们要抓好以下个方面的工作:

(一)建立基层党建长效机制。巩固当前党建工作成果,进一步完善制度,健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证,立足制度抓执行落实。

(二)抓好融合,围绕业务工作抓党建。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合,融为一体;以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力,从而提高业务工作水平。

(三)加强班子建设。严格党内组织生活,认真开展批评与自我批评。

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