王明明

思想政治工作是解决人们思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的相关工作。思想政治工作是我党的优良传统，在加强企业凝聚力方面具有重要意义。企业文化是在企业长期运行过程中，根据企业内涵呈现出的文化形象，是具有企业特色的精神形象和物质形态。将企业的思想政治工作与企业文化相融合，对实现企业的可持续发展具有重要意义。

一、企业思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作的实施对象主要是企业员工，思政工作的目的是为员工树立正确的政治思想观念和道德规范、提高员工的政治觉悟，使员工与国家和企业统一立场，具有较强的政治色彩。

企业文化通常是培育员工的行为准则与价值观，对员工行为进行管理和约束，使企业更具凝聚力，便于企业内部管理，为企业创造更大价值。

思想政治工作更注重员工的精神文明建设，注重对员工世界观、思政观念、工作和生活态度的影响。企业文化是企业内涵的外在体现，是企业在长期的运行过程中逐渐形成的价值观念和传统作风，是一种理性的文化概念。思想政治工作立足于党和国家政治思想的高度统一，企业文化是在遵循党的相关精神前提下个性更加鲜明的企业理念。

相较于思想政治工作，企业文化建设更加具体、更具个性化，企业文化是企业在生产过程中产生的，以往和当前的所有精神财富的总和。企业文化中的很多内容都是思政工作曾经取得过明显效果的经验，二者是相互辅助的作用。

二、农垦企业思政工作与企业文化融合的必要性

农垦企业是我国农业生产的中坚力量，随着我国企业改革进程的不断推进，农垦企业也进入改革关键期。传统的管理模式已经无法满足当前的管理需求，将思想政治工作与企业文化进行结合，可提升员工的思想觉悟、帮助企业解决管理矛盾。

在农垦企业中将思政工作与企业文化进行融合，可使企业在发展过程中始终和党的精神保持高度一致，是贯彻党的相关精神的重要途径。而企业文化是企业在生产经营过程中逐渐形成的，其中包含企业精神、工作规范等，企业文化可提升企业发展动力与凝聚力。农垦企业的党务工作者可将企业文化贯穿在思政教育工作中，增加企业凝聚力的同时，将党的精神融入到每位员工的思想意识，借助企业文化顺利推行思想政治教育工作。

另外，将企业文化建设融入到思想政工作中，还可以有效提升企业的管理水平。很多国有企业都存在管理方式除旧的通病，将思政工作与企业文化融合，可以使农垦企业紧跟国家形势与政策，通过先进的管理方法，推进农垦企业现代化建设，在先进的管理思想与技术的指导下科学发展。通过将思政工作与企业文化结合，使员工的法律意识不断提高，可以提升员工的个人综合素养，通过完善企业管理体系，不仅能够提升企业管理水平，还可以降低管理成本。

将思政工作与企业文化相结合，还可以提升农垦企业的市场竞争力。通过两者的结合，农垦企业的工作内容更加可以适应市场发展需求。在市场竞争中对企业的发展方向与发展模式不断进行调整，推进企业改革的脚步，从而提高了企业的市场竞争力。

三、思想政治工作与企业文化融合的途径

（一）管理组织的建立

思想政治工作和企业文化建设都需要完善的管理机制和管理组织，为促进两者的充分融合，应设立相关职能组织。此组织可在日常黨务工作中对思政工作与企业文化的融合积极推进，无论是在宣传工作还是其它工作中，都可将二者进行有机结合，这样做不仅节省管理精力，还可提高企业的思政工作水平。专门的管理组织还可以将思政工作与企业文化内容深入基层，使基层员工对思政工作与企业文化内容有充分了解，使融合工作得到基层员工的大力支持。

（二）建立奖惩机制

奖惩机制是顺利推行新政策、新措施最直接有效的方法，当员工体会到新政策或新措施为自己带来的利益，才可能积极接受并充分认可。在农垦企业中推行思政工作与企业文化的融合，可以依托长效的奖惩励机制来保障推行。相关部门可制定科学合理的长效奖惩机制，促进企业思政工作与企业文化的融合。对于积极接受二者融合，并在融合工作指导下积极改进工作方式的员工进行奖励，对二者在农垦企业中的融合工作的顺利推行具有重要意义。

奖励机制的对立面就是惩罚机制，为了更好的管理员工，企业应做到奖罚分明。在以往的国有企业管理过程中，很多员工都抱有不求有功，但求无过的懒惰思想。通过奖惩机制，对不积极接受思政教育、不按照企业文化行事的员工进行相应的处罚，可促使员工对日常的思政工作积极配合，并对企业文化努力践行。

四、结束语

在农垦企业中进行思政工作与企业文化建设的融合十分必要。在日常工作中，要建立严格的奖惩机制和严格的管理组织，对思政工作与企业文化的融合工作进行不断推进。企业思想政治工作与企业文化融合的目的，是让企业员工的政治觉悟始终和党保持一致，并为企业创造更多价值。企业员工应拥有积极向上的价值观和优秀的个人素养，从而推动企业的可持续发展。（作者单位为内蒙古呼伦贝尔市海拉尔农垦莫拐农场）