张威

摘要：思想政治工作是国有企业的重要组成部分，也是搞好经济工作的有力保证。国有企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强国有企业政工干部队伍建设，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

关键词：新形势；加强；政工干部队伍；建设

引言

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。

一、加强国有企业政工干部队伍建设的重要性

政工干部队伍有助于构建国有企业和谐的人际关系，促进职工的全面发展。政工干部队伍主要发挥思想政治引导作用，利用思想政治教育工作感召职工。因此要加强政工干部队伍的素质，保证思想政治工作能够落实到实处，进一步的完成党交给的任务。在新形势下国有企业政工干部队伍面临着发展的机遇与挑战，如何解决国有企业在市场激烈竞争中产生的矛盾成为政工干部队伍的主要工作。国有企业政工干部队伍既要懂得业务又要做好政工工作，利用深厚的政治理论开展国有企业文化建设，能够在复杂的环境中开展思想政治教育工作。国有企业政工干部队伍要不断地加强学习，适应不同的任务变化，完成各项国有企业思想政治工作任务。

二、影响构建和谐国有企业与政工干部队伍建设的成因

（一）政工工作价值观的问题

企业里的政工工作在一些人眼里成为了摆设，没有实权，得不到上级重视，在以抓生产、抓效益为主的企业中，政工成了可有可无的附设部门。因此，一些政工人员很容易对政工工作产生价值出现认识偏差，受此思想影响，在政工工作中也是无所作为，怕因为政工组织活动影响企业正常生产。政工成了被动服务于企业的部门，甚至也被一些领导视为企业的“包袱”，导致很多人不愿意到政工工作岗位上就职。显然，无论是政工人员还是企业管理人员，他们这些思想意识的存在已经成为了政工工作最大的拦路虎。因此，在一些国有企业中出现适合做政工工作的年轻干部不愿转入政工干部队伍，造成目前国有企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差等突出问题，政工干部需要注入“新鲜血液”。

（二）政工人才标准的问题

与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。

三、培养与加强国有企业政工干部队伍建设的有关思考及对策

（一）培养政工干部队伍是国有企业现代化管理的需要

国有企业需要现代化的管理制度和先进的科学技术，更需要现代化的人才。企业要调动广大干部职工的能动性，并把其有效地组织起来，去实现自身的各项目标。尤其是国有市政企业，由于企业的工作性质问题，一线工人需要长期露天作业，甚至是在远离家乡和亲人的异地长时间露天作业，繁重而艰苦的工作很容易影响人的精神与心理健康，从而对工作本身产生动摇，在这种情况下，就需要政工干部队伍为生产一线职工提供精神支持。因此，建设一支优秀的政工干部队伍，对市政企业的良性发展意义重大。

（二）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要

思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线的，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时最重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。企业政工干部还应当努力掌握思想政治土作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。

（三）政工干部队伍建设是实现国有企业现代化发展的需求

社会主义现代化管理意识的不断强化使我国国有企业的发展面临更多的挑战。思想政治工作的开展能够为国有企业的发展指明方向。现代化政工人才需要德才兼备，既能够做好思想政治工作，又能够利用创新意识开展国有企业文化建设。加强国有企业政工干部队伍建设就是要充分的调动职工的能动性，将人才进行有效的组合，完成各项国有企业发展目标。思想政治教育工作是促进国有企业现代化发展的重要载体。对于国有企业的发展发挥着巨大的作用。政工干部队伍是思想实践的积极推动者，要充分的发挥思想政治教育作用，确立政工地位。构建以经济发展为核心，加强思想政治教育为目的的工作目标。深化对政工工作的理解程度，全面促进思想政治教育工作的自觉性。国有企业政工干部队伍要掌握科学的工作方式，针对特殊情况进行研究，坚定理论基础，明确发展规律。构建多学科相容的政工体系。

结语

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护国家政治稳定的核心力量。思想政治建设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程，面临国有企业存在的不足之处，今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建设培养，为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障，永葆国有企业的青春活力。

参考文献：

[1]眭金龙.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2017（20）

[2]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探究[J].经营管理者，2016（07）