曲柯彦

摘要：近些年，煤矿企业促进了经济的发展。但是目前煤矿企业特别是国有大型煤矿企业普遍面临着效益下滑、经营困难等严峻局面。党的十八大以来，中央先后出台《关于加强基层服务型党组织建设的意见》《关于加强和改进党的群团工作的意见》等一系列重要文件，为新常态下加强国企党建思想政治工作指明了方向。新常态下加强国企政工干部队伍建设，成为当前及今后一段时期重要的政治任务。接下来谈谈如何在加强煤矿企业政工队伍建设。

关键词：煤矿；政工干部；队伍建设

引言

当前，煤矿企业对于促进经济的发展起到重要作用。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。煤矿企业亦是如此。本文结合实际，从强化责任意识、强化作风建设、强化正向引导等方面，深刻阐述了煤矿企业在加强政工干部管理过程中的具体做法和取得的效果，为如何加强新时期国企政工干部队伍管理提供了有益借鉴和参考。

一、当前煤矿国企政工干部队伍建设现状

政工干部相对不足，人员比例较少。企业的主要任务是生产经营指标的完成，任何企业都追求利润的最大化。相对而言，政工岗位的设置、干部的配备明显少于生产经营系统，而且随着改革的深化，越来越多的政工部门合署办公、政工干部被精简分流，导致干部队伍数量相对不足。

二、煤矿国企政工干部队伍建设措施

（一）强化责任意识，发挥政工干部的作用

发挥好先锋模范作用，不仅是党组织对党员的一贯要求，更是对政工干部的一贯要求。十矿在政工干部中间深入开展“你是谁、为了谁、依靠誰”的宗旨理念教育，提高了政工干部的责任意识、服务意识、自律意识和奉献意识；开展“公开承诺、践诺”、“戴微章、亮身份、树形象”等活动，加强了政工干部的党性修养，提升了整体形象；开展“政工大走访活动”，采取政工干部深入一线调研、召开座谈会、约谈“三违”职工、家访困难职工、设立职工意见征集箱等方式，与职工面对面谈心交流，促进政工工作与矿中心工作有机融合，共同营造了风清、气正、心齐、劲足的矿区氛围；开展“干群一心聚合力，众志成城战危机”主题教育实践活动，促进全体党员，尤其是政工干部切实发挥模范带头作用，在思想上带头讲党性、讲大局、讲奉献，以身作则，勇于奉献；在工作上坚定信心、增强斗志、主动作为、爱岗敬业；在生活中崇尚节约、艰苦朴素、注重修养、节支降耗；激发了政工干部的积极性、主动性和创造性，形成了良好的示范效应。

（二）强化作风建设，提升政工干部的形象

十矿把转变政工干部的作风作为树形象、聚活力、保安全、促发展的重要举措，大力倡导说实话、干实事、抓落实、求实效的工作作风。矿党委先后制定出台了《加强机关干部作风建设若干规定》、《关于加强干部作风建设管理的补充规定》、《干部留矿值班带班管理》等规章制度，成立了干部作风督查组，做到有章可循。针对个别政工干部和部分机关职能部门工作效率低，办事拖拉、推诿、扯皮，工作中以检查代替指导、以罚款代替服务，怕苦怕累、不讲奉献、追求享受等现象，不遮丑、不护短，发现一例查处一例。一是制定党员干部综合考核评价办法，强化对执行力和工作落实情况的考核，形成注重实际、注重细节、注重效果的工作作风，以干部作风转变的实效促进各项工作落实。二是严格执行“矿包区”、“科包队”制度，检查跟班干部入井隐患检查整改情况，抓关键，抓薄弱环节，现场解决问题。三是建立干部作风动态分析制度，每月对全矿干部值班带班情况严格考核。四是严格落实干部作风奖罚制度，对完不成入井工数、入井时间不够的进行通报批评，并与安全效益和工奖金挂勾。五是设立了“干部作风曝光台”，每十天向全矿公布一次，接受全矿干部职工的公开监督。通过进一步强化职工群众对政工干部的监督，促使其履职尽责，强化工作作风，提高责任意识和效率意识，克服“庸、懒、散”现象，发挥模范带头作用，在矿区内营造出了风清气顺心齐劲足的良好风气。在干部作风建设上，不怕“揭短”，敢于“亮丑”，有效提高了政工干部的安全执行力和落实力，提升了整体形象。

（三）强化正向引导，激发政工干部的活力

加强政工干部队伍建设是个动态过程，十矿探索出了多种创新管理形式和方法。一是在政工干部选拔任用方面，坚持结合矿情，立足实际，在做好组织考察的基础上，对新提拔干部尝试职工投票和民主测评、民主推荐工作机制，扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，提高政工干部选拔公信度，杜绝不良风气。同时，关心新调整的干部，做到扶上马，送一程，帮助指导其提高履职能力，发挥应有作用，减少不成功率。二是实行政工干部工作目标管理。结合本单位实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部干有方向。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划和绩效考核之中，适当增加政工干部联挂工资的比例，增强政工干部的责任感。三是加强组织群众监督。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用。四是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，采取组织措施给予适当处理，进一步激发了干部队伍的活力。

结语

总之，以上就是我个人见解。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护国家政治稳定的核心力量。思想政治建设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程，面临国有企业存在的不足之处，政工队伍的任务更加艰巨，今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建设培养，为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障，永葆国有企业的青春活力。

参考文献：

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