王国红

企业最重要的方面是人力资源的配置，干部的领导能力，包括领导的个人素质都是整个企业的关键，所以，人力资源一定是高能力高素质，由此才能起到个高效管理的目的。干部的素质和领导能力牵也绊着社会和企业的发展，所以干部管理是本文主要研究的问题，并且提出问题和提出有效的管理方法。本文笔者将立足于当前人力资源配置的主要形势，对于干部管理的方法以及干部管理的重要性进行详细的探讨，以供广大同僚参考交流使用。

人力资源配置的主要作用是把人力资源，物力资源，智力资源，技能方面资源等等集中到一起，把这些方面结合起来，使社会或者企业的利益能够扩大到最大化。所以要合理的支配和运用这些资源，尽量可以做到人尽其才，才尽其用，把每个人的才能发挥到极致，把每个人的潜能激发出来并得以展现。干部管理在人力资源的配置中占有不容小视的作用，但是我国现在的干部管理层面还有很多不完善的地方，要想使人力，物力等资源能得到有效地运用，就要把这些问题找到。并且解决这些问题。

一、干部管理的重要性

那么，接下來要把我国干部管理中的进行列举：

（一）我国干部的各方面素质还需提高，很多时候一些干部做事态度不认真，责任感较低，无论什么情况下几乎没有忧患意识，本职该做的事情没有做到，在个别建设或者出方针的时候没有新意，没有新的主张，都是考一些老旧的理念个方法进行解决，所以领导的自我的素养有待提高。

（二）领导干部的工作能力不过关，很多干部在一些事情上的解决办法不够完善，并且对一些紧急情况的应急办法经验不足，导致问题不能及时有效的解决，缺乏对于宏观的发展的策略，极个别干部搞一些假大空，不做实质的事，部位百姓的利益，国家的发展做考虑，尤为重要的一点就是在贪贿受贿这方面现象很严重，使得射虎的风气乌烟瘴气。

领导干部是国家重要资源，在国家的建设上也是重中之重。目前我国社会主义建设还处在初级阶段，有很多的改革需要进一步的调整，新出台的政策也需要干部全力的配合执行，所以提高干部管理，干部素质是当务之急。随着我国不断地发展，对领导素质层面要求不断地提高，干部也都在本职的岗位上发挥的作用，竭尽全力的为人民服务，把自己的优点及精神充分的发挥，在人民的心中高大的形象也都开始成功的树立起来。 社会风气也开始清新起来。

二、新时期对于干部的基本要求

第一层面，干部一定要具有心怀百姓，坚定的政治信仰，高觉悟，高尚的道德情操，对于现代法治充分的了解，务实 不做假大空的思想境界，同时要具备积极向上的精神和良好的心理素质。

第二层面，作为干部，作为人民心中的支柱和靠山，一定要拥有过硬的综合素质和能力，无论在什么情况下，都要能良好的应对突发事件和情况，时刻保持清醒的头脑和思路，处理事情不拖拖拉拉，果断明确。还要具有善于组织，善于支配资源的使用。

最后一层面，基本知识素质要具备，积极学习马克思主义，学习党的领导方针，要在知识素养上与时俱进，不断提高。领导干部一定要具备高水平文化，文化层面一定要广阔，这样才能无论在哪个领域都能较好的完成工作。

三、怎样做好干部管理工作

（一）提高干部的综合素养是干部管理的重点，将干部进行基础知识，基础理论，业务层面进行培养，加强干部的基本素质。对于干部制定一些有效的管理措施和方针，并且加以督促实行。国外的一些先进经验和创新我们都可以进行借鉴，在借鉴的基础上进行改善并加以运用，确保干部在学习后能够有效的提升各方面素质，工作效率也提高上去。

（二）加强对干部的督促和监督，贪污受贿在社会方面具有严重的恶劣影响，坚决杜绝贪污受贿，在利益等诱惑面前做到不动摇，所以在此之前一定要完善监管部门，定期对干部中跳出有影响的事迹进行批评。

（三）对于在干部管理制度上严格把关，把一些有利于各项工作开展的制度都进行规范和整理，深化改革，加强基础建设，建立良好完善的管理标准，为干部的发展开辟出崭新的道路。

四、结束语

良好的人力资源配置能够充分的利用人力资源，物力资源，智力资源和技能方面的作用，人力资源的组成中，最重要的是领导干部资源，这是整个配置中必不可少的，要建立与时俱新，新颖的制度，并且要落实到实际上，运用上，发挥到点子上，作用要起到刀刃上。{5}在我国今后的发展中，一定要建立出一支高素质，高执行力，高水平的领导队伍。一支优秀的领导队伍能够更好的凝聚民族力量，并且能够使建设步伐加快。监管恶劣风气也可以防止害群之马的产生，坚决不能使害群之马得以繁殖，得以跟从，一旦有跟从恶劣风气现象产生，一定要在一定意义上采取措施，以此警戒更多的领导干部一定不要犯低级错误。人力资源的优化配置，使得干部资源的作用大大发挥，才能更好的为国家做出贡献。（作者单位为内蒙古呼伦贝尔市海拉尔农垦莫拐农场）