在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，祁连县结合“一名党员一面旗”“双百一千”等评比选树活动，制定《祁连县党员考评制度》，以硬指标、硬措施，在基层党组织推行党员考绩工作，定期把党员的日常表现、工作实绩和服务群众等情况进行“晾晒”，真评实考，活跃党组织“细胞”，激发党员干事创业热情，提升基层党建工作活力。

精细化管理，确保考核指标科学性。按照“分层分类、便于实施、突出实效”的原则，根据行业性质，分行政事业党组织、非公企业党组织、村（社区）党组织三个类别，采取定性考核与定量考核相结合的方式，科学设置党性修养、业务落实、服务大局3个一级指标，细化为理想信念、遵章守纪、履职尽责、示范引领、为民服务、廉洁奉献6个二级指标，具体化为政治思想、理论武装、组织生活、组织纪律、依法行政、执行能力、文明新风、民主共事、团结协作、工作作风、服从大局、承诺践诺、服务群众等21项三级考评内容。以三级考评内容为“蓝本”，实行“百分制”加减法，按获得国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级5个级别荣誉，分别给予5—1分的奖励分值；明确对党员理想信念滑坡、工作业务滞后、侵害群众利益、违法违纪事件等情况给予3—10分的扣分标准，做到奖励得分有根据、处罚扣分有依据、考核评比有数据。

规范化操作，确保考核程序严密性。各党支部综合工作业务性质，成立党员量化考评工作组，指定专人详实记录党员日常政治、思想、学习、工作、生活、服务等现实表现，采取“两考三评两核”的考评党员方式，使考核的指挥棒作用更加明顯。“两考”即季考核、年考核。季考核重点突出党员日常学习、守纪、履职、服务情况，包括党员每月参加“三会一课”“支部统一党日”、廉洁自律、承诺践诺、脱贫攻坚、志愿服务等方面，结果计入日常考核成绩单，以60%的计分比重计入党员个人年度综合分值；年考核是综合各季度考核和21项具体考评内容进行考核，以40%的计分比重计入党员个人年度综合分值。“三评”即党员自评、互评和群众测评。各党支部在每季度最后一次组织开展“支部统一党日”活动时，结合“一名党员一面旗”评选工作，组织党员、群众开展评比、评选工作，对照考核标准划定分值，按支部党员人数10%的比例评比推荐季度优秀党员。“两核”即支部审核、党委复核。支部考评组将考评结果报党支部审核、党委复核后向全体党员、群众公开，统一上报县委组织部备案，确保党员服气、组织明白、群众认可。

实效化运用，确保考核结果严肃性。综合“两考三评两审”考核结果，划定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为党支部年度民主评鉴党员的重要依据。对年内多次考评为优秀的，及时立标竖杆，广泛宣传，并在学习培训、推优荐优、提拔交流等方面予以优先；对考评为基本合格的，党支部对其诫勉谈话，并指派优秀党员进行结对帮扶；对考评为不合格的，及时反馈存在的问题，并责令限期整改，对整改不彻底者，依据“不合格党员处置办法”予以除名。同时，划定抵制党的路线、方针、政策，散布政治谣言，破坏党内团结，违反组织纪律、法律法规，无正当理由长期不参加组织生活，无故不交纳党费，违反社会公德、职业道德、家庭美德产生不良影响和群众反映意见大“8条红线”，对凡是触碰红线之一的实行一票否决制，年度考评直接确定为不合格，情节严重者，交由纪检、司法机关处理。2017年，134个党支部开展党员季度考核402余次，考评党员2439名，其中行政事业党员1175名，非公企业党员37名，农牧民党员1227名。评选优秀共产党员420余名，县委集中评选表彰优秀共产党员68名，年内提拔重用党员干部11名。

（祁连县委组织部供稿）