邬晔 张洁

摘 要：新经济形势下，企业文化在企业建设中的地位越来越重要，知识经济的浪潮在企业内部掀起企业文化建设的良好风气。企业文化建设是企业谋求生存发展的基本要素，是提高企业管理水平的必然要求，也是加强企业职工思想素质的基本要求。企业文化代表的是企业精神核心的整体展现，而企业的职工思想政治建设是企业血脉的延伸，是企业保存活力和发展动力的基础。文章概述了思想政治建设与企业文化建设的内涵，分析了企业职工思想政治建设与文化建设的关系，探讨了企业职工思想政治建设与企业文化建设的融合发展。

关键词：企业文化；职工思想政治建设；核心竞争力

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。企业文化是一个企业的灵魂， 是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。因此，企业思想政治建设工作应围绕企业文化建设来抓，以思想政治工作促企业文化发展，抓企业文化建设促思想政治工作落实，二者互为发展，互为促进。

1 思想政治建设与企业文化建设融合的意义

对企业职工思想政治教育工作和企业文化建设的结合问题进行研究和探讨具有极强的现实意义。这对于提高企业职工的素质，为企业提供智力支持和思想保障有积极作用。对于企业来说，推动文化建设的完善，能够更好地发挥其在企业建设中的思想保障作用。同时也可以引导企业职工形成共同的价值观念，发挥企业职工的凝聚力，这对于繁荣企业发展，发挥企业文化的凝聚作用，充分增强企业职工的粘合力，形成共识，形成合力；有助于更好地激励企业职工积极投身企业发展事业，更好地实现职工自我价值；还有助于推进企业品牌建设，塑造良好的企业形象。加强企业职工思想政治教育工作，一方面能保障企业发展的社会主义方向，为我国经济建设服务；另一方面有助于提高企业职工工作积极性，激励他们投身生产、研发工作，不断推进企业创新发展，增强企业发展活力，从而确保企业的社会主义发展方向。

2 企业职工思想政治建设与文化建设的融合发展探讨

2.1 要坚持以人为本，要坚持以思想为先导

以人为本是科学发展观的核心思想，不管是在国家建设过程中，还是在企业建设过程中，人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中，有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作，就要坚持以为文本，注重尊重人、理解人、关心人和服务人；同时，要注重思想的先导作用，在实践中，思想工作对经济活动具有指导作用，要组织具有竞争力的人才队伍，就要加强思想的灌输，树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性，从而最大限度的挖掘人的潜质，是企业效益得到最大化。

2.2 开展丰富多彩的实践活动，促进思想政治工作与企业文化的融合

现代社会，传统的企业思想政治工作灌输方式的缺陷日益突显出来，因此，要提高企业思想政治工作的成效，就必须改变传统的企业思想政治工作方式，积极探索和寻求丰富的企业思想政治工作实践形式，根据企业员工审美情趣和接受心理的特点，广泛运用企业报刊、宣讲报告、橱窗、知识竞赛、展览展示、图书阅览室、群众性文体活动、企业的广播电视以及企业网站等形式，积极开展建设学习型党组织、技术培训班、各种知识竞赛、创先争优、演讲比赛、向先进典型学习以及组织参观历史文物等活动，通过丰富多彩的形式和实践活动，将企业思想政治教育融入各种各样生动活泼、群众广泛参与、喜闻乐见的企业文化活动之中，有利于充分发挥企业思想政治工作以理服人和以情感人的功能，把企业文化建设的有声有色，扎实有效地推进企业思想政治的工作。

2.3 拓宽企业文化思想政治教育工作的管理思路

企业职工思想政治教育工作必须立足企业实际，为企业的长远发展服务，因此要拓阔内容，拓展相关工作的内涵，使其具有并时刻保持着时代感和创造性，贯彻落实科学发展观，加强以人为本理念的宣传，加强民主、法制及道德意识的宣传，加强企业健康、长久发展理念的宣传，更好的提高企业的经济效益，提高企业职工乃至整个民族的道德素质和科学文化水平。一直以来，党的思想政治教育工作的发展，本质上始终坚持着实事求是、解放思想、与时俱进的根本原则。现阶段，在各种新思潮和新形势下思想政治教育工作的开展更要不断的进行更新，根据社会日益发展的实际，将之前教育者与教育对象之间的等级关系转为平等的关系，使其在教育过程中都发挥自身的能动性。教育者发挥自身的主观能动性，以感情感化职工的道德，以知识启发职工的道德，以自身行为规范职工的道德，使领导者和普通职工共同促进自身思想道德素质的全面提高；同时，教育对象发挥自身的主观能动性，由亲身体验到的感情树立良好的品德，由所学的知识树立高尚的品德，由所在的美好环境感悟出道德，由实际的行动总结出应遵循的道德，这样以便于对相应的思想政治教育信息进行更有效的正确选择，进而真正实现外化与内化。真正实现思想政治教育观的个体发展需要与社会需要的相结合，实现职工自我教育和外部教育的统一，以此来推动职工素质的提高，进一步促进企业长远发展。

再次，利用新兴的网络手段，充分利用QQ、微信等有效的途径开展思想政治教育。及时和企业职工一起进行企业的时事形势分析，交流企业内部的先进典型或者国家树立的劳动模范，鼓励企业职工积极关注健康向上的信息言论，引导企业职工理性表达自己的见解，培育企业职工的网络责任意识。

最后，强化微博、微信等网络新媒体的说理性。由于网络“水军”的存在，事件和问题易被引偏，因此企业在对职工进行思想政治教育的过程中要提炼出能代表当代企业自身想法的主流观点，通过结合传统媒体开展各类主题互动讨论，带领企业职工一起探讨事件的本质和发展趋势，整体、正确地认识事件发展过程，通过辩证的讨论促使青年形成理性的思考模式，以共青团组织思想的独立性和前沿性，吸引、凝聚更多企业职工。

2.4 建立制度促进企业思想政治工作与企业文化的融合

通过制度的建立来推动企业思想政治工作与企业文化相融合。企业思想政治工作和企业文化要想深入人心就必须建立在严格规范的制度上。一个企业的制度建设，企业环境以及员工的道德形象等，都是企业思想政治工作与企业文化建设进程的重要依据。加强制度的监督，创新管理制度，让企业文化建设和企业思想政治工作与企业生产经营相联系，互相影响，互相监督，才能加速企业思想政治工作与企业文化的融合，促进企业的发展进步。

3 结语

新的经济形式下，企业要发展，要增强竞争实力就要将企业的思想政治建设和企业文化建设有机融合。在企业发展中，思想政治建设发挥着积极的促进作用，企业文化建设也为思想政治工作的改革提供了契合点。只有将两者有机的融合在企业的发展中，充分发挥它们的特色和优势，才能促进企业更好的发展，从而取得更大的经济效益和社会效益。

参考文献

[1]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设和文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）.

[2]李剑.企业职工思想政治建设和文化建设的融合[J].中外企业家，2013（11）.

[3]王海英.探索企业文化与思想政治建设相结合的新思路[J].东方企业文化，2014，10.

[4]肖晖梅.论企业文化建设和思想政治工作的結合[J].东方企业文化，2014.12.