张伟

【摘要】在企业员工方面加强思想政治工作的开展，是适应企业可持续发展的需求。本文正是基于这一视角，从新形势下企业思想政治工作现状入手，就新形势下企业思想政治工作的对策进行了探析。

【关键词】新形势下；企业；思想政治工作；现状；对策

新形势下的企业思想政治工作，主要是企业当前处于全球经济一体化和竞争白热化的新经济时代，员工作为企业发展之根本，必须切实加强对其思政工作的开展，才能更好地得以发展。

1新形势下企业思想政治工作现状

1.1思想觉悟低

新形势下，现代科技水平也在提升。在当前足不出户就能掌握和认识世界的信息化时代，企业员工受到的冲击较大，很多员工由于在外部环境上十分向往和好奇，使得很多企业员工在离职之后给企业的运营和发展带来影响，越来越多的企业面临的问题就是人才流失。这不仅与企业近年来的福利待遇下降有关，而且与企业的思想政治工作不到位有着较大的关联，导致员工的思想觉悟并没有随着时代的发展而发展，很多员工并没有关注企业的发展，只关注自己的福利待遇是否得到增长，导致其在工作中的主动积极性受到影响较多，企业在员工思想政治工作方面必须不断地创新和完善。

1.2 工作方式落后

新形势下，随着企业的不断发展，越来越多的新时代的大学生成为企业的新生代员工。但是企业在员工思想政治工作中，往往难以做到与时俱进，导致思想政治T作的方式、内容都难以满足这些新生代员工的需求。加上部分企业员工的个人主义色彩较为浓厚，对企业缺乏责任感，难以与企业的发展而针对性的发展，而思想政治工作的不到位，导致对其的引导不及时和不科学，使得企业思想政治工作落后。

1.3 工作力量不足

企业思想政治工作中，企业在员工思想政治工作方面不重视，导致思想政治工作者难以有效的意识到自身的职责，使得企业在员工思想政治工作开展时存在较大的难度，忽视对思想政治工作人员的培训，尤其是在创新思想上较为缺乏，使得企业思想政治工作的开展在内部驱动力上较为缺乏。而随着外部环境的变化，社会诸多不良因素带来的影响，极大的影响了企业员工的三观，使得企业思想政治工作的难度更大，在这样内忧外困的现状，使得企业思想政治工作的难度较大，在思想政治工作方面的形势十分严峻，引起我们的高度重视。

2新形势下企业思想政治工作对策

2.1坚持人本理念

新形势下，开展思想政治工作的最终目的是为企业的发展而服务，而员工在企业发展有着十分重要的作用，在思想政治工作开展过程中，应始终注重人本理念的渗透，由于人的思想十分抽象，而思想政治工作的对象主要是对人进行，在思想政治工作中注重员工需求的分析，加强对员工生活和工作状态的关系，才能为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

2.2创新思政工作体制

新形势下，由于企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须注重员工思想政治工作的开展，而员工思想政治工作的对象主要是企业员工。注重企业员工思想政治工作体制的完善。特别是在当前的新经济时代，应充分意识到新生代企业员工思想政治工作的复杂性，在具体的管理过程中，强化思想政治工作人员自身的责任心，并在企业思想政治工作中加强对其的分類，注重员工生活和工作动态的掌握，并在此基础上制定相应的思想政治工作方案，以不断地促进员工思政素质的提升，并为促进员工在企业发展中的作用发挥，加强对员工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。在思想政治工作中注重实事求是，紧密结合企业实际，对思政管理工作的机制进行完善，优化企业员工的思想政治工作体制时，从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群体，采取针对性的思想政治工作策略，将员工分成老年、中年和青年员工，并通过老年员工的模范作用来带动青年员工，利用青年员工在理论上的丰富和中老年员工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进企业员工思想政治工作体制的不断优化。

2.3与时俱进

新形势下，在思想政治工作做到与时俱进、开拓创新，这样确保企业的经济发展与员工思想素质的发展同步，符合新生代员工的需求。尤其是青年员工，其不管是在心理状态还是知识思想结构上，均发生了巨大的变化，思想政治工作方案必须针对性的调整和优化。在紧密结合企业实践的基础上，对现代企业员工的特点和优劣势进行分析，再针对性的强化思想政治工作的开展，这样将员工思想力量凝聚起来，注重员工责任感的培养，使其意识到在企业的发展前景，并将自身的发展与企业的发展战略结合起来，只有在企业发展的基础上，自己才能发展，企业的发展也离不开自己的支持。

2.4方式创新

新形势下，由于传统的思想政治工作方式方法的弊端正在暴露出来，适应新时期背景下的企业员工思想政治工作的需要。必须在日常工作中加强对专业知识的学习，提升思政教育的针对性和完善性。从传统的思想政治工作方式进行转变，从传统的面对面的教育转移到点对点的教育上来，提升教育过程的针对性，并在思想政治工作中不断地注重自身引导作用的发挥，做好榜样的力量，采取树立模范的方式为员工带头，并基于员工的视角加强思想政治工作的开展，平衡企业利益与员工利益，注重企业发展中与员工有关礼仪冲突的解决，提升员工自身思政政治素质。在日常思想政治工作中，除了加强对员工生产和生活关心外，还要借助白媒体，加强与员工之间的沟通和交流，注重民情民意的收集，使其意识到白身在企业发展中的重要性，并将发展自我的一种义不容辞的责任，这样增强员工对企业的亲近感，参与到企业发展之中。

3结语

综上所述，党的十九大进一步明确了思想政治工作对企业发展的重要性。企业在思想政治工作中，对企业员工的思想政治工作现状有一个基本的认识，并采取对策加强改进。

参考文献：

[1]胡志琴.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].现代国企研究，2017 （20）：213

[2]马守国.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017 （02）：5-6

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006