白立伟

摘要：各个行业的国企基本上掌握着国家的经济命脉，在经济发展极为迅速的当下，国企的各种机制改革已经成为非常重要的一个方面。国企不仅在经济模式上与普通企业有很大的区别，在整个企业的运行方面都与普通企业有很大的差别。本文主要从国企的企业文化方面入手，分析国企思想政治工作的重要性，并且对当下国企思想政治工作机制中存在的问题进行具体的分析，最后为国企思想政治工作机制创新提供相应的策略。

关键词：国企 思想政治 工作机制 创新

国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国企的一些行为在一定程度上反映了国家面貌，意识形态的问题必须引起国企管理者的重视。航空、船舶、石油、电网等行业的主要经营权都掌握在国企手里，渗透着人民生活的方方面面。国企中的很大部分资金来源于国家，在方方面面的行业里都把牢着国家资源的利用和开发关卡。国企中的思想政治工作显得格外重要。

一、国企思想政治工作机制的重要性

1.思想政治工作的顺利开展关系到国企的健康发展。所谓国企，就是主要的资本控制方为国家，所涉及的行业也是与人们息息相关的行业。这些行业由国企统一开发经营，其中难免会有很大的利益让人眼红。如果国企里面的工作人员思想政治方面不到位，存在利己的行为，那么不仅国企的管理和经营会造成混乱，国家的资本也会受到伤害，国家形象也会受到伤害。近些年来一些国企人员做出的种种利己行为深深地伤害了国家形象，在一定程度上造成了政府公信力的缺失。国企的主要资本来源是国家，其在一定程度上在老百姓的心里代表着政府。因此，在国企内实行思想政治工作机制，切实提高国企工作人员的思想政治素质，增加国企工作人员的思想约束，确保国企工作人员的整体行为切合人民要求。

2.国企的思想政治工作机制有利于增强我国凝聚力。在很多人的眼中，国企代表着稳定，代表着国家资本，但是很多人并不会联想到国企创造的业绩。长时间以来的这种误解让人们对国企并无好感，甚至在这样一个多元化的开放市场里，很多人甚至认为国企应该放开经营权，让私人资本入股国企运营。近些年来，国企在各行各业不断创造奇迹，“神九”飞天、“蛟龙”下海、“歼-15”一鸣惊人、高铁奔驰——这些令国人无比自豪的成就背后，有一个共同的标志：国企创造。这些奇迹的背后是无数的国企工作人员的艰苦奋斗，其根源就在于国企的思想政治工作机制运行，让无数的国企工作人员重视国企创造的成果能为国家带来的利益。这无数的国企制造，使无数的国民为其骄傲自豪，增强我国的凝聚力。

二、当下国企思想政治工作机制中存在的问题

1.国企思想政治工作淡化。过去的国企是非常重视思想政治工作建设的，思想政治工作机制一直是国企运作机制中的重要部分。但是随着经济发展的不断深入，很多的国企工作范围受到了很多民间资本和外在资本挤压市场空间。国企的运营遇到了前所未有的压力，很多国企将大量的精力投入到企业资本运营和产品营销上去，对于企业的思想政治工作渐渐地减少了重视程度。虽然国企加强自身产品设计和经营非常重要，但是国企毕竟在很大程度上代表着国家形象，国企的资本运作和人员言行在一定程度上都会引起人们对国家的看法。近些年来一些国企工作人员的不当言行和懒散的工作态度在一定程度上反映了我国国企思想政治淡化，影响较为恶劣。

2.国企政工干部不适应新形势要求。随着改革开放和经济的不断发展，国企不管是在运营模式上，还是在体制改革上都较以往有很大的不同。尤其是在新形势下，意识形态的建设已经成为国企发展的重要指标。过去的那种意识形态发展路径已经无法跟上现在的发展脚步，国企的思想政治工作也没有进行相应的创新，反而阻碍了新形势下的思想政治机制改革创新。国企的政工干部大多还是过去的那一拨，整体的思想和认识方面还没有很深入地进行变革。国企政工干部是推行国企思想政治工作机制的主体，如果其没有相应的思维转变，不能适应新形势的要求，国企的思想政治工作机制便不能取得應有的效果。

3.国企思想政治工作机制的目标和内容不够明确。过去国企的经济结构比较简单，运作模式也比较单一。但是随着我国经济的不断变革，国企的经济体制已经产生很大的改革。国企思想政治工作机制的目标和内容已经不能够简单地按照以往的模式继续进行下去，但是国企的思想政治工作机制却没有进行相应的更新。另外，国企的思想政治工作机制即使内容和目标上面有所明确，在机制运行方面却不能很好地落实，受到人为和意外因素的影响较大。

三、国企思想政治工作机制创新策略

1.建立鼓励机制并进行创新。现在的每项机制运行，不能以简单的精神鼓励和强制要求进行运行。如果简单地以要求的方式运行，工作人员会很容易产生逆反心理。如果仅仅以简单的精神鼓励当作思想政治建设的奖励机制，并不能让所有的工作人员乐于投入到新的工作机制中来。应该要在新的思想政治工作机制运行前，制定好相应的鼓励机制，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方式，以便于机制能够在不同的对象之间完全运行。并且在思想政治工作机制运行之前，结合当前的形势变化进行相应的创新。后期在运行过程中，也要时刻注意运行中产生的问题和运作对象的建议，进行及时的更新和调整，使其更加契合新形势下的种种要求。

2.领导机制创新。国企即使再特殊，其在运作模式上也和企业一样有其管理阶层。一项改革必须由领导者引导，因此，领导机制必须创新。国企的政工干部等领导的管理行为必须根据新的企业需求，遵循新的国企思想政治工作的工作机制，不断地对自己的管理行为进行更新。比如在思想政治方面，领导要起到带头作用。在思想政治传播方面要以身作则，不断地激励工作人员。在相应的鼓励措施方面要深入贯彻落实，在平时的工作过程中要时刻注意员工的思想动态，制定出相应的措施提高员工的思想政治水平。

3.加强监督机制和考核机制的创新。国企在企业中体制的特殊性决定了其各方面都需要比普通公司承受更加严格的监督，思想政治方面是非常重要的一方面。在国企思想政治工作机制的监督方面，要从企业内部进行，领导制定严格的监督管理条例，鼓励全员进行彼此间的监督，发动普通群众发挥其监督职能，帮助企业和国家进行监督。在考核机制方面，应该增加思想政治考核在员工业绩考核中的比例，切实提高员工对思想政治的重视程度。在考核方面，主要可以从企业的经济完成指标方面、企业创新与发展速度方面、单位风气等多方面考核。

随着我国经济的不断发展，经济发展整体上非常快速和稳健，国企的作用是不可忽视的。人们的整体素质不断提高，对于国企运营的监督意识不断增加。国企应该要转变管理意识，在思想政治工作机制方面要进行不断的更新。建立鼓励机制并进行创新，鼓励员工自主提高思想政治意识。领导机制创新，带领国企更好地进行思想政治工作机制的创新。加强监督机制和考核机制的创新，确保国企思想政治工作机制切实落实。相信在新形势下，及时地进行国企思想政治工作机制改革，我国经济会发展得更加稳健。

参考文献：

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（作者单位：太原钢铁（集团）有限公司保卫部）