宁俊虎

摘要：随着时代的不断发展，我国的市场经济也取得了较大的进步，而在这一形势下企业要想获得稳定发展、在激烈的市场竞争中有一席之地，就必须要不断通过加强思想政治工作力度来提高自己的竞争力。从中我们就可以看出思想政治工作对于促进企业发展的重要意义，只有一个企业注重思政工作，才可以不断使员工的素养获得提升，进而才能使他们的工作积极性获得提高。而这一工作的完成必然是需要政工师来加以落实的，只有政工师不断提高自身素养，才能为教育过程的开展创造前提。本文就旨在对新形势下政工师开展思想政治工作的发展情况进行分析，进而为促进其发展提出自己的见解。

关键词：新形势下；政工师；思想政治工作

一、针对于新形势下政工师的工作内容分析

（一）使企业内部员工树立起正确的价值理念

对于一个企业来说要想获得较好的发展，就必然会需要员工树立起较为正确的价值理念，而这一工作的完成就需要政工师来加以实现。当今随着时代的发展企业越来越意识到员工对于他们自身发展的重要性，因此，在日常工作过程中开始有意识地通过政工师这一职位来对员工进行思想上的教育、在今天，也取得了一定的成效，使企业员工价值理念的正确性得以维持，并在一定程度上提高了员工的工作积极性，使他们在日常工作过程中有了思想方面的指导[1]。

（二）引导企业内部员工树立起正确的心理观念

企业要想依靠员工来促进自身发展，就必须要员工不断提高自身的工作积极性，为此，政工师就要在日常工作过程中对员工的心理观念进行适当的引导，使他们保持着愉快的心情，进而在工作过程中享受到乐趣，为提高他们的工作积极性创造良好的条件。由此可见，政工师的工作并不仅仅停留在思想政治教育问题上，还包括对员工的心理健康问题进行适当的引导，使员工在一种轻松愉快的心理下完成自身本职工作。

二、針对于新形势下政工师工作过程中存在的弊端分析

（一）企业中政工师的专业素养不够完善

当前企业中的思想政治工作在政工师的引导下已经取得了一定的进展，但是不可否认的是其间仍然存在着一些弊端和问题，首先一点就是政工师的专业素养问题。要想使员工在政工师的引导下思想政治水平不断获得提升，政工师本身就必然要不断完善自身，以身作则来为员工做表率。但是当前我国企业中政工师自身仍然存在着一些问题。第一，政工师的职位结构不够合理，大部分企业中的政工师都是由年轻人来担任的，他们虽然具有创新意识，但是工作经验不够丰富会在一定程度上限制工作的开展[2]。第二，政工师的能力结构仍然不够完善。很多企业在当前仍然过于注重追求经济效益，而忽视了思想政治工作，在这一方面的关注力度不足，使得政工师在选拔过程中过于松散，在培养问题上也不够到位。

（二）企业中关于政工师的管理制度不够完善

在企业中政工师要想真正发挥出价值为提高员工的思想水平、促进企业的发展做出贡献，还需要企业中相应的管理制度作为保障，但是当今大多企业中关于政工师的管理制度都不够完善，这也就使得政工师在实际工作过程中缺乏相应的职责标准，为他们工作的开展造成了一定的限制，不利于思想政治工作水平和质量的提高[3]。

三、针对于新形势下促进政工师思想政治工作开展质量的措施分析

（一）加强对员工思想观念的观察

在企业中政工师的主要工作就是使员工的思想政治水平不断得到提高，因此，他们面对的主体主要就是员工，为了实现他们的价值，使员工的思想水平获得发展就必须要实现对他们思想动态的严密观察，在观察的过程中深入的去了解员工存在的问题，在这一基础上有针对性的采取相应的教育措施来加以解决[4]。

（二）不断提高政工师自身的思想政治素养

政工师要想实现对员工思想政治方面的教育，他们自身就必须要以身作则，通过提高自身的思想政治素养来为员工做出表率。为此，企业可以设定出相应的管理准则使政工师加以遵守，在此过程中对他们的日常行为加以规范。此外，企业还必须要设立出严格的政工师考核制度，通过这一制度的完善也为提高他们的工作积极性与工作水平创造出良好的条件。

（三）政工师必须要转变自身工作理念

当前企业的发展已经进入了新形势，政工师要想取得良好的教育效果，使员工的思想水平获得提高，就需要不断创新自己的工作理念，使之逐渐跟上时代的发展潮，为了做到这一点，政工师自身就必须要树立起服务意识[5]。政工师存在的目的在一定程度上就是为员工来谋求福利，因此，他们自身要有服务意识并在日常工作过程中通过关心员工、积极与员工进行沟通交流等方式来使员工与自己之间建立起信任感，为较好的实现思想政治教育创造良好的基础。

（四）企业必须要重视思想政治工作的开展

当前，企业在发展过程中对思想政治工作的重视力度明显不够，这也在很大程度上限制了这一工作的发展，企业必须要采取措施来加以完善，并在日常生活中给予政工师恰当的关注力度。首先，企业可以对政工师定期安排在职培训，使他们在培训的过程中不断获得新的启发。其次，企业开可以定期组织一些交流活动，使政工师们分享交流自身的经验，并在这一过程中认识到自身的不足，吸收到他人的优点并逐渐实现自身的超越。最后，企业内部的领导人员还必须要充分认识到该类员工的价值，并有意识地向他们传播一些先进理念，使他们在引导之下实现工作理念的创新发展，为推动企业发展奠定基础。

总结：当前我国企业中思想政治工作的开展已经获得了一定的进步，这与政工师能力的提高是脱离不了干系的。通过对企业发展历程进行分析，我们就可以发现思想政治工作开展对于促进企业发展的重要价值，而企业中的政工师作为思想政治工作开展的主体，就必须要及时对其间存在的一系列问题进行分析，进而有针对性的寻求相应措施来对问题加以解决。在当前发展的新形势下，对政工师提出了更高的要求，需要他们不断树立起服务观念，提高自身的专业素养与思想政治素养来为提高他们的工作质量提供保障。希望在今后的发展过程中，他们能够切实做好自己的工作，为企业发展创造前提。

参考文献：

[1]欧芳.研究政工师在大学思想政治工作中的作用[J].中外企业家，2017（12）：194+201

[2]欧芳.分析高校政工师的自身修养与工作艺术[J].旅游纵览（下半月），2017（07）：253-254

[3]任喜勇.政工师在高校思想政治工作中的作用分析[J].科技资讯，2016，14（08）：119+121

[4]曹晨.试论事业单位合格政工师应必备的修养和作用[J].现代国企研究，2016（18）：273-274

[5]蔡小玲.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（03）：30-31