邹晓波

摘 要：落实好林业成果的转化工作是推进林业可持续发展的重要方式。本文主要从林业成果推广转化的现状及影响因素入手，进一步分析促进林业成果转化的相应策略，以期为提高林业成果的转化效率出谋划策。

关键词：林业；成果转化；现状及问题

中图分类号：F326.2 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20180432152

1 林业成果推广转化的现状及影响因素

1.1 林业成果转化现状

成果转化周期过长。林业成果本身具有较强的独特性，一项全新的林业成果自开始研究、确立项目直至研究成果的初步成形，通常需要经过数年时间。例如林木优良品种的培育，自种子萌芽到开花再到结果，完成一个世代，最少要经过十几年乃至几十年的时间[1]。此外，品种培育成功以后还需要推广应用于实践当中，这也需要一定的时间才能实现，如此一项漫长的钻研推广过程对于林业成果的转化应用而言局限性太强。

成果转化率过低。以当前的情况来看，国内林业科研成果的推广转化效率一直停留在低水平线上，结合相关科研数据发现，“八五期间”我国林业科研成果的转化率只有34%，东北地区某院校2016年共有89项林业科研成果，然而真正完成推广转化的只有8项，林业科研成果的持续增加同成果推广转化率过低之间的矛盾应引起社会各界的广泛关注。

1.2 林业科技成果推广转化影响因素

1.2.1 林业科技自身方面

林业发展具有较强的地域性，即便再优秀的科研成果也有其自身的适用条件和地域。比如说一些林业成果只有在特定的地域应用于实践才能实现最佳的转化效果，这在很大程度上制约了成果转化效率的提高；林业科研成果唯有同林业生产实践紧密联系在一起，方能实现价值的最大化。一些林业科研项目在课题的选择上不够精确，严重脱离林业实践，致使最终钻研出的成果不能应用于实践生产，造成时间、人力、物力、财力的多重浪费。没有了应用的市场，这些投入了大量精力的研究成果最后只能以理论的形式被束之高阁；林业科研成果研发周期较长，一些特殊的林业项目甚至需要经过好几辈人的共同努力才能成功，这些均是致使林业成果转化推广困难的影响因素。

1.2.2 林业科技受体方面

林业科研的成果大多被应用于山区地区，林农是林业科研成果推广及转化的主要受众群体，因此林农自身的文化水平、科学理念对林业成果的转化起到关键性影响。受经济、文化、科技落后因素的制约，一般来说，林农的文化素养、创新观念都有所欠缺，他们在新兴事物的接收上速度比较慢，对新科技的运用通常持有旁观的心态，无法及时将林业科研的最新成果应用于实践。与此同时，林农的经济水平普遍较为单薄，拘泥于以往落后的粗放式经营管理模式，对于新科技使用热情不够，出于经济因素考虑也没有意愿在新科技上注入太多的投资，十分不利于林业科研成果的推广和转化。

1.2.3 林业科技推广资金方面

林业科技的研发要有充足的研发经费作支撑，研发经费的短缺是影响我国林业科研成果转化效率低的又一关键因素。若是没有充足的研发经费作为撑持，可能会致使研发周期延长，甚至会影响到成果的质量，林业工作人员尤其是那些偏远地区的林业工作人员工作环境较为艰苦，薪酬待遇也不高，若是无法给予充足的经费保障，很容易打擊工作人员工作的积极性，无法全身心地投身于林业科研工作当中，林业科研成果的转化率自然不能得到有效提升。

2 促进林业成果转化的策略分析

2.1 更新观念、强化林业科技成果宣传推广

落实好林业科研成果的转化工作需要各级领导、专家、学者的协同努力，因此一定要从思想理念上注重科研成果的推广和转化，把转化工作置于同成果研究同等关键的位置，为成果的转化提供必需的财力、物力、人力支撑，促成成果的转化同成果的研发相得益彰，共同进步。强化宣传推广是落实好成果转化工作的重要前提，应当借助各大传统媒体、网络新媒体及其他宣传平台大力宣扬林业科研成果的价值和意义，利用宣传推广来吸引各级政府和企业进行合作，推进林业成果的实践转化和推广[1]。

2.2 强化林业科研成果推广转化队伍构建工作

构建一支基础素质牢固、具备奉献精神的林业科研成果转化推行队伍，是达成林业科研成果有效转化的强力保障。应当依照国家部委颁布的《关于稳定农业技术推广体系的通知》的诸项要求，切实保证林业科研成果转化推行机构和队伍的稳固性，尽全力去改善林业工作人员的工作环境，提高薪酬待遇，激发他们工作的热情[1]。应当定期举办一些辅导培训活动，增强林业工作人员的业务技能和转化技能，培养出更多既拥有过硬的专业技能又具备管理推广能力的综合型、高素质人才，提升工作质量和效率。此外，不断优化从业人员的技能体系，借助各式各样的研习和培训课程，在林业成果转化推行队伍内部有条理、有计划地开展培训，积极鼓励他们深入基层实践。

参考文献

[1]史瑞军.林业科技成果推广转化的现状、影响因素及对策[J].北京农业，2015（15）.