马金兰 马越

【摘要】企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中占有重要地位，党的建设是国企的“根”和“魂”，企业文化建设能更大范围的把握正确方向和方法，使企业更快更好、更稳定的生存与发展。作为企业来说，要想获得更好的发展，就一定要重视企业文化和党建工作，明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握企业党建与企业文化建设之间的关系，党建工作与企业文化建设相结合，不仅能有效地推动企业全面发展，还有助于提高企业员工的综合素质。

【关键词】企业党建；企业文化建设；关系

一、企业文化的定义

企业文化的含义就是企业的全体职员在企业的整体目标下，以企业的内部结构为基础，结合竞争市场，指导企业发展和促进企业生产的先进理念和经营哲理，对企业的价值理念和工作作风起到指导作用。换句话说，企业文化就是企业实现持续发展的动力源泉，既是企业生存、竞争、发展的内在灵魂，也是员工的精神家园。企业文化的健康发展增强了公司员工的忠诚度和责任感，促进员工和企业之间的和谐关系，使企业的凝聚力得到升华，带动企业的可持续发展。另外，良好的企业文化可以形成良好的企业氛围，保证了企业人才的不流失。总的来说，企业的发展离不开企业文化的建设。

二、企业文化建设与企业党建之间的关系

（一）相辅相成

企业的文化建设和党的建设是相辅相成的。深入推进党建工作与企业文化建设的有机融合能进一步增强企业凝聚力和竞争力，进而有效应对激烈的市场竞争与发展环境。新形势下的党建工作定会带来企业文化内涵的改观，将党建中的思想观念逐步演变为企业文化理念。党建工作为企业党员构建了更高的学习平台，同时为普通员工提供了继续进行文化学习的氛围，共同发展进步。

（二）互帮互助

党的建设与文化建设都需要特定的平台来进行表现，对企业党建来说，通常采用开展创新实践活动、党务工作培训、政治思想教育等方式来推动企业的政治发展，对企业的文化建设来说，往往从细节人手，在员工的休闲之余开展各具特色小活动或微信知识答题，来潜移默化地培养企业工作人员的文化素养。从这一角度来看，企业的党建工作成了文化建设工作的基础，只有企业的党风正了，才能继续推进文化风气，才不会有歪风邪气。国有企业的文化建设和党的领导建设，不仅仅体现在企业的发展上，而且也能体现在基层员工群众的自身发展，二者相辅相成，同时代，同企业现状协同进步，切实做到与时俱进，形成时代鲜明的特色。企业文化与企业党建工作都是促进企业向更好更强的方向共同进步的，优良的党风建设和良好的企业文化是推动企业进步的动力，更是凝聚全体党员和职工的灵魂所在。

三、国有企业党建与企业文化的共生策略

（一）企业文化做好桥梁工作

要实现企业文化和企业党建工作之间的共生关系，首先必须找到企业文化和企业党建工作之间的共同理念。企业文化是企业在发展过程中整体遵循和认可的一套价值体系。这套价值体系在企业当中得到了由上至下所有员工的肯定，支配着所有员工的思想和行动，因此，它是一种价值共识。如果利用企业文化和企业党建工作之间的共同理念，将党建工作当中所要传达的党的方针政策和方针融合进去，使员工在接受企业文化教育的同时，接受了党建思想的教育，就使得党建思想通过企业文化建设在企业员工当中得到了传播。在此过程中，企业文化就起到了一种桥梁的作用。

（二）做好企业文化中的人本管理

在现代企业文化当中，人本理念得到了广泛地认同。人本理念就是要在企业管理上处处体现出以人为本的精神，将员工的诉求放在第一位。在制定企业规章制度，确定企业发展规划的时候，能够将员工利益考虑进去，使员工能够在企业当中找到存在感和认同感，这样才能使广大员工在企业当中发挥主观能动性，给企业回馈更多创造力，企业才能在市场上获得持久的话语权。如果能够在国企当中秉持人本建设的理念开展企业文化建设，尊重员工的诉求，关注员工的生活状态，就会使员工对企业有更深的依赖性和认同感，这样才能使企业文化被认同，使广大员工尊重企业的思想引导。在此基础上开展企业的党建工作，自然也会得到员工的肯定，产生事半功倍的效果。

（三）提升党建认识，打造经营文化

在企业文化建设当中，企业的管理者首先要对企业文化的核心内容有一个比较准确的认识，并能够在宣传企业文化的过程中逐渐打造出企业的“经营文化”。此外，还要对企业的党建工作有充分的认识，如此才能够使企业文化和企业党建工作彼此关联，协同合作，一起打造企业的经营文化。具体实施起来就是首先要明确企业在未来较长一段时期内的发展目标，并以此为基础，确立企业文化，并依照企业的发展目标，经营企业文化，使其和企业共同成长与完善。其次，企业在进行文化建设过程中还应注意党建工作的开展模式，在此基础上对企业文化内容进行经营，使这种企业文化成为企业的一种资产。最后，企业文化在经营过程中一定要以人为本，获得员工的认同，这样才能在党建工作当中获得更多的支持。

（四）强化党建与企业文化的系统同构

在企业当中，企业文化建设要从企业的基层做起，而企业党建工作也要从企业的基层开始。因此，在企业组织建设方面，首先要做好企业管理层的协同统一工作，使上级党委对企业的政治领导工作在企业党组织内产生和谐统一的新体系。其次，要抓好企业的基层教育工作。首先要确保自上而下的党建教育工作能够普及到企业的每一个员工，其次要保证党员和群众关系保持密切联系，党员和群众不能脱节，有共同的目标和价值观，共同进步。在这样的系统同构前提下，企业的文化建设和党建工作才能够开展得更加顺利。

总之，对于仍然处在社会主义转型期的中国来说，很多新鲜事物的产生为党建工作带来了一定程度上的阻碍。积极开展党建工作对我国的经济发展有促进作用。而作为经济发展中必不可缺的企业来说，企业文化是企業自身发展的灵魂所在，对企业的发展起着至关重要的作用。如何处理好企业文化和党建工作二者的关系成为了社会、企业都值得思考的问题。因此，本文的研究也就显得十分有意义。

参考文献：

[1]王君.国企党建促企业文化建设刍议[J].中国石油企业，2012（7）：103

[2]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（8X）：15-16