张璐

埃隆·马斯克是美国著名的环保电动汽车公司的总裁。在宾夕法尼亚大学读书时，有一次，马斯克和同学们一起完成了一次社会实践调查课程。之后，他们的老师——里德老师让大家分组讨论各自的发现。

讨论的时候，大家都争先恐后地发言。马斯克在这次调查中也有很多发现，不过他的性格比较内向，而且很多同学发表的观点刚好与他的观点吻合。于是，马斯克除了默默地将同学们的发言都记录好外，整个讨论过程都没有再发表任何看法。

可是，这次实践活动课程的成绩出来后，马斯克大吃一惊：自己竟然得了零分！这让他既意外又不解：在实践活动中，自己跑前跑后，付出了很多，而且得到了很多新的发现，总结了许多新的知识，怎么会得零分呢？纠结了半天后，马斯克找到里德老师追问究竟，里德老師摊开双手，理所当然地说：“因为你没有发表过自己的见解呀！”“可这不代表我没有见解啊，只是大家都说过了，我就不再重复而已。”马斯克反驳道。里德老师反问：“可谁听见你的声音了？我没有，同学们也没有。”

里德老师的话一下子让马斯克哑口无言了。里德老师拍了拍马斯克的肩膀，接着说：“不管你的脑子里有多少东西，那只有你知道，而别人是不知道的。所以，一定要让别人听见你的声音，哪怕平淡无奇，甚至哪怕是错的。因为那代表你参与了，也向别人提醒了你的存在。而这对你今后的发展有很大的意义。”

其实，在人际关系中，让别人听见你的声音非常重要。你的声音代表着你的想法和态度，只有别人感受到了，你的存在才更有价值。否则，就不要怪别人的无视甚至是侵犯。 （田宇轩 摘自微信公众号“演讲与口才杂志社”）