徐华瑞

[摘 要] 民办高校的党建工作是否能够顺利开展对民办高校的健康发展有着重要的影响，民办高校的良好发展也意味着我们国家的高等教育大众化。虽然我国大部分民办高校的发展已经逐步走向正轨，但是民办高校当中的党建工作依然存在很多的问题，传统的思维方式和管理方式已经无法适应当今民办高校的发展。所以进行民办高校党建工作的创新势在必行。

[关 键 词] 民办高校；党建工作；创新方向

[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）16-0123-01

一、民办高校对党建工作创新的必要性

根据党对基层党组织的具体要求，也就是学习型、创新型、服务型党组织的建立，也为民办高校的党建工作提供了方向。党建工作的创新也为民办高校的党建工作带来了更加有利的条件。民办高校应该利用自身的优势，建立民办高校当中良好的党建工作环境，及时降低不利因素的影响。通过民办高校所特有的灵活机制，以及学生对活动参与的热情，对党建工作进行创新，对适合民办高校的党建工作方式进行探索。

二、民办高校进行党建工作创新的优势

首先，民办高校当中的党组织干部较为年轻，年轻有年轻的缺点，同时也有它的优点，例如他们工作热情更高，和学生之间的年轻差距较小，有利于沟通，同时也更加理解学生的日常生活状态和心理状态，从而能够更好地开展工作。

其次，民办高校的党组织体制机制较为灵活，具体的改革和管理无需过多的审批过程，效率更高。所以民办高校的党建工作要充分发挥这项优势，既要有效地传达精神，又要按照规范来进行操作，在具体的创新过程中，要找到符合民办高校特征的工作方式，不能把创新流于形式。

最后，民办高校的学生属于批次较靠后的学生，这些学生成绩可能较差，但是他们参与活动的热情却很高，入党的积极性也更强，同时他们也拥有更好的实践能力和动手能力。学生的这些特点也为党建工作的顺利开展提供了良好的条件。

三、民办高校在党建工作创新过程中需要克服的困难

首先，民办高校对党员的发展和教育是较好的，但是对决策权和党务经费审批权的落实方面依然存在问题。

其次，民办高校当中的干部队伍缺乏中年龄层的骨干人员，要么就是年龄偏大的退休教师，要么就是年龄偏小的刚毕业的学生，这种人员年龄结构相较于公办高校来说是处于弱势的，如何解决或者克服這个困难，也是急需解决的一个问题。

最后，是关于校园精神文化建设，很多民办高校办学的时间较短，并且大部分民办高校的投资商都是由房地产商来进行投资，盈利的动机较强，办学者也并非是教育相关的人员，这也促使民办高校的校园精神文化建设明显欠缺。民办高校的党建工作必须要从校园精神文化建设方面着手，才能有效整合各方面的资源，对学生进行有效的思想工作。

四、民办高校进行党建工作创新的方向思考

民办高校的党建工作方式不能单纯模仿公办大学，应该结合自身的特点和优势来进行党建工作，从而提升党建工作的实效性。所以民办高校的党组织应该加强创新的意识和行为。

首先，思路的创新，既要符合中国的国情，也要具备国际化的视野，在时刻保持并具有充分的理论和制度自信的前提条件下，对国外的育人方式进行借鉴，从而形成符合民办高校特征的工作方式和创新思路。

其次，办学制度的创新。目前我们国家推行的教育改革，也为民办高校的制度创新提供了良好条件，民办高校利用自身机制体质灵活的特点，对于制度进行创新的速度会更快。从而为党建工作提升了实效性，使民办高校的党建工作方式更加符合民办高校的性质和规律。

最后，对活动方式的创新，党建工作所开展的活动应该充分发挥党组织的影响力，以育人为目标搭建活动的平台。党建工作的创新是需要以活动创新为前提的。近些年来，随着我们国家教育模式的国际化发展，国内高校的思想政治工作环节也越发受到重视。民办高校的党组织要做到更好地团结工作和凝聚工作，就必须做好活动的创新工作。

本文首先对民办高校的党建工作创新的必要性进行分析，同时对民办高校进行党建工作创新的优势进行探讨，从而对民办高校进行党建工作创新过程中需要克服的困难进行研究，最后对民办高校进行党建工作创新的方向进行探析。希望通过本文，能够为民办高校党建工作的创新和发展提供一些参考和帮助。

参考文献：

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[2]刘亚，张红伟.民办高校党建工作存在的问题及对策研究[J].当代教育实践与教学研究（电子刊），2017（4）：256-257.

[3]王瑞鹤.新媒体视域下的民办高校党建工作：融合与创新[J].学理论，2017（9）：162-164.