李艳

摘要：新时代下的企业，要实现可持续发展就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升发展质量和效益为中心、降成本为重点，使公司转型发展。本文以玉溪新兴钢铁有限公司为例，对当前共青团工作中存在的问题进行了简要分析，并对加强企业共青团工作的方式进行了阐述，明确了发挥共青团生力军的力量，对助力企业破解当前难题实现转型发展具有重要推动作用。

关键词：新时代；企业；共青团工作

一、当前企业共青团工作中存在问题

当前，企业共青团工作中存在的主要问题表现在：团组织在服务企业安全生产经营建设方面的能力和作用发挥还不够；团组织在服务青年、激励青年、凝聚青年工作中的方式和方法还有待于进一步创新；面对复杂的形势变化，团组织工作的创新发展还缺乏更多地探索和思考；团内重点专项工作在基层团支部的压实和落实还不够到位，整体推进的效果还不够明显；面对从严治团工作纵深推进，部分团干部的思想意识和觉悟还有待于进一步提高。这些問题要求我们在今后的工作中要以较强的信心、责任心、决心来抓好各项工作，把行动统一到公司党政的决策部署上来，以降本增效、青年当先的勇气，奋发有为、青年争先的朝气，敢于担当、狠抓落实，不负重托、不辱使命、不忘初心，全面推进企业共青团发展再上新台阶。

二、加强企业共青团工作的方式方法

今后几年，挑战和机遇并存。在挑战和机遇面前，作为党的助手和后备军，作为企业生存发展的中坚力量，我们肩上的责任重要而艰巨。结合当前企业的发展状况和新形势下共青团面临的任务，公司团委要创新工作方式方法，提高团组织政治性、先进性、群众性，强化青工思想引领，凝聚青年共识；强化青年人才培养，融入企业发展；强化青年文化建设，展现青春风采；强化从严治团，夯实自身工作，团结带领广大团员青年投身企业改革发展，全面开启转型发展新征程中充分发挥生力军和突击队作用。

（一）狠抓从严治团，认真实施“青年大学习”行动

一是以团干部为引领，全面推进从严治团工作。我们要始终坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，不断提高团干部思想意识，强化政治性，使团干部更像团干部。发挥少数引领多数，凝聚团员力量，让团员更像团员，让团组织更加充满活力，更好地构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，担起新形势下青年群众工作的职责和使命。

二是以严实的作风，抓好“青年大学习”行动实施。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和核心业务，在我司组织实施“云岭青年大学习”行动，突出理论武装和思想引导，通过构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体的学习体系，着力提升学习的制度化和实效性，推动党的创新理论深入人心，引导全司广大团员青年不忘初心、牢记使命，切实增强“四个意识”、树立“四个自信”，坚定不移听党话、跟党走，在玉钢转型发展中展现新作为、做出新贡献。

（二）全力服务大局，围绕企业中心工作谋事干事

围绕中心、服务大局是玉钢共青团的基本职责。共青团工作只有始终紧扣企业中心工作，才能拥有持久的生命力。

一是要创新手段，提升青工技能。创新方式组织开展青工职业生涯规划大赛，以玉钢公司青年科技创新协会为平台，助力青年科技人才培养，开展青年科技人员学术交流与研讨。积极拓展青工技能竞赛。在与工会合力组织好“三赛合一”技能竞赛的基础上，结合青年特点，增加竞赛的趣味性与广泛性，进一步激发广大青年学习技能、钻研业务、苦练本领的工作热情。

二是要广搭平台，培养创新意识。引导广大青年真正理解和参与“昆钢的出路在改革 昆钢的希望在创新”。通过开展形式多样的创新创效活动，培养青年创新意识，提高青年创新能力，服务玉钢改革创新发展。适时举办玉钢青年创新创意大赛，提高青年参与创新的积极性，挖掘一批具有创新潜质的青年人才。做实“青年创新攻关项目竞赛”和“五小”成果攻关，严把立项关和评审关，切实提高活动质量。为公司发展不断汇聚青春正能量。

三是要强化责任，服务安全生产。抓实青安“两岗”建设，构筑青春安全堡垒。进一步健全青安岗组织机构，积极推进“网上青安岗”建设，选好配好管好青年安全生产监督员，坚持月度检查督促、季度考核评比工作制度，充分调动和激发青安员的工作积极性和主观能动性，发挥他们在“查隐患 促整改 保平安”安全生产中的应有作用。

（三）潜心凝聚青年，紧贴青年需求突出创新服务

一是以青年兴趣为主线，构建纵横交织凝聚青年体系。高度关注青年“8小时以外”的业余时间和生活空间，积极推进青年兴趣组织建团，构建纵横交织的网络化组织体系，进一步激发团员青年参与集体活动热情，提高团组织活力。

二是以“互联网+”为主线，构建线上线下凝聚青年体系。以实现“互联网+共青团”为目标，大力实施“网上共青团”工程，强化“青春玉钢”微信公众号建设，实现共青团工作的线上线下融合，更好组织青年、引导青年、服务青年。抓好“青年之声”平台建设，认真组织推进团干部1+100直接联系青年工作。

三是以品牌固化为主线，构建文化影响凝聚青年体系。与助推玉钢公司创建绿色工厂相结合，大力推进志愿者品牌活动建设，固化“三月文明月”、“敬老月”等品牌活动；进一步完善志愿者动员、注册、培训、管理工作，推动志愿服务工作常态化、项目化，提升志愿者服务水平；从提升职工素质入手，通过高密度开展文明礼仪宣传和劝导，引导职工当文明人、做文明事。

三、结语

综上所述，玉溪新兴钢铁有限公司两级团组织在公司党委和昆钢团委的正确领导下，始终坚持紧跟党走、融入中心、服务青年，不断创新青年思想引领方式、不断提升服务企业中心工作水平、不断突出共青团品牌活动特色、不断加强团组织自身建设，带领广大青年充分发挥生力军和突击队作用，紧紧围绕服务青年成长、服务企业发展两大目标，进一步强化共青团组织建设、思想建设、作风建设，全面抓好号、岗、手及青年创新攻关竞赛、青年“五小”成果申报评选等青年主题实践活动，在公司控亏减亏保生存谋发展工作中发出了铿锵有力的青年之声。