陈胜羽

摘 要：随着社会经济的快速发展，我国企业迎来了高速发展时期，企业的内部治安保卫工作也逐渐引起了大众的重视和关注。但是，从目前企业的治安保卫工作来看，企业在治安保卫工作上仍存在很多不足之处，对企业造成一定的威胁。本文首先分析了当前我国企业内部治安保卫工作的现状，分析其中存在的问题，其后提出了一系列相应的提高策略和手段，希望以此促进企业平稳健康发展。

关键词：企业；治安保卫；现状；对策

一、当前我国企业治安保卫工作的现状分析

（一）企业没有正确认识发展中的保卫工作变化

随着社会的不断发展，我国企业的内部结构，整体框架以及管理方法手段上时刻都发生着变化，但是企业相关人员并没有意识到这种变化对内部治安保卫工作的影响，很多发展变化中出现的突发事件已经远远超出了企业传统的治安保卫工作的范畴，很多关于内部治安保卫的新问题随之出现。企业在注重经营结构和管理模式的转变时没有对引起的治安保卫工作的变化引起足够的重视，很多问题出现了不采取相应的措施解决，导致问题越积越多，最终威胁企业的正常经营和稳定健康发展。

（二）企业内部治安保卫人员缺乏安全风险意识

很多企业在内部治安保卫工作人员的选择上都是采取“编外”的形式，寻找中介公司挑选合适的人选进入公司，导致管理上出现一定的偏差，对人员的了解不够彻底，对其能否胜任这份工作也不清楚。加之一些企业的机密性和重要性，保护公司内部安全极其重要。但是相关人员并没有意识到自身的责任和其对企业的重要性，在思想上缺乏风险安全意识，在行为上缺乏安全手段，对于一些企业薄弱点部署不到位，责任心不强，也没有经过专业的学习培训，直接上岗，导致其專业能力和综合素质偏低，达不到治安保卫的工作要求。

（三）缺乏相应的法律法规对相关人员进行有效的约束

根据实践表明，当前我国的很多企业现存并投入使用的内部治安保卫工作制度多多少少都存在一定的问题，有的没有立足于企业的实际发展情况和发展目标，有的与国家相关的法律法规相悖或有所冲突导致有的企业制度条例难以得到相关领域的认可，治安保卫工作无法正常开展实施。另外，有的法律条例之处治安保卫岗位仅仅是企业内部的职能岗位，不同于公安部门，企业内部相关人员并不具备执法能力。但是众所周知治安保卫部门的岗位职责就是对企业内部进行有效的管理，就这导致其部门职责与其自身权利不匹配，职权分离，导致企业治安保卫工作得不到认可和支持。

二、提高企业内部治安保卫工作的策略和手段研究

（一）积极转变传统思想，正确认识企业治安保卫工作

当前很多企业对内部治安保卫并不重视，没有正确认识其工作的重要性和必要性，导致工作开展难以进行。从一定意义上而言，治安保卫工作是企业正常经营运转的基础和根本保障，维护着企业的稳定健康发展。虽然企业内部治安保卫工作在法律层面上并没有明确的强制执行权利，但是在社会层面上而言，内部治安保卫工作的进行对企业安全保障极其重要，同时也是国家力量的一种补充和完善。因此，相关管理和工作人员应当提高对保卫工作的认知和了解，转变传统落后的思想，重视企业内部的治安保卫工作。首先，企业应当学习了解国家的相关管理政策，以此为基础制定企业内部治安保卫条例，从而避免保卫人员行为规范触犯法律的情况，同时提高了相关人员的法律意识；其次，要明确保卫人员的职权范围，制定严格的奖惩规范制度，做好自己份内的事务，不随意侵犯企业及企业员工或是他人的合法权益；最后，企业管理者要重视保卫人员，不管是在薪酬待遇上还是在态度上都应当与其他企业成员一视同仁，在履职期间受到的伤害也应当根据法律相关规定给与一定的经济补偿和休假待遇。

（二）明确界定治安保卫工作的具体工作内容和岗位职责

“没有规矩，不成方圆”，对于任何一个企业而言，企业内部的制度规范就是企业的规矩，每一个人只有清楚了解到自身的岗位职责和具体的工作内容，才能保证企业的工作效率，避免同样的事情重复做，对于治安保卫工作而言也是如此，只有明确界定工作内容，才能将其岗位职责贯彻落实。首先，企业应当组织保卫人员进行相关的教育培训，宣传国家的相关治安保卫制度以及如何将企业内部的治安保卫工作落到实处；其次，对于进出企业的非公司集团人员、车辆进行严格的登记检查，避免危险份子携带管制刀具进入企业，对企业造成一定的危害；再次，加强企业内部及周边的巡逻，尤其是夜间巡逻，夜间事故频发，保卫人员更加要提高警惕，避免事故的发生；接着，企业应当建立完善的保卫技术和事故处理系统，不断更新和提高企业的治安水平和治安能力，同时一旦发现事故，应立即上报相关部门并报警，请求执法部门的帮助；最后，充分运用计算机互联网技术，将所有治安保卫人员进行档案的收集与管理，方便企业进行集中管理，同时相关治安保卫人员应当积极关注对企业可能造成不良影响的人员和信息，防范于未然。

（三）提高治安保卫人员的法律意识和为企业服务的意识

企业内部治安保卫工作的职责不仅仅是保护企业的财产安全不受危害，更加重要的是要保护企业应有的权益能够正常履行，在这个层面上，治安保卫工作已经是组成企业文化的重要部分。首先，企业的保卫人员要与周边的民众进行有效的沟通，一切工作的开展都是建立在人民群众的基础上的，与周边民众共同维护企业的安全；其次，要深入了解自身职权，以保护企业安全为自身使命，为企业及企业员工的生命财产安全负责任，在具体工作中，严格要求自己，树立预防意识，对发现的问题要及时、认真对待，并进行事后的总结，不断提高自身的服务意识和防范对策；最后，将治安防范意识深入到每个人心中，宣传法律法规，学习先进的保卫管理手段，与企业实现共同进步。

三、结语

企业内部治安管理工作只有积极转变传统思想，明确界定治安保卫工作的具体工作内容和岗位职责，提高治安保卫人员的法律意识和为企业服务的意识，才能不断保证和促进企业的健康经营和稳步发展。

参考文献：

[1]罗惠丽.浅谈企业内部治安保卫工作的对策[J].决策与信息旬刊， 2016（3）：184.

[2]艾红飞.浅议企业内部治安保卫工作存在问题和对策[J].企业文化旬刊， 2016（8）.