APP下载

单方调动岗位 用人单位解除劳动合同合法吗

2018-06-26

乐活老年 2018年1期
关键词:小芳合法书面

小芳是某公司品质管理部门职工,本来做行政工作,每周5天,每天8小时。因同部门一位女职工休产假,小芳被调去做检测工作,工作时间变成了三班倒。小芳对此十分不满,向公司提出书面异议,明确表示不同意调动。2天后,公司答复小芳可以只安排早中班,一周一轮换;同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由。公司答复称再次调整安排小芳只上白班,自8时至17时。小芳仍不同意公司安排,公司给予小芳书面严重警告。不到一周,小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以小芳不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上,导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。公司解除劳动合同的理由合法吗?

律师解答:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

本案中,公司将小芳从行政岗位调到技术岗位,工作时间也变成了三班倒,劳动合同的履行内容已发生重大变化,却并没有征得小芳的同意。依据上述规定,小芳有理由不接受公司的调动安排。因此,小芳提出异议的行为是合理的。

猜你喜欢

小芳合法书面
Half-metallicity induced by out-of-plane electric field on phosphorene nanoribbons
锚钉结合编织缝合法在伸肌腱止点损伤中应用的疗效观察
合法外衣下的多重阻挠
求婚
Keys
安慰
书面表达
报告
高考模拟题精选之书面表达题参考范文
平行进口汽车将有“合法身份”?