安蕾

摘要：随着我国国民经济的不断发展，科学技术的不断创新，我国国企的改革工作也在不断的进行深化与发展，然而在新时期面对各种各样复杂的市场变化，国企在职工的思想政治工作方面面临着新的问题与挑战。因此，国企必须在新时期重视起思想政治工作，要及时的对国企思想政治工作做出正确分析，并通过有效的措施与手段来促进国企思想政治工作的开展，帮助国企职工树立新观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，以此加强国企的思想政治工作，推进国企的发展。

关键词：国企政治；存在问题；解决措施

一、当前国企思想政治工作面临的问题分析

（一）思想意识方面的问题

党建思想政治工作是国有企业在经营管理中的重要组成内容。国有企业在经济发展的过程中要努力维护市场秩序，采用合理的竞争手段参与行业竞争，在企业的党建思想政治工作实践中要充分应用马克思主义的思想理论，在先进的理论成果借鉴和应用中，进一步促进党建思想政治工作创新。但是综合实践发现，有较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够，没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合，这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作，这就导致企业内部的员工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足，从而直接限制了企业的进步、发展。

（二）国企政工干部不适应新形势要求

在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，国企思想政治工作构建和谐社会是国企思想政治工作最难解决的一个问题。多数国企改革、裁员增效首先向国企政工干部部门开刀，只有少数国企保留着组织、宣传、纪检、党办以及工会等部门，大多数企业只设一个党委办公室，而且还是党政合一的办公室，有的企业另设一个人力资源部，把过去的组宣传、工会、共青团、人事、劳资以及老干部等工作一揽子管起来。这就导致国企政工干部不适应新形势要求，应在国企思想政治工作上创新，使国企思想政治工作适应现在的形势。

（三）国企思想政治工作的方法、内容偏离实际

当前，国企在开展思想政治工作时，所采取的工作方法老套，内容陈旧，跟不上时代发展的脚步，思想政治工作的着重点不鲜明，与国企职工当前的思想政治需求脱轨，无法达到思想政治工作所要求的预期目的。以往老套的工作模式与方法，完全跟不上网络信息时代的要求，导致国企员工的思想政治工作严重滞后，员工的参与性不高，无法带动员工的积极性，最终对工作和生活产生不利影响。同时，这些问题出现以后，国企相关的管理者没有及时认清现实情况，没能及时采取相应的解决措施，也导致国企的思想政治工作产生问题。就当前的国際国内形势来看，国企必须及时的对思想政治工作方法、内容进行调整，转变方向，与时俱进，才能更好的提升职工的思想政治素养，为实现国企长远经济效益推波助澜。

二、新形势下抓好国企党建思想政治工作的几点措施

（一）重视党建工作，加强资源调配

在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，员工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

（二）完善国企党组织领导队伍

国有企业发展需要建立起完善的领导队伍，这样在开展基层党建工作中，才能顺应新常态发展局势。国企领导队伍中，政工干部对决策的影响作用也应该持续发挥，政工人员日常工作与基层职工接触最多，也最能感受到基层职工的工作态度，以及岗位任务分配中存在的不能合理现象，因此通过政工干部力量引入，可以促进国有企业在发展规划制定中更符合基层职工需求，体现出以人为本的管理理念，符合思想政治工作的宣传特点。

（三）国有企业应当注重思想政治管理的方法与策略创新

随着我国与国际社会各领域的合作交流增多，市场经济呈现出多样化的发展特征，原有的国有企业思想政治管理方法已经不再适合当前的经营与生产需求，因此需要突破原有的局限性，寻找新的管理方法与创新策略。如过去的国有企业思想政治工作经常使用的谈话、开会、学习等管理手段，需要重新结合现代化信息管理的经验与方法，利用互联网、客户移动端、新媒体等传播技术与传播路径，继续进行思想政治的宣传与管理。在此过程中，应当注重以下几点：充分尊重国有企业员工的个人意愿与价值追求，以人为本，构建和谐、平等、民主的思想政治氛围，结合我国依法治国方针政策，培养国有企业员工的法制精神与理念，尊重企业员工的个体独立与人格权利，让国有企业员工感受到自己是企业集体不可缺少的一员，培养团队合作的精神；结合现代化的信息管理方法与技术，合理利用企业的各项资源，使用新媒体传播、网络传播、社会技术等多种资源与管理方法，提升思想政治工作的效率与质量。

结束语

综上所述，优秀的政工人员必须在思想上具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要坚持不懈地用科学理论武装头脑，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要努力提高政工人员素质和解决问题的能力，在政治工作尽心尽责，体现出自己的能力和价值。

参考文献：

[1]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）：210

[2]王海军，彭毅.思想政治工作在国企中面临的问题分析[J].中国外资，2012（09）：224