◎ 万秀春

2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

随着形势的发展变化，职工的思想意识、思维方式、价值取向等都发生了很大变化，这给思想政治工作提出了新要求带来了新挑战。党支部是党组织在基层的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础，党支部是党的路线、方针、政策和公司政策、决定的贯彻执行者，是党联系和凝聚职工的桥梁和纽带。可以说，没有党支部保证监督作用的发挥，党的中心工作、公司党委的中心任务就不能顺利完成，基层单位的各项工作就不能得到很好落实。

党支部书记是单位党支部领导班子的“班长”，是党的“领头雁”，更是支部的带头人。作为党支部书记，如何面对新的形势和任务，摆正自己的位置，通过自身素质的提升，把党支部工作做实、做到位，真正发挥好党支部的保证监督促进作用，这是党支部书记需要认真思考和实践的课题。

在此笔者根据自己20多年从事思想政治工作的经历和实践与大家共同探讨作党支部书记工作的体会和想法，供大家参考借鉴。一是分析当前支部工作中存在的不足，以示共勉；二是谈一谈，当好党支部书记应把握的几个问题，共同提高。

一、当前支部工作中存在的不足

回顾分析近几年中盐红四方公司党支部工作的开展情况，应该说整体情况是好的，多数支部都能较好发挥支部的保证监督作用。但在工作中还存在诸多问题和不足，主要有以下几个方面：一是党支部书记自身业务素质有提高，有些刚刚走上书记岗位，对支部工作的内容、程序、方法缺乏系统的学习和实践经历，工作水平和文化水平与一名合格的支部书记还有很大差距，自身素质有待提高；有些综合组织协调和领导能力欠缺，在实际工作中遇到问题时，方法不多，能力有限，在一些问题的处理上，容易出现偏差，甚至造成不良的后果。二是职责不清，工作摆位不正，有些支部书记整天看起来忙忙碌碌，却不知道在干些什么，结果是种了别人的田，荒了自己的地，没有履行好书记的职责。三是作风不实，工作漂浮，工作落实不到位，有时工作处于简单应付，致使有些同志经常受到公司问责追究。四是党支部保证监督促进作用发挥不明显，支部参与行政工作力度不够，与行政工作的结合点没有找准，没有找到工作的切入点。五是思想政治工作没有实现全覆盖，党支部的保证作用发挥不到位，工作没有做到每一名职工心中，致使公司出台的一些政策、决定后，有的职工出现不理解，有怨气，这说明思想引导不先行、不及时，没有做到深入人心。六是个别支部书记“领头雁”作用发挥不到位，“班长”作用没有显现，致使有些班子成员之间不团结、不和谐，整体不能形成合力，工作打不到一个点上，甚至个别班子成员工作中单打独奏，各吹各的调，不能演奏和谐的乐章。

这些问题势必会影响党支部作用的有效发挥，严重制约着党支部工作的有效开展，必须引起各位重视，尽快加以解决。以上是自己对当前支部工作的分析，有些问题可能找得不十分正确，需要大家认真分析对照，在批评中借鉴，以示共勉，达到共同提高。

二、当好支部书记应把握的几个问题

习总书记在党的十九大报告中指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。

习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性、针对性，是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。基层支部书记必须深入学习领会、全面贯彻落实，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

中盐总公司党委书记、董事长李耀强在2017年6月召开的总公司加强党建工作暨“两学一做”电视电话会议上强调：要强化党建工作责任落实，总公司党委将建立“从党委书记负主体责任，党委副书记负直接责任，纪委书记负主要监督责任，委员负分管责任”的责任主体格局。

贯彻习近平总书记重要讲话精神，按照中盐总公司党委的部署，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。

作为党支部书记怎样履行职责，当好书记，把支部工作落实到位。我认为除了改进上述问题和不足外，在今后具体工作中应注重把握好以下几点，强化落实：

一是书记必须思想高站位，具有政治敏锐，保持头脑清醒。作为一名支部书记，工作千头万绪，肩负着党的路线、方针、政策及公司党委决定在基层的贯彻和落实，是真正的执行者、落实者和宣传者。当前，做好党务工作，书记首先要树立起自己的地位，明确自己工作的重要性。而要树立自己的地位，就要有所作为，有为才有位。其次，支部书记作为单位思想的统领，要有较高的思想站位，不断增强政治敏锐性，时刻保持头脑清醒，这是对于一名支部书记的基本要求。与此同时作为一名党支部书记，还要不断提高自身素质，在实际工作中，坚持和把握好政治方向，做到对上级的精神要明，对下头的实际要清，在是非面前保持头脑清醒，遇事要用正确的观点和方法去认识问题、分析问题和解决问题。

二是摆正位置，凝心聚力，发挥整体作用。党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者、组织者，对党支部的全面工作负有重俋责任。作为书记，要用自身的政治思想水平、道德品质、人格魅力、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员，在党支部委员会的集体领导下，积极开展工作。书记的工作是一种责任，而不是一种荣誉称号，对于担任书记职务的同志来讲，日常工作中要摆正自己的位置，调整好心态，在支委会内部，书记和委员不是上下级关系，而是分工负责的平等关系。决定问题都要按照少数服从多数的原则办事。同时书记在单位班子中更要摆正位置。书记与单位的车间主任、部长分别是一个单位的党、政主要负责人，工作分工不同，书记是核心，主任是中心。在单位行政工作中，作为支部书记，一方面要支持行政工作，努力为行政工作加油鼓劲，起到保证促进作用；另一方面要积极参与行政工作，积极为单位行政工作出谋划策。

三是要准确把握和运用好分工负责制与坚持集体领导的关系，本着谁主管谁负责的原则，正确把握主角与配角的关系。过去多数同志认为，在一个单位书记永远是配角。但笔者认为书记不能只当配角，按照分工负责制要求，书记既要当配角，又要当好主角。对于单位行政工作来讲书记要全力支持配合行政开展工作，当好配角；在单位党建、思想政治工作中书记是第一责任人，必须做好主角。一个单位工作的好与坏，党政配合是关键。党政配合是发挥党支部作用的前提条件、关键因素。党政领导要坚持思想经常见面、工作经常商量、情况经常通气、作风经常自检，大事多商量，小事勤沟通，工作上相互商量不越权、作风上相互谦让不专权。作为书记，工作中要注意树立行政领导在群众中的威信不讲过头话，不办过头事，按照思想共育、资源共享、活动共办、实事共做的原则，真正形成党政工齐抓共管的局面，形成合力凝聚队伍。

三、讲究工作方法 准确工作定位

当好书记不仅要有工作热情和充沛的干劲，更要注意讲究工作方法，准确把握定位。党支部工作首先是要解决好书记工作定位问题。其次是书记工作的方法问题。在当今发展市场经济的新形势下党支部工作要以经济工作为中心发挥好保证监督促进作用，确保本单位经济工作得到有效落。党支部要不断加强和改进工作作风、密切关系、凝聚队伍，增强党组织的亲和力、感召力，发挥党支部最直接接触群众的优势，通过实实在在的工作，最大限度的把党员和职工的思想统一起来，把民心和士气激发起来，为完成单位经济指标提供精神动力和思想保证。在具体工作中书记不但要提出工作任务，更要找好完成任务的方法。好的方法能够得到好的效果，但方法没有现成的，这就需要我们在具体工作中去总结、体会和积累。不断探索、创新思想政治工作的新方法、新思路，这也是我们作为基层党支部书记应该努力探索的新课题。

四、创新工作载体 拓展工作思路

做好党支部工作要继承传统做法中有利的方式、方法并加以引伸和拓展，更重要的是党支部工作要创新工作载体，不断拓展工作思路。

一是坚持求实创新思想，不断提高党支部的影响力，真正把群众凝聚在一起。以往靠文件传达、开会布置等传统方式搞宣传的方法，现在已经难以达到预期目的，群众的意见也很难反映到党组织中来。思想政治工作的成效关键在于最终解决了什么问题，因此做好支部工作，就要不断创新工作载体、开阔工作思路。以中盐红四方为例，在实践中我们发现，与职工面对面交流谈心，能够行之有效的拉近与职工的距离，达到思想工作的预期目的。近年来，笔者所在的党支部每年谈话都在百余人次以上，谈话内容涉及工作生活中的方方面面，包括岗位调整、奖金考核、人际关系等等。通过与职工零距离谈心，了解职工的真实想法，切实帮助职工解决思想问题、实际困难，从而达到消除隔阂、化解矛盾、轻装上阵的效果。

二是注重职工合理化建议的征集。对于职工合理的意见和要求，党支部在职责范围内批转行政尽快予以落实解决。不能在短期内解决的，则耐心的予以解释说明，消除职工疑虑。例如中盐红四方公司开展的征集“金点子”活动，激发职工的聪明才智和创造性，对于金点子实施后取得经济效益和安全效益的给与奖励。

三是切实关心职工生活。坚持做到“三及时”和“三必访”，即：当职工及家庭发生情况，要及时探望、及时了解、及时帮助职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员职工发生困难必访。这样，能够缩短职工与组织和干部之间的距离。使职工切身感到组织的关怀，充分体现以人为本的人性化管理理念。

四是围绕职工个人发展开展工作。紧紧抓住职工自身素质这个重要环节，满足不同层次、不同人群的文化要求，理顺情绪，把各种矛盾化解在基层，形成团结、和谐、文明、向上的氛围。在实际工作中，可开展一些职工容易接受的有益活动，激发职工的生产积极性。例如开展岗位竞赛、青工技术比武、有益于身心健康的各种文体活动、创先争优、专题讲座、知识竞赛等陶冶情操，使党支部工作更具生机和活力。党支部开展的系列主题实践活动，注重结合本单位工作实际，选准活动内容、确定有效形式，活动要突出单位特色，切忌照抄照搬不重实效的做法。

作为党支部书记，要把党支部工作做实，使支部工作实现真正意义上的由虚变实，要达到这一点则要求党支部书记具有多方面的素质，例如:政治素质、文化素质、文字写作能力、语言表达能力、坚韧的意志品质、领导力、亲和力和组织协调能力等。同时要求党支部书记，要善于积累工作经验和总结工作方法，做到思想领先、方法灵活、思路宽广、形式新颖，这样才能适应形势的要求，达到广泛参与，才能真正使支部工作做到位，取得实效。

当前，作为基层党支部书记，我们必须清醒的看到我们肩上的担子是沉重的，责任重大，使命光荣。我们要牢记习近平总书记在党的十九大报告和加强国有企业党建工作会议上的讲话精神，坚定信念，真抓实干，坚持在干中学、学中干。在具体工作实践中不断丰富完善自己，总结积累经验，使之成为一名合格的支部书记。