摘要：在新的经济社会条件下，不断改进企业领域在党建思想政治方面的各项建设工作，不仅是充分推动企业发展、解决企业所面临难题的重要方法，更是考核企业建设各项标准的关键要求。通过加强党建思想政治工作，可以为企业形成政治和组织保障，有助于企业的和谐、稳定、业务发展。本文系统分析了企业党建思想政治工作的开展状况以及面临的问题，在此基础上，讨论了改进的相关建议。

关键词：新形势下；企业党建；思想政治工作

引言：一个企业在党建方面工作开展成效如何，对于企业的发展是非常重要的。特别是在新的历史条件下，企业在党建思想政治工作中需要不断做出调整，通过采取创新的工作思路、创新的工作形式。特别是借助于党建领域的创新促进企业各方面工作的创新，切实增强企业员工的大局意识、核心意识、看齐意识，增强企业的凝聚力和决策效率，从而促进企业和谐、推动企业发展[1]。

一、开展企业党建思想政治工作的作用

随着经济社会发展进入新时期，企业发展所需要面临的形势显得更为复杂、工作任务更为艰巨，在这样的情况下，企业党建思想政治工作的作用更为突出，可以为各个领域的相关建设提供保障。首先是为各项工作提供充分的政治保证、群众支持。企业开展党建思想政治工作，其重点就是做企业员工的工作，企业员工作为公司各项生产要素中最为活跃的环节，其思想状态、精神面貌都会反映在企业的生产过程中。通过开展细致全面的党建思想工作，可以让单位中的各个部门、各个岗位做到在新时期顾全大局、凝心聚力，服从安排、优质服务，更好地完成领导布置的工作任务。其次是可以用来化解矛盾、稳定人心。在经济转型、增速放缓等复杂情况下，企业需要通过党建思想政治工作更好地协调单位的全员力量，将解决企业员工的思想问题与解决其日常实际问题充分配合，处理好涉及企业员工切实利益的各种问题。再次是采取情感激励的方法来推进企业各项工作的开展。由于经济增速相对放缓，各行各业竞争激烈，企业需要对员工进行情感激励，充分做到温暖人心、稳定人心，构筑企业发展中同心合力的局面。

二、企业党建思想政治工作中的问题

在此前的工作中，企业党建思想政治工作积累了一定的经验，为维护社会稳定、促进经济发展提供了重要支撑。同时需要了解，在新的经济社会条件下，仍有一些欠缺需要改进。首先是党建以及思想建设方面效果仍有待改进。特别是在国企中，为人民服务是党建工作中最为关键的问题，由于一些社会风气的影响，以公肥私者屡见不鲜，慵懒懈怠者更是大有人在。如果在思想动力上有所欠缺，就容易在发展过程中迷失方向。其次是在思想教育工作中缺乏鮮明的针对性。随着经济社会环境的不同，无论社会思潮还是人们所关心的问题都更为复杂，如果还是局囿于以往的思维，沿用陈旧观念，只能是流于空洞说教，难以解决企业员工的实际情况以及思想问题，这样反而容易造成听众的反感，无法达到思想工作的效果[2]。

三、改进党建思想政治工作的措施

（一）做到以人为本

要根据经济社会形势以及企业员工的思想实际，借助党建以及思想政治工作在凝心聚力方面可以发挥的作用，做到在企业发展中“两手抓，两手都要硬”。在开展党建思想工作过程中，需要把切实关心企业员工发展、帮助企业员工解决问题放在关键位置，通过切实地办实事、解难事，达到凝聚企业人心、鼓舞员工斗志、推动公司发展的效果。思想建设应该避免空对空，采取扎扎实实的工作方法，企业管理层要了解基层，关心员工，特别是在涉及反腐败、员工再就业等方面，帮助企业员工分析思想问题，处理热点、难点，充分密切干群联系，有效维护社会稳定[3]。

（二）做到创新制度

在党建思想工作领域，其发挥的效果难以充分量化，这就尤其需要创新做法、完善制度，为工作开展形成保障。以往的思想工作制度不全、监督匮乏，难以有效激发工作热情。为进一步改进思想建设工作，取得更好的效果，一方面应倡导扎实的工作态度，另一方面也需要不断创新工作制度，打造工作效果评价体系。例如突出企业一把手的思想工作责任，借助于一系列述职制度，层层推进思想建设工作，充分保障该项工作的全面开展。

（三）充分发挥企业领导的带头作用

对于国有企业的管理层来说，应该在日常工作、学习态度以及遵纪守法等方面作出表率。不仅要具有合格的思想觉悟，而且要有一定专业能力和文化素质。特别是在开展党务工作过程中，更应该起到带头作用，做勤奋工作的表率、做团结奋斗的表率、做廉洁自律的表率。另外企业管理层还应该具有改革热情，勤于创新、大胆实践，借鉴国际先进经验推动企业发展。企业管理层不抱残守缺，企业员工才能有与时俱进、开放进取的精神状态，才能够按照社会发展实际，探索新的方法，总结有效经验，把思想政治工作做得更好[4]。

四、结语

综上所述，企业党建思想政治工作内容非常复杂，作用非常重要，尤其是处于在新的经济社会环境下，对于企业来说，要在贯彻落实上级要求的同时，按照实际工作中的各种情况，力争做出亮点，进行党建工作创新。通过多方施策，增强企业的凝聚力和决策的科学性，带领企业中的基础党组织以及广大党员在党建工作的带动下努力工作，着力保持企业和谐，推动企业各领域工作的全面拓展。

参考文献：

[1]李文明.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报， 2016（1）：59-61

[2]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化， 2017（1）.09-10

[3]朱攀.新形势下加强企业党建思想政治工作的策略思考[J].经营管理者， 2017（15）.15-16

[4]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018（12）：41-42

作者简介：赵奕（1970，07-），女，汉族，河南省焦作市人，六枝工矿（集团）有限责任公司物业管理分公司工作，政工师，大专，研究方向：新形势下企业党建思想政治工作的发展与创新。