尹相谛 袁明明

随着社会经济的飞速发展，各行各业之间的市场竞争日益激烈，其实质为人才上的竞争。近年来，社会各界开始重视人力资源战略管理，利用创新型、高素质人才提高企业的竞争力。但是，在人力资源战略制定时应本着“抢大家都抢的，不如抢别人不要的”，应积极发展自身优势，另辟蹊径，才能够占据首屈一指的优势地位。基于此，本文将对人力资源战略管理内涵进行分析，并对企业竞争背景下人力资源战略管理加以阐述。

在现代化企业中，人力资源管理属于其中十分重要的组成部分，新时代企业间竞争最终为人力资源间的竞争。因此，只有把握好人力资源管理，才能够使人力资源结构得到有机整合，从而发挥出最大作用，为企业创造更多效益。为了进一步提升企业人力资源战略管理，应采用低成本、独树一帜、差异化战略，只有这样，才能够使自身在竞争中获取到更加有利的地位。

一、人力资源战略管理的内涵

人力资源战略管理主要包括人力资源的规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等几个方面的管理，主要具备以下几种特点：一是战略性，主要是指人力资源能够为企业提升竞争实力，在行业竞争中获取更大优势；二是系統性，在人力资源管理过程中，需要建立一整套完整的体系，包括管理理念、模式、方案、现实情况等等；三是一致性，主要是指人力资源管理过程中，为了达到提高企业竞争力的总体目标，需要人力资源管理体系中的各相关部门进行内部协调，始终保持同步状态；四是目标导向性，主要是指通过人力资源管理，达到企业绩效最大化的目标。

二、企业竞争战略中的人才管理

企业在市场竞争中，主要的优势来源包括三个方面，一是降低成本；二是使自身产品与竞争对手的存在差别，在产品价格、特色、功能等方面超过对手；三是盯准某个市场，做小众产品，为客户提供高质量服务，即集中战略。

（一）不拘一格引人才

从古至今，国家的发展都需要人才的支持，在当今现代化企业经营中也是如此，企业为了获取更多的经济效益，往往使出浑身解数去争夺人才。但是，在大家疯狂“抢劫”人才资源的背后，往往存在人才埋没的情况，这些人才往往由于出身、条件以及其他种种因素不为人知，或者受到其他企业的歧视、排斥等导致英雄无永无之地，对此，需要企业能够树立长远眼光，任人唯贤，真正做到不拘一格引人才。在二战期间，德国人werbher·von·braun作为“纳粹战犯”的一员，由于其具备高超的科研能力，被美国人才搜寻特种部队找到，不但没有将他送上军事法庭，反而将其看作座上宾。美国人不拘一格的接纳了这个来自敌对势力的外国科学家，并且让其担任国家最机密工程的项目主管，对人才引进的开放程度可见一斑。结果，美国借助“人才战争”的渠道“抢劫”人才资源，成为了世界经济的主宰。如同二战时期的美国一般，如若目前我国二三线城市再不另辟蹊径，不拘一格引进人才，则势必很难在这场人才竞争中取胜。

（二）独树一帜的人才管理

在激烈的市场竞争背景下，企业需要生产出独特的产品或者服务，努力使自己与别的企业存在差别，才能获取有利竞争地位。而在人力资源战略管理方面，便需要采用独树一帜的管理方式，建立一支地理来源、年龄、结构均多元化的队伍，只有这样的队伍才能够从各个角度考虑问题，为企业提供源源不断的创新。例如，目前我国信息技术发展迅速，电子科技企业纷纷崛起，智能电子产品多种多样，难免出现同质化问题，而作为电商之城杭州，为了获取更多竞争优势，在竞争策略上偏向抢别人不要的，发展自身优势。最为典型的便是阿里巴巴企业，它在人才管理方面注重多元化与差异化，在多元化方面，通过创新手段招聘人才、构建完善的职业发展通道、个性化培训、多吸引吸引不同人才；在差异化方面，通过招聘不同年龄段、不同地区、不同专业知识面的员工，使员工的思维逻辑存在差异，避免出现一刀切问题，通过为阿里巴巴企业的全面发展打下坚实基础。

（三）另辟蹊径的人才管理

很多企业面对激烈市场竞争，选择规避锋芒倾向于小众产品的生产，最为典型的便是瓷器之都景德镇，多年来，景德镇醉心于陶瓷器具的生产，在集中战略的指导下，企业不求多元化扩张，只求在一个领域做大做强，等实力积累到一定程度后再去发展，充分借助自身在瓷器方面的优势，抢别人不要的，做好小众产品的生产，这时的人力资源管理也应另辟蹊径，一方面人力培养上要注重本土化、行业深入化的人才供给；另一方面，还要积极总结关键岗位的经验与教训，使每个岗位的价值得到极大提升，深入挖掘员工潜力，为企业健康长久发展提供充足保障， 如我国江门市以往的经济发展主要依靠摩托车产业，但在科技的不断推动下，已经开始朝着激光自动化产业、智能装备制造产业方向发展，在人才战略上也更加注重差异化、多元化。

三、结语

综上所述，对于任意企业来说，最先进的人力资源战略管理未必是最合适的，人力资源战略的制定还应立足于企业自身，考虑到企业的内外部环境，如国家政策、地区经济、劳动力素质等多个方面。同时，还应勇于创新，抢别人不要的，另辟蹊径的发展生产。由此可见，企业应立足实际、勇于创新、不拘一格引进人才，更加注重创新型、高素质人才的引进，力求获得更大的发展。（作者单位为江门市蓬江区人才技术服务中心）