洪思雨

【摘要】社会主义进入新时代，党建工作也随之迎来新任务，作为省属骨干国有企业，法士特在创新发展中积累了丰富的党建经验，尤其在基层党支部建设过程中，积极探索建立了创先争优的长效机制，不断增强了党支部的号召力和党员的凝聚力。

【关键词】法士特；基层党支部建设；创先争优

“新时代要有新气象，更要有新作为”。伴随社会主义进入新时代，国有企业的党建工作也随之开始崭新篇章。陕西法士特汽车传动集团公司（以下简称法士特）作为我国汽车零部件行业的领军企业和省属国企骨干，在新时期如何创新党建工作，让基层党支部为企业发展提供坚强的政治保证和组织保证，成为当下的重点课题之一。

一、基层党建工作所面临的形势

法士特集团党委长期以来，始终如一坚持发挥政治核心作用不动摇，把企业党建工作作为重中之重，以服务企业改革发展和生产经营为中心，确保企业沿着正确的轨道快速前进，使党的政治优势转化为企业的竞争优势，促进企业发展迈上新台阶。然而，随着机制创新和体制改革深入，市场形势、用工方式、利益关系和分配方式的多样化，党建工作也面临着诸多新的问题，主要表现在：重生产经营，轻党建工作；重技术管理，轻理论学习；重活动形式，轻党建成效。

要想使党建工作适应新形势下企业发展的需要，就必须高度重视企业的党建工作，从思想上到行动上进行全面的创新，从集团公司、基层单位、到班组员工全面深入开展党建工作，使企业党建工作提升到新的水平，迈上新台阶。

二、基层党建工作创新的探索

在基层建设方面，法士特集团党委要求在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。政工一党支部及时组织系列学习实践，并把党的教育学习、活动思想、实践经验转化为经常性的主题实践活动。这一新举措是新形势下进行党的思想教育、加强基层党组织建设的一项重要创新。

积极探索建立政工一党支部创先争优的长效机制，以此推进各部门工作的良性可持续发展，不断增强党支部的号召力和党员的凝聚力，是我们当前面临的新课题、新任务。政工一党支部主要从以下几个方面进行了探索研究实践。

（一）创新党建工作模式

集团公司党委在考察调研、探索实践的基础上，创新形成“下沉服务型”党建工作新模式。“下沉服务”，重点是指党委将工作重心前移、下移到基层党支部，将传统“发通知、下文件”较为单一的工作模式逐步向“走基层、访实情、送服务”的精细化模式转变。其一是重点推行党支部工作标准化：其二是定期对基层党支部实行“多对一”的指导检查，将“考核”与“服务”融为一体，有效实现了对基层党组织的“五化”管理，即“科学化、规范化、程序化、系统化和精细化”，从而激发基层党组织的工作活力，为公司经营目标的顺利完成奠定坚实的政治基础，提供可靠的组织保障。

（二）以服从上级党组织安排，服务群众为工作主题思想，体现政工一党支部的先进性，从而巩固党员创先争优为民服务理念

党支部是党的最基层组织，是党直接联系群众的桥梁和纽带。党员是党组织活动的主体，也是党的先进性最直接的体现者、实践者。上级部署的任务和工作，要依靠党支部发动和组织群众去完成。所以政工一党支部以服从上级党组织安排，服务广大群众为工作指导思想，使支部工作紧密结合各部门工作实际，组织带动职工为公司生产做好服务宣传，牢牢树立党员创先争优为民服务理念。

（三）搭建创先争优活动服务平台，组织党员群众积极进行创先争优，不断提升政工一党员群众的凝聚力

1.政工一党支部以开展“党建工作示范点”、党员竞赛等形式多样的活动，为党员搭建创先争优、服务群众、实现自身价值的服务平台，促使党员群众积极投身到创先争优活动中去，立足本职工作，发挥自己专长，成为专业的模范排头兵。

政工一党支部还利用新媒体平台等服务载体扩大党组织号召力、凝聚党员群众战斗力。在实际工作中，党支部既要借鉴和继承传统优良方法，又要不断充实创新内容，积累新经验，探索新方法，才能使基层党支部更牢固、更坚实，使服务领域不断拓宽，服务体制机制更加健全，服务水平显著提高，工作业绩更加突出，从而使广大群众对党组织和党员、广大党员对党组织更加满意。

2.党支部确立相应的培训计划，培养党员群众的主人翁意识，提高技术业务能力、综合竞争实力，使企业在激烈的市场竞争中求得健康、快速和可持续发展。

思想是统帅、是灵魂，是人们行动的先导。党支部通过思想理论教育和实践相结合的方式，全面提高党员群众思想理论认识水平，培养党员群众爱国、爱企、爱岗敬业的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、基层党建工作的实践

政工一党支部巩固和拓展优秀实践经验，把创先争优活动中的成功经验转化为制度规定，形成长效机制。这既实现了深入开展创先争优活动的目标要求，也是全面加强党的基础工程建设的重要保证。无论创先争优活动的形式、标准、内容如何调整完善，通过构建长效机制，必将加強政工一党支部组织建设，是党支部永葆先进。

（一）党支部建立有效的激励办法

政工一党支部通过激励机制，有效提高党员群众自我认知意识，增强自信心，充分调动起党员创先争优的积极性，最大限度的挖掘党员潜能，为公司生产经营做好服务。

（二）党支部构建自我驱动机制

在创先争优活动中，自我加压、自我驱动的方式就是公开承诺。构建公开承诺机制，把握公开承诺的原则，即突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性，结合实际、量力而行：要明确公开承诺的内容，党支部应把推动科学发展的重大事项、促进社会和谐的重要举措、服务群众的重点项目、加强基层组织建设的重点工作、关系群众切身利益的重要事情，列为公开承诺的重要内容。

（三）党支部构建典型宣传机制

多层面发现典型，注重发掘在平凡岗位上做出突出贡献、取得佳绩的无名英雄；多渠道宣传典型，深入挖掘典型的精神实质和闪光点，充分利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，全方位、多形式地进行宣传，使典型党员人物可信可学，富有感染力和吸引力，切实起到“点起一盏灯，照亮一大片”的宣传效果；多平台发挥典型带动作用，选择多种平台，让先进党员言传身教、带头示范，使基层党员和干部学有标杆、赶有目标。

政工一党支部创先争优长效机制的建立已初见成效，但我们不能满足于取得的成绩，在新形势下必须以改革创新的精神加强和改进国企党建工作，把党建工作与企业的生产经营相结合，围绕中心，服务大局，把党建达标和经济指标紧密结合，鲜活党员教育内容，丰富党员活动方式，只有这样，才能形成我们企业独有的竞争优势，推动企业不断做强做优做大。