刘金

【摘要】思想政治教育工作在现代企业的运行和发展中发挥着不可替代的作用，特别是对青年员工的成长具有重要的引领意义，但是如今随着时代的发展和社会形势的不断变化，企业的思想政治教育工作面临着更大的发展机遇和挑战。因此，如何加强思想政治教育，提升企业员工的思想政治觉悟和综合素质成为摆在很多企业面前的重要课题。本文从青年员工的思想政治教育工作现状出发，分析了新形势下企业青年员工思想政治教育工作的改善策略。

【关键词】企业；青年员工；思想政治教育

一、企业青年员工思想政治教育工作的现状分析

（一）思想政治教育工作的重视程度不够

如今很多企业中都存在思想政治教育工作不够重视的现象，这直接影响着思想政治工作方式的创新以及落实力度，是目前遏制企业青年员工思想政治教育效果提升的关键因素。这是因为仍有一些企业片面地追求经济效益，认为思想政治教育工作难以为企业带来直接的效益，而不愿意在思想政治教育工作领域投入更多的精力，影响企业思想政治人员工作积极性的发挥，不利于青年员工思想政治教育工作的顺利组织和开展。此外，尽管有一些企业认识到青年思想政治教育工作的作用，但是在实施过程中由于方式问题或者实施力度不够，造成一些思想政治教育活动流于形式。

（二）思想政治教育工作方法亟待丰富

工作方法是影响企业青年员工思想政治教育工作效果的关键因素。传统的思想政治教育工作中通常采用统一培训、说教等形式，这种落后的方式不但较为枯燥繁琐，而且耗费时间却不能引起青年员工的情感共鸣，难以适应现代青年的思想先进、个性鲜明等特点，不但难以起到应有的教育效果，还有可能会引起青年员工的抵触和反感。这种情况下使企业青年员工思想政治教育工作的开展和落实陷入瓶颈，这就要求思想政治教育工作人员与时俱进，不断丰富和创新思想政治教育工作方式，寓教于乐，将思想政治教育理念与现代化的教育手段有机结合起来，拉近与青年员工之间的距离，引发他们的情感共鸣，在潜移默化中感染和影响青年员工，使他们接受思想政治教育的熏陶，从而提升思想政治教育效果。

（三）思想政治教育工作力度不够

现阶段还有一些企业对青年员工的思想政治教育工作力度不够，难以从根本上帮助青年員工树立正确的思想政治理念，并在日常的工作和生活中以先进的思想政治精神规范自身行为。这就要求企业要进一步加大思想政治教育工作的开展力度，积极了解青年员工的工作情况和思想状态，及时采取针对性的措施深化思想政治教育工作，不断维护和巩固思想政治教育活动效果，让思想政治教育理念深入人心，引导青年员工自觉以先进的思想、规范的行为来要求自己，全面提升企业青年员工的综合素质。

二、企业青年员工思想政治教育的改善对策与建议

（一）思想政治教育工作要适应青年员工的思想特点

青年员工的思想意识比较先进，而且个性鲜明、不喜束缚，为使企业思想政治教育工作的开展能达到最佳效果，必须注意适应青年员工的思想性格特点，积极与青年员工沟通交流，掌握他们的工作情况和思想动态，从而及时帮助他们解决思想上的后顾之忧，并针对一些典型的事件进行重点分析、对症下药，进而逐步解决青年员工的思想政治疑惑。只有这样才能使企业青年员工的思想政治教育工作更加高效，真正具备人性化、实用性等特点，努力发挥出青年员工思想政治教育工作的效果。

（二）创新青年员工思想政治教育内容

企业员工思想政治教育的内容也要与时俱进，紧随时代变化和发展潮流，适应新时期的思想政治教育工作发展要求。首先，要及时了解学习国家的方针政策，紧跟社会热点，并将思想政治教育内容与企业的发展规划和青年员工的个人成长有机结合起来，强化思想政治教育内容的时代感和实用性，引导青年员工真正将思想政治教育和个人职业生涯规划紧密联系起来，激发青年员工的参与热情。其次，除了要积极宣扬国家的方针政策之外，还要主动将企业文化建设、管理制度、薪酬福利、前沿技术等加以宣传和落实，吸引青年员工的情感共鸣，使青年员工全面了解、熟悉企业的各项制度规定和先进的思想、前沿的技术，成为企业发展的重要推动力量。

（三）创新企业青年员工思想政治教育方法

要创新和丰富青年员工思想政治教育方法，进一步调动员工参与的积极性，才能起到事半功倍的教育效果。首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，例如借助微信公众平台等充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平。其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效性，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。一方面，要注重硬性绩效考核的约束作用，另一方面还应不断完善员工的激励机制。只有赏罚并举，国有企业青年员工思想政治教育工作才能够真正的脱离被动局面，思想政治教育也才能够更具操作性。最后，企业还可以善用舆论力量激发青年员工的思想政治教育主动性，在企业内部积极开展各种爱岗敬业活动，帮助青年员工认识到工作中的不足之处，并及时改正和规范自身的思想政治认识和工作行为。

三、结束语

思想政治教育工作是一项长期而系统的工作，离不开企业各级组织和管理人员的重视和配合。因此，我们要提升对青年员工思想政治教育工作的重视，从企业发展的实际出发，根据青年员工的思想动态变化，分析和探索更加积极有效的思想政治教育工作方法，适应青年员工成长和企业的发展需要，全面提升青年员工的综合素质，为企业储备更多更优秀的人才力量。

参考文献：

[1]刘志奇，刘海燕.“以人为本”视角下的青年思想政治教育[J].河北大学学报（哲学社会科学版），2010（04）

[2]李瑞霞.国有企业思想政治教育工作存在的问题及对策研究[J].企业导报，2015（17）

[3]曹顺.论思想政治教育权威的重构路径[J].南方论刊，2018（02）